关于OD/TD/LD的岗位职责、胜任力与发展力介绍

作者&投稿:怀须 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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        最近OD(组织发展)、TD(人才发展)、LD(学习发展)的概念特别火热,我们通过OD/TD/LD的岗位职责,然后通过岗位职责对其胜任力及发展力进行分析:

      OD的影响过程,是借由行为触达内心,引发内在改变,从而使行为发生改变。经典的OD理论——S理论,把组织分为七大系统:人员、文化、战略、流程、绩效、团队、总裁。OD的影响过程,可以从以上任何一个模块入手,入手的姿势通常都是上面描述的影响过程。一旦人变了,接下来OD会给到受众必要的工具(比如波士顿矩阵、5力模型等)以及对接必要的资源(比如主题内训、专家分享等),来引导和推动受众以自己为主体,解决组织中的各种问题(战略、流程、绩效等)。OD的影响过程,周期长,覆盖面广,复杂度高,与培训的影响过程大不相同。


   TD人才发展一般要求熟悉 人才管理 胜任力模型构建 绩效分析、工作分析、任职资格体系设计、职业规划等专业及实践。 TD人才发展或者说人才培养的概念,代表了招聘和保留高质量劳动力的趋势。趋势要求在培训方式上进行范例转变。意思是说,人才的培养以不同于以往员工培训那样局限于在结构化环境中开展活动,而应该成为整个组织无处不在的战略要务。

       目前来说,HRTD们比较认同的几种能从员工培训转向人才培养的策略是: 一是 成立专门的培训部门必须建立专门的培训职能部门,并在整个公司内部营造人才发展的氛围。有人说这不就是大公司内部的内训部或者内训师吗?这不全对,还有更深层的要求:包括管理层对人才培养的关注,投入的资源,提供的计划,使用的技术,对学习文化的承诺水平,将发展视为战略要务,衡量和评估培训对战略计划、绩效目标和文化的影响。简而言之,就是要求人才发展的战略贯穿整个组织战略和业务层面。 二是 构建人才发展团队除了设计、开发和交付培训课程之外,人才开发还包括协调好人力资源职能系统,可帮助招聘、面试、定位、评价、发展、奖励,再培训人才。在实际中,这样协同传统人力资源部的方法有:职业管理、继任计划、团队表彰等。 三是 增加员工伙伴关系通过绩效改善和人才培养的诸多措施,帮助组织中一部分人成为内训师、促进者、协调员、演示者、课程顾问。用这样的方式来扩大整个组织内的人才培育氛围,为那些需要帮助的员工提供及时的培训。

一是建模技术,包括文化价值观的能力构建、不同层级的能力构建,以及不同职能的能力构建;
二是评鉴技术,建立素质模型后,需要使用评鉴技术对人员进行盘点,对人员能力进行评鉴,具体包括:主观观察、行为面试、360评估、评鉴中心等方法。
三是发展技术,除了培训相关的技能以外,需要运用各种发展员工的方法,如行动学习、导师制、轮岗、在岗的辅导和反馈、工作任务等。

         学习与发展。偏重于企业的学习及培训工作,与传统人力资源培训岗相对应。重点包括 培训体系搭建 培训活动组织、员工职业发展 建立学习型组织和文化

        LD更加注重的是知识技能和工作的匹配,并要求具有预见性地看到这个工作未来需要什么样的能力,未雨绸缪;同时也更佳注重员工的自主学习能力,而非使用培训部门强制员工定时定点参与学习。 需要注意的是,LD强调的不仅仅是学习,而是 学习正确的技能 。企业需要在建立和发展现有员工方面做得更好,同时减少对外部劳动力市场和相关招聘成本的依赖。这就要求员工的学习和发展不能是凭主观兴趣的,而是要 以工作为导向的 ,这也是HRLD工作的中心。

        HRLD比起TD更加关注下面几点:
       一是如何培训软技能,二是识别趋势以防止未来的技能差距,三是了解技术的影响,四是一致的标准化的培训方法,五是提供有关内部技能差距的见解 。





od是什么意思?
OD调查即交通起止点调查又称OD交通量调查,OD交通量就是指起终点间的交通出行量。“O”来源于英文ORIGIN,指出行的出发地点,“D”来源于英文DESTINATION,指出行的目的地。4、OD:软件名称 OD,是一个反汇编工具,又叫OllyDebug,一个新的动态追踪工具,将IDA与SoftICE结合起来的思想,Ring 3 级的调...

挂在嘴边的OD到底是什么?
在这里,当我们说OD实践者的时候通常指两类人,一类是 组织内部 在OD岗位上实现组织OD职能的那些人, 另一类是 组织外部 的OD咨询顾问。之所以把这两类人都称之为OD实践者,是因为OD是深深扎根于行动研究中,被称为“OD之父“的库特.勒温曾经说过 “最好的理论就是莫过于能指导实践”。“ 他主张”不脱离研究作...

什么叫od项目?
华为OD是指华为直接与客户进行合作,根据客户的需求进行需求分析、产品设计、研发和生产等全套服务。而外包则是指将企业的某些业务环节外包给另一个机构或公司进行处理。华为OD更注重与客户的深度合作,提供一体化的解决方案,而外包则更注重效益和成本降低。2、创新和技术不同 华为OD强调创新和技术的研发能...

外贸oe和od是什么意思
外贸OE是指原装出口(Original Equipment),也就是指出口商销售给国外客户的、未经任何改动的原厂配件。OE产品具有优质高标准的生产和质检流程,确保其质量及性能稳定可靠,被广泛认可并应用于汽车、医疗设备、航空航天等重要产业领域。由于OE产品价格相对较高且可自主研发,因此很受国外客户欢迎。OD,即原装...

男生od是什么意思?
OD是英文单词“overdose”的缩写,指的是药物或毒品的过量服用,通常是因为追求更强的效果而导致的。男生OD的情况较多,这可能与男性更倾向于探索和尝试新的体验有关。但是,OD往往会对身体造成严重的损害,甚至危及生命,因此识别和避免OD是非常重要的。很多男生因为压力、孤独、焦虑等原因而滥用药物或毒品...

人力资源里OD是什么意思
OD:组织发展(Organizational Development,简称OD)。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如,管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展...

品牌od是什么意思?
首先,品牌OD有助于提升消费者对品牌的认可度和信任感。在竞争激烈的市场中,消费者往往会选择那些具有稳定形象和统一调性的品牌,而品牌OD正是为这一目标而设立的。通过科学合理的品牌定位,对品牌形象进行重新塑造,使消费者更容易识别和记忆品牌,进而提高品牌的美誉度和口碑传播效果。其次,品牌OD能够...

应届生适合去华为od吗
1、华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。2、如果您是计算机、通信等相关专业的专业人士,对于加入华为进行技术研发和创新工作,杭州华为OD是一个很好的选择。华为作为国际知名的通信技术公司,在技术研发、创新和人才培养...

向各位HR function的顾问请教LD\/OD\/TD区别
LD\/OD\/TD区别:1、LD(learning Development) :学习与发展,偏向企业学习、企业知识沉淀、以及人才实际培养工作(偏执行);2、TD(Talent Development):人才与发展,偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等;3、OD(Organization Development):组织与发展,集中于确保...

od附加游戏后不能打开游戏窗口
问题原因可能是由于与游戏或操作系统的兼容性问题导致的。具体原因可能包括以下几点:1. 显卡驱动问题:某些游戏可能需要特定版本的显卡驱动才能正常运行,如果你的显卡驱动过旧或者不兼容游戏,就可能无法打开游戏窗口。2. 系统要求不满足:游戏通常有一些最低系统要求,如处理器、内存和显卡等方面的要求。

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