工伤事故，保险公司赔了,所在单位正常发放工资，我还能向单位索赔哪些钱？

工伤保险赔偿后还能要求赔偿吗~

一、获得工伤赔偿后能不能要求侵权损害赔偿 根据《工伤保险条例》的精神工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。” 根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。 二、发生工伤后可主张哪些赔偿 根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 三、怎么申请工伤认定 1、申请时效条件 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、提出工伤认定申请应当提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人证言; (六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。 (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明; 属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料： 1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书; 2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明; 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论; 4、由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明; 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明; 6、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级

您好，工伤赔偿金与当地《工伤保险》政策法规有很大关系，伤者一直在公司上班的话，就一直有效，但是伤者千万要妥善保管受伤后医疗、认定、鉴定后的所有资料，否则很有可能给自己的赔偿申请带老不必要的麻烦，更多的问题可以拨打12333社保热线咨询。
工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。
其中要领取由工伤保险基金支付的一次性赔偿金的时候，必须要出具：
工伤认定书、鉴定结论书、身份证复印件；
工伤保险一次性待遇审批表；
解除劳动合同的手续复印件
领取一次性就业补助金凭证；
一次性就业补助金单位记账凭证并加盖财务鲜章
个人领取赔偿金的时候还需要提供指定银行银行卡复印件和身份证复印件复印到一起。
从上面可以看出，要领取所有赔偿金，和公司是否配合有很大的关系，公司配合劳动者出具相关证明材料，劳动者再配合工伤后医疗、认定、鉴定时的相关证据到劳动局工伤赔偿窗口申请领取并被工作人员受理，那么在10天左右就可以到账。
如果公司不配合，劳动者申请劳动仲裁，然后上诉法院，最后申请法院强制执行，这个流程走完大概需要5个月左右。
如果公司特别无赖，又没有公司账户可以被强制执行，那么伤者相要领取赔偿金将遥遥无期。所以伤者应该尽量的不要将和公司的关系闹太僵，当然闹僵了伤者也不应该怕事，直接请专业人员代为理赔就好。
根据《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

楼主没有说已经赔付了哪些费用，自己对照检查一下吧。
工伤赔偿包括的费用：
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8、一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
9、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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自流井区13754471081： 请问!我买了工伤保险,保险公司陪钱了,另外我公司他还该不该赔偿呢 - ？
帛琪赛斯： 第一,工伤保险并不是保险公司赔偿,而是社保部门赔偿,保险公司是商业保险,不办理工伤保险,并且工伤保险,不是你买的,而是用人单位给你交费,无需你自己缴纳,所以,你说你买的工伤保险,是不可能的.第二,参加工伤保险的,职工受伤之后,被认定工伤的,工伤保险和单位都要承担相关费用,在处理工伤报销和赔偿中,各自有各自应该承担的责任,分别承担费用,如果单位不参加工伤保险,全部费用都归用人单位承担.

自流井区13754471081： 工伤了保险公司赔了钱厂里还要赔吗 - ？
帛琪赛斯： 有关系,你工伤是在合同期内发生的. 法律规定一部分由保险基金付,另一部分由单位付. 是有些复杂,建议委托律师代理较妥,有意向可约时面谈.

自流井区13754471081： 公司交了社保受了工伤除了保险公司赔偿,其所在公司还应该赔偿吗? - ？
帛琪赛斯： 不用赔偿.公司给你买保险就是要把公司的赔偿转嫁给保险公司处理.就像车险一样,出了事故,保险公司赔偿了,就代表对方车主赔偿了.

自流井区13754471081： 是不是保险公司赔偿过工伤事故的钱后,工作单位就不再进行任何赔偿了?？
帛琪赛斯： 不是的!因为你买的保险在你出现事故的时候赔付您在正确的但是工作单位是有责任的,所以工作单位也应该赔偿的!

自流井区13754471081： 在上班遇到车祸保险公司赔了,还可以要求工作单位赔偿工伤吗? - ？
帛琪赛斯： 可以的.保险公司所承保的商业保险赔偿属于侵权赔偿,和工伤保险待遇的赔偿在法律关系上相互独立.首先,侵权赔偿和工伤保险待遇是不同的法律关系,属于不同的部门法.交通事故受害人基于侵权人的侵权行为向侵权人主张赔偿属于民法...

自流井区13754471081： 工伤保险公司赔偿了,老板应该赔偿吗? - ？
帛琪赛斯： 如果投保的是人身意外伤害保险,则保险公司赔偿后,用人单位仍然应当赔偿.

自流井区13754471081： 在工伤赔偿中,保险公司赔偿后,厂方是否需要赔偿? - ？
帛琪赛斯： 可以赔偿,但没有明确规定,一般是补偿损失,比如医保费花费2万,工伤条例里面规定还要补偿10万,那么合计12万,如果保险公司只赔偿10万,那么剩下的厂方还需要补足赔偿

自流井区13754471081： 工伤后造事方已赔偿,所在单位还需赔偿吗 - ？
帛琪赛斯： 1、职工刚上班一个月,上班路上被车撞伤,已经获得肇事方赔偿,如果不是该职工的主要责任,该职工可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的.不过交通事故中已经赔偿的医疗费,残疾器具费等,用人单位不用再承担的.2、法规参考:《浙...

自流井区13754471081： 保险公司赔偿后,还能要单位赔付工伤费用吗 - ？
帛琪赛斯： 保险公司赔偿后,还可以申请工伤认定,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇.和保险公司签订的意外险合同和工伤险 属于不同的范畴,赔偿不冲突. 《中华人民共和国保险法》 第二条 本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支...

自流井区13754471081： 工伤怎么赔偿?保险工司赔偿了,那么本工厂是不是还呀? - ？
帛琪赛斯： 是工厂为工人投的保险吧?那就要看是哪种保险了如果是单位为你投保的第三者责任险,保险金额够了的话工厂就不赔了,其他的应该可以在要求工厂赔偿.