海外招聘，如何快速招到人？
1、国外招聘网站
就像咱们国内的热门招聘网站一样，国外也有招聘网站，优点就是：本国内认可度高；但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
2、国外猎头公司
和我们类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，但接触海外的猎头会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事；更不要说想依靠他们找到海外的高端人才了。
3、人脉转介绍
华人、留学生等，转介绍就是我们可以用的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。如果没有海外朋友/员工，这个方式就不能选择了。
4、人力资源服务公司
国内有人力资源服务公司，是可以帮忙招聘到海外人才的，既能克服语言壁垒，同时也能提供雇佣政策。如果是急需招聘，个人建议可以采用这个方式。
我了解到的国内做海外招聘的服务公司不多，你可咨询DG Hire，至于收费什么的，我不太清楚，只能提供这么多帮助。
希望能够帮助到你，辛苦采纳～
一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
如果您的企业正在布局海外市场，但是苦于海外员工招聘的事宜，可以点击下方卡片联系我们，为您和您的企业提供精准定位需求、高效招聘体系、多元化招聘渠道和高质量服务!
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin
、Indeed、Monster
。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台：智乐聘。这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
智乐聘专注全球高端招聘十余年，作为一站式的猎头服务平台，既保留了一对一客户需求的快速响应模式，又有通过平台整合全球猎头高效交付， 突破传统猎头的交付局限性和时效性难题。
同时，通过国际业务线专业化布局，设立不同海外地区的专业服务团队，确保对接客户的专业度和职业的精准把控。致力于成为企业人力资源领域持续、可靠的合作伙伴。
如何快速招聘业务员(业务员甄选法)?
快速招聘业务员（业务员甄选法）的步骤如下：明确招聘需求：在招聘之前，需要明确岗位需求，包括销售技能、经验和素质等方面的要求。这样可以更好地筛选和评估候选人。制定有吸引力的职位描述和福利待遇：写一个吸引人的职位描述，突出该岗位的吸引力和潜在的发展机会。同时，提供有竞争力的薪资和福利待遇，...
公司要快速招人,该怎么做?
招聘是每个公司都会遇到的难题，掌握好招聘技巧可以迅速找到合适的员工投入生产工作当中，保障自己工作效率和工作计划不会受耽误。那么公司应该如何快速找到员工呢？我认为有以下几种方式：一、去参加校园招聘每年都有数以万计的大学毕业生要从校园步入社会，而他们步入社会的方式很大的途径就是参加校园招聘。...
人员招招聘怎么能快速招到人?
招聘也随着互联网的发展进入到了一个网络招聘的时代，但是在网络招聘时代，你知道怎么样才能更快速的找到自己的心仪员工吗？【1】朋友圈 网络时代我们会通过各种媒体，各种平台建立自己的一个沟通渠道，形成自己的网络交际圈，比如微信朋友圈，发布一条招聘信息，可以在一瞬间通知到我们所有的朋友，这比我们...
从什么地方可以快速招聘到人
找人的途径很多 1、网上招人 现在的互联网非常便利，你可以通过在网站上发布招聘信息。58、赶集、前程无忧、猎聘网等等。还有可以通过QQ群、微信群 2、公司内部员工介绍，可以让公司的员工去介绍周边的朋友 3、当地的人才市场 4、报纸上登报 5、大街上贴一些招聘信息，也可以在自己的门市贴招聘信息 ...
常见的外部招聘渠道有哪些
外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么，组织在招聘人员时，是采用内部招聘还是外部招聘呢？需要考虑的主要问题是什么呢？ 通用电气公司数十年来一直从内部选拔CEO，日本许多企业的管理特殊...
需要招聘怎么能快速招到人?
扩大招聘范围，或者做一下员工回流并且加强员工专业性培训。2 岗位薪资福利问题导致员工流失；重新调整一下薪资范围继续招聘或者内部人员轮换，逐渐挑选合适的人员留岗。3 分公司成立急需该岗位，向总公司寻求支持援助。4 新公司成立需要段时间内招募员工；寻找人力资源外包快速补充。
新开的公司,急于招人,怎么快速招聘到人?
如果近期有的话可以去试一下。参加招聘会直接招募，成则立马到位。结合上两点，还有问题就是本地人都可以带来一大串的本地资源，也是上两条途径的突出优势。4、就是利用本身的人脉关系网络，如楼上所说，挖墙脚啦~~一举拿下直接认为合适的人才~~~给你这些建议，祝你早日招募到合适的员工！好运！
招聘的途径有哪些
招聘途径有多种，包括以下几种方式：1. 网络招聘平台 网络招聘是最常见的招聘途径之一。通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，企业和求职者可以快速匹配需求。这些平台提供了丰富的简历库和企业招聘信息，使得招聘过程更加便捷高效。2. 社交媒体和社交媒体招聘应用 随着社交媒体的发展，许多...
如何快速招聘到校园代理或兼职(天津)
1. 发帖子招聘效果通常不佳，应考虑其他宣传方式。2. 贴海报于学校是一种宣传方式，但可能缺乏创新性。3. 最佳策略是合作举办主题活动，例如与学生会或社团联合。4. 提供赞助，确保活动商业化程度适中，以便吸引学生参与。5. 通过活动不仅能提升影响力，还能私下招募学生会或社团成员为代理。6. 这些...
怎样才能快速获得招聘信息?
如下：1、宣讲会。好好地利用学校的宣讲会，不是本校的宣讲会也能参加。提前准备好简历，毕竟有些单位在现场收简历；把自己关心的内容提前准备好，做到有备无患。2、网站。这里分两类吧，第一类是目标单位的网站，第二类是各大招聘网站。坚持每天拿出30分钟左右的时间重点看一下。毕竟这些信息没人主动...
法梵左氧： 两个要求:快速、招到人.首先最满足这个要求的就是直接去招聘会现场,与求职者直接面对面沟通交流.其次可以选择内推的形式,让企业内部人员推荐合适的求职者.最后还可以在各大求职网站发布招聘信息.
日土县18841337493： 如何招聘到想去国外工作的人 - ？
法梵左氧： 去泰达人才网站发布招聘信息或其他的招聘网站都可以.一些资质好的中介也可以,他们有很多的人员供选择.
日土县18841337493： 各位HR同行,想问下有什么快速招人的办法 - ？
法梵左氧： 有用的招聘建议 第一,你要思考你要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现(重点分析目标人群的招聘渠道);第二,了解这些人员的特性(工作性质、工作取向、工作心态),才能对症下药,电话邀约才能有效果;第三,分析后去申请扩展渠...
日土县18841337493： 如何快速招到合适的员工 - ？
法梵左氧： 一、有清晰的自我定位 企业在招聘之初首先要有清晰的自我定位,认清招聘的内外在条件:知名度、发展平台、发展路径、企业文化、薪资水平等.防止大马配了低层次的小鞍,也要防止hold不住人才,为他人做了嫁衣.如果企业呈上升势头发...
日土县18841337493： 如何快速招聘人员 - ？
法梵左氧： 招聘手段首先取决于对所需人才的定位,不同类型人员的招聘,所采用的招聘方式也是不一样的.如是招聘一般员工,招聘会可能是最直接、最速效的招聘办法.如是招聘特殊人才,可以考虑与猎头公司合作.其它招聘手段还有:网站招聘、报纸招聘等.除与猎头公司合作外,其它的招聘办法价格都不是很贵,还可以考虑几种手段合用的办法.
日土县18841337493： 招聘员工的渠道和方法如何? ？
法梵左氧： 传统招聘的渠道狭窄,招聘方法较少.为使招聘真正发挥实效,企业应拓宽招聘渠 道和方法.企业在制订招聘计划时,应考虑从何处获得人员,这是招聘活动中需要最先 ...
日土县18841337493： 怎么才能快速招人? - ？
法梵左氧： 发传单吧,也叫在你公司的员工们发朋友圈,在去往墙上贴点,这样更快.
日土县18841337493： 招聘新手如何实现快速精准的招聘 - ？
法梵左氧： 实现快速精准招聘的方法有很多,本次介绍三种.1.社群 利用社群进行精准招聘是目前最简单易行,针对性最强,有效性也极高的招聘形式.因为社群是某个行业、某种职业或者某种爱好的人在一起.比如机械行业有机械行业相关的社群,化工...
日土县18841337493： 有什么办法可以快速招聘到人才? - ？
法梵左氧： 要想快速招聘到人才就需要多扩大招聘渠道,并且将岗位定位明确化
日土县18841337493： 如何快速的为公司招人 - ？
法梵左氧： 看公司预算吧. 如果预算有限的话,可以去招聘门户网站试试,智联、前程无忧、拉勾等.企业内部员工推荐也是不错的方法. 如果要招的职位比较高的话,建议还是找猎头吧,高效且更有保障.
