乡镇编制老师明明是铁饭碗,为何还会留不住人?

作者&投稿:伯牙吾台贡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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乡镇编制老师是一个铁饭碗,而且现在的年轻人都喜欢在体制工作,可是乡镇仍然留不住这些年轻人,有不少大学生来到乡镇工作一段时间之后,毫不犹豫的选择放弃了自己的编制,而来到大城市工作,这就会导致乡镇老师人才不断的流失,这样也会影响当地的教学质量,其中最受到影响的还是学校的学生,之所以留不住人也有很多的原因。

在这些乡镇地区现有的教师都是一些教龄长的老教师,所以很多年轻人与这些老教师不能打成一片,而且融入进去也非常的困难,双方时不时还产生一些隔阂,而且在这种体制内工作都讲究一些论资排辈,其实这些年轻老师有很多的想法与活力,但是在工作中往往得不到体现,可能内心就会产生一些抑郁的情绪,对于这个工作失去了信心,从而选择离开。

很多乡镇地区非常的偏僻,甚至当地连一个网吧都没有,可是这些大学毕业生已经习惯大城市的灯红酒绿,都想往更好的方向去发展,不愿意回到生活艰苦的地方,更不愿意在各方面配套都很差劲的乡镇去任教,毕竟人才都是往大城市流动的,有不少人在乡镇工作,发现非常的孤单,忍受不了这样的环境,最终还是会选择离开。

农村教师的工作负担重,我们都知道很多乡镇学校老师不充足,这就导致里面的老师可能存在较多的教学压力,甚至有的人既当语文老师又当数学老师,每天这些老师是最早来到学校的,而后面是最晚离开学校的,而且这些老师的收入比大城市老师的收入要少,很多条件艰苦工作压力较大,最后薪资还非常的微薄,这就导致农村年轻教师流失越来越严重。



乡镇编制老师明明是铁饭碗,但是很多人都不想去乡镇教学。农村教师的招聘考试也比城市教师的招聘考试上岸率更高一些,也给了许多想考教师编制的人一个机会,但是很多人根本就不想去乡镇教书。就算是有一部分人去了,呆几年后也总是想办法调走。为什么乡镇编制老师明明是铁饭碗,还会留不住人呢?笔者认为主要包括三个方面的原因:一是乡镇生活艰苦,城市来的教师不适应。二是乡镇教师负担太重。三是乡镇教师工资少,晋升的机会少。

一是乡镇生活艰苦,城市来的教师不适应。乡镇生活太苦,这让很多城市来的教师不能适应。虽然他们在来这里教书之前也做了心理建设。但是理想和现实的差距会让他们形成巨大的心理落差。有些人呆了一段时间后,宁可支付违约金也要辞职。

二是乡镇教师负担太重。现在乡村上学的孩子大多数都是留守儿童,因此教师就需要具有很大的耐心和爱心。不仅要教会他们知识,教会他们做人的道理,甚至他们生活上的一些问题,你也要帮着处理。这比在城市教学要辛苦很多。因此这也是乡镇留不住教师的原因之一。

三是乡镇教师工资少,晋升的机会少。乡镇教师的工资与城市教师的工资比起来会少很多。并且晋升的机会也很少。一些教师奋斗了好多年,一直都无法晋升。城市学校评职称时留给教师的名额会很多,但是乡村学校教师评职称的机会是不多的,即使有名额也是凤毛麟角,基本上抢不到手的。因此,城市来的教师留在这里的很少。

因此,大家在报考教师编制的时候,一定要考虑好,不要因为一时冲动,做出后悔的事情。



乡村的教育环境差,福利待遇以及日常待遇不如城镇,再就是很少有年轻人愿意在农村发展,所以农村的老师越来越少。

虽然是铁饭碗,但是由于地处乡镇,这里的日子一般都很苦,很多老师都无法坚持下来,现在的人大多数追求自由,而不会因为一个小小的饭碗而困住自己的一生

乡镇的生活条件不是那么优异,没有城市里面发达,各个方面都比较落后,留不住人才。


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顺义区15086227014: 为什么教师会被打破铁饭碗 -
定胃得力: 因为教师这个行业是铁饭碗,导致会有一些良莠不齐的人进入教师的队伍,中小学教师退出制度相当于给教师这个行业带上了枷锁,你不努力,工作不达标,到了几年后就会自动退出,工作合格达标的人才能继续从教.这样子把教师里的混子和害群之马都赶出去了,使得教师岗位会有源源不断的新鲜血液注入进去. 教师退出机制其实就相当于一根鞭子,对教师都会起到鞭策作用,大大提高教师的工作积极性和活力,但是呢?也会可能也会给本身就身负重担的教师带来更多的压力,一个新的改革或者政策出来后都是有利有弊的,但本身的实际出发点都是带着好的出发点去做的,但是可能对一些代课教师不是那么公平.但是这本身就是一件好事,让大家都带着终身学习的目标去工作.

顺义区15086227014: 教师编制那么难考,为什么那么多人还是要打破头 -
定胃得力: 老师工作比较稳定, 考上之后就基本是铁饭碗,基本一干就是一辈子.还有当老师,社会地位比较高,人民教师历来比较受人们尊重.自古就有“一日为师,终身为父”的说法.第三,福利待遇还不错教师的福利待遇在社会上处于中等水平,比一般的企业要好的多.最令人羡慕的还是寒暑假(90天左右)的带薪休假了.(考教师的女性居多).考上了老师,进入了编制,从此养老也是很有保障的,毕竟老师的退休金和养老金是不错的.考上老师并没有想象中的那么难,现在考老师并非只是个梦想,好的地市竞争比较大,可以转战稍微偏远的县城,只要自己认真点,努力学习,是完全可以考上的!

顺义区15086227014: 我也是考上教师编制,结果坑的要死,工资还低. -
定胃得力: 教师工资确实很低,低到现在基本没有男生报考.绝大多数老师是女性,这对于教育来说是灾难性的.希望国家能意识到这个问题.

顺义区15086227014: 编制老师有什么优势? -
定胃得力: 简单地说,教师队伍中的事业编制,就是教师职业的终身工作保证,是铁饭碗的标志,只要本人没有违法、违纪行为,就会永远留在政府统编的教师队伍之中,全面享受党和政府给予教师队伍的各项福利和待遇.而没有事业编制的教师,都是临时用工性质,各项待遇和福利都不一样,最大的差别在于年老后不能退休.

顺义区15086227014: 现在教师还是铁饭碗待遇好吗 -
定胃得力: 一般编制教师目前还是铁饭碗的,因为属于国家工作人员编制的话一般都是铁饭碗

顺义区15086227014: 老师比公务员好,那为什么每年还有那么多在编老师去 -
定胃得力: 1. 教师与公务员,没有说谁比谁好,两个都是属于大多数人想要进入的岗位. 2. 教师专业性要求就比较高,工作稳定,接触的群体也很单纯,有部分高职称的教师薪资可能还比公务员高;而公务员按照以前的手法,是比教师还要稳定,而且收入福利还不错,跟他人说起来似乎也更有面子,或许有的岗位薪资并不高但是需要很强的竞争力才能得到这个职位. 3. 这两者主要是看个人的选择,根据自己的性格特点来做一个权衡,但两者都是比较符合追求稳定的人群去应聘.

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定胃得力: 事业单位是公认的铁饭碗,一直以工作稳定而著称.乡镇事业单位虽然比城市事业单位待遇差一点,但是也不会差很多.乡镇事业单位是值得去的.很多求职者之所以不选...

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