人社局做好人才慰问工作的做法

作者&投稿:叶果 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 以下几点希望可以帮到您
和优秀人才亲切交谈,详细了解专家的工作生活情况,向他们致以节日的美好祝福,对他们在各自的领域中作出的成绩给予充分肯定,对他们所付出的辛勤劳动和无私奉献表示衷心感谢。
同时鼓励各位专家和优秀人才在新的一年里,要发扬伟大建党精神,牢记“国之大者”,踔厉奋发、笃行不怠,积极投入到人民期待的现代化新港城的建设中来。
人才,作为人,也需要给予更多的慰问和关心,才会真正心无旁骛地做事。众所周知,当前,不少人才通过各种途径来到基层工作,本身就有很多困难和挑战。这时候,给予人才更多的慰问,就要真正给予“真情”。
走访慰问要给予“真情”,要多给人才“接地气”。
走访慰问,第一个方面就是要“走出去”。
唯有真正走出办公室,走到群众中去,来到人才之中,才会更好地了解人才工作、生活的具体情况。
如今,部分领导干部,存在眼高手低、好高骛远、不切实际的想法,往往还是缺乏对基层真正的了解,最大的表现就是很难走出去。
众所周知,人才有才华和能力,但是,能否真正发挥作用,还需要给予更多的帮助,帮助他们解决实际困难和问题,才会确保人才真正能够发挥自身优势。因此,对于人才的慰问需要干部能够真正进行“登门拜访”,直接面对面,来到人才中间去接地气,能够给予他们更多自立、自强之信心。
走访慰问要给予“真情”,要能够直面真实问题。
人才来到基层,扎根基层,面临工作、生活还有个人的各种问题,对工作开展都会产生很大影响。
走访慰问的工作,走进人才中间,就应该真正了解困难的干部人才,需要什么,有什么诉求,有什么需要组织帮助和解决的各种问题。
唯有组织能够通过慰问精准地体察到种种关于人才的“实情”,才会促进基层的干部人才真正理解组织,信任组织,促进更多的人才更好发挥人才自身优势和作用,努力为群众做实事。
走访慰问要给予“真情”,更要勇在慰问之后,创新性地解决问题。干部人才,作为人,面临问题,既然通过慰问了解到了干部人才真正的诉求,就必须要努力去解决问题。
如今,干部人才方面,面临的问题还有很多,部分问题也十分棘手。想要真正破解这些问题,绝对不可以照搬、照抄,必须要以创新的精神和气质来破解。
创新,是引领改革发展的不竭动力,也是真正能够解决问题的重要抓手。干部人才面临的问题,依然要坚持新思维、新的视角,以顺应新时代干部人才需要出发,更好地解决慰问中发现的问题。
真心拉近距离。对干部人才的走访慰问,是组织与干部人才之间的面对面,肝胆相照、互诉衷肠之机。坚持在每年年终之际做好走访慰问,更好关心关爱干部人才队伍,才会促进这些人才发挥自身才干和智慧,给新的干事创业“献礼”。


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