HR问我面试后感觉做怎么样,我该怎么回答,求有经验的人帮忙想想_百度知 ...
如果你对自己的表现感到满意，不妨直言你的积极态度。你可以分享你对面试内容的理解，以及它如何与你的专业技能和职业目标相契合。同时，表达你对公司的兴趣，比如公司的文化、发展前景或者你所面试职位的挑战性，都能展现出你的积极态度和职业追求。
如果你觉得有些地方有待改进，也可以诚实地提出，但要确保是以建设性的方式提出，这样可以显示出你的自我反思能力和成长意愿。例如，你可以提到某个问题让你有了新的思考角度，或者你期待在未来的工作中如何提升自己。
总的来说，无论你的感受如何，关键是要真实、专业地回答，让面试官看到你的诚意和对职位的热情。这样的回应不仅能帮助他们了解你，也能让你在他们心中留下深刻印象。
面试时,有哪一些问题是面试者不应问的?
4. 和商业秘密有关的内容 尊重对方的商业秘密，千万不要自说自话问些道听途说的小道消息只为了满足自己的好奇心，会给人非常轻浮，不稳重踏实的感觉。感谢你耐心看到这里O(∩_∩)O 如果想了解更多求职和职场内容，请关注我~~~我是Amanda，期待和你一起努力找到更好的工作和自己~~~...
面试后过了20天反复问hr是不是影响不好
面试后，过了20天反复问，H R是非常不好的，如果面试后通过了，面试正常情况下不会等到这么多天，还没有结果，如果H R没有通知你很可能是你没有通过面试，如果想要了解原有联系一次，确认过就好，不需要反复联系，打扰别人的工作。
HR的哪些表现意味着面试失败了?
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找工作常见的面试技巧有哪些?
我自己在准备面试的时候,是这样做的: 先把可能被问的问题罗列出来,再把每个问题的答案在纸上写下来(或者至少列个结构),然后照着念几遍。 接下来呢,我就找好朋友坐在我对面,假装面试官问我问题,然后把我的回答用手机录音下来(也可以拍视频)。 说完之后我会回头听,注意我讲到哪里犹豫了,哪些用词还不够好,...
面试过程中HR的哪些潜台词,说明自己被拒了呢?
:1、一周之内我们会出面试结果，如果一周内未收到通知，您就可以考虑其它工作机会了。2、如果后续还有面试安排，您这个问题HR\/用人部门面试官会与您具体探讨。如果HR这样说，大概率说明此次面试被拒了。
三轮面试结束后,接到HR电话,谈完工作情况和确定了薪资待遇,然后就没...
您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
STAR法则让你的面试更出彩
A（行动Action）：我认为关键在与停工前做好准备，这样可以尽可能地节省时间。我为此做好安排，通知供应商并组织团队。R（结果Result）：在停工前一切都在正轨，员工在休息放松回到工作岗位后，没有感到太大的压力，并且有动力继续完成项目。最后我们甚至有空余时间来完善整个项目。客户非常满意，并且增加了...
关于公司面试的英语对话
B: Do you know what PNTR stands for? A: It stands for Permanent Normal Trade Relation. If...(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。) Q:What make you think you would be a success in
“STAR”的面试技巧:基于素质模型
[注:以上是描述结果(R)] 面试官:你刚才提到你是经过人力资源集中化管理论证以及充分的沟通来解决分歧的,那么请问:对于集中化管理你当时都考虑了哪些方面?同时做了哪些具体工作?怎么做的?[注:以上是对行动(A)的追问] 应聘者B:我记得当时我提交过一份公司人力资源集中化管理的报告。首先结合公司未来发展战略阐述了...
面试技巧和注意事项和实战经验
首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)，结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说...
齐勉慢肝： 面试人员喜欢什么你答什么,当然是指中性的.比如说:我喜欢销售,虽然销售压力大,很辛苦,经常受打击,但是我喜欢这样,我认为这才是动力,这才台以后发展更好.喜欢公司的行业,我认为这行业有发展.
简阳市19223099146： 去应聘面试时考官问:你觉得该怎么做好你这个职位?怎么回答最好? - ？
齐勉慢肝： 我很喜欢这份工作,加入这个团队后,我会发挥的我所长,和他们团结一致,为了公司利益打成一片,爱交友,爱沟通,有上进心,乐于助人,这都是我的强项,我相信,有这么好的工作硬件设施,我一定能做好.
简阳市19223099146： 面试过后打电话询问结果合适吗? - ？
齐勉慢肝： 面试完打电话询问结果是可以的,但要注意打电话的时间: 1、通常情况下前三天不适合打电话,因为负责面试的人事部门还要综合面试人员的综合情况做出判断,三天里很可能连对方都没有具体定下来,所以打去也很难回复. 2、如果超出三天还没有结果,我建议还是去问一下是否录取.这样与情与理都比较合适.如果已经录取那最好,如果没有可以早点做其它的打算. 3、可以有很多理由打电话过去,只要告诉对方自己是因为比较在意这份工作就可以.
简阳市19223099146： hr说面试对比后再决定怎么回复 ？
齐勉慢肝： 你应该回复一个字“好” ,就足够了,不要再多说什么.你向hr询问,就表明你心情比较迫切,心态很焦虑,害怕自己落选,这从一个侧面暴露你性格不稳,缺少自信. Hr的说法其实是多余的话,任何一家公司都会这样做,面试比较以后,择优录取.在Hr看来,你并不是很优秀.
简阳市19223099146： 面试时如果HR问,你觉得自己的优缺点是什么?怎么回答? - ？
齐勉慢肝： 对于优点,大部分人可以罗列一大堆,但是在面试时还是要精简.建议围绕您应聘的职位特点和要求,总结相关的3条优点,而且要尽量避免泛泛而谈,如果有实例和数据佐证为佳. 对于缺点,决不能说自己没有,本来人无完人,但表达时不可过于生硬,还是能够比较委婉一些,即便有比较明显的缺点,但也可以说明自己在不断克服和进步,尽量表达出真诚的态度.
简阳市19223099146： 面试之后应不应该打电话问结果啊??? - ？
齐勉慢肝： 你好我在一家普通公司就职HR,希望我的回答对你有帮助. 首先,自己感觉面试过程中与面试官沟通的很不错,面试官评价不错,只是你个人的主观意见.在求职面试的过程中,沟通的不错不代表面试官觉得你可以胜任你所求职的岗位.这只是HR面试的一种可以更全面了解求职者情况的手段.询问你面试时间与到岗时间是为了对你资料进行补充.初试的面试官没有那么大的权力左右你的入职,他需要用他面试所了解到的情况和你的简历的情况与上级领导或者用人部门领导进行沟通,来筛选复试人员. 所以HR只是一个收集资料初审的一个人员,真正定位还是用人部门.我估计你可能挺在意这个公司的面试的,你可以想方法尝试着与你的面试官沟通,把话挑明别跟HR玩打太极.再加把油.
简阳市19223099146： 面试后叫回去两三天内等通知? - ？
齐勉慢肝： 正常操作呀 又不是只有你一个人去面试 一定很多人面试 公司得有时间筛选啊 其实可以通过面试的过程 自己的表现以及对方的态度来推测个大概 能不能上心理应该有数 没数的话等3天呗 或者继续去找别的工作也可以 也不耽误
简阳市19223099146： 我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答? - ？
齐勉慢肝： 1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣. 2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好. 3、对人力资源...
简阳市19223099146： 在面试过程中,面试官问我“你觉得在我们公司你能胜任什么样的工作?”我该怎么回答 - ？
齐勉慢肝： 工作经验都不是重要的!重要的是你想要在这公司上班! 说说你想找的工作的就好了!你有什么样的能力,就能适应,胜任什么样的工作!直说就好! 要是自己也没有把握,最好马上走人 (企业是要你赚钱的!) 不要期待公司给你一个好的工作,做事轻松工资又高!
简阳市19223099146： 面试过后,可否打电话向HR询问结果? - ？
齐勉慢肝： 可是到底怎么问呢?去问了,HR还以为自己这人不自信、没耐心呢,还没过三天就等不及了,不问,那是为啥呢? 下面就来分析一下.面对打电话去询问,很多人表示都说不需要,毕竟人家不会因为你打电话就录取你.此外在你面试的时候,...
