行为面试问题示例

~

行为面试问题示例

　　行为面试问题示例，你知道的有什么吗？很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场中第一印象是非常重要的，守得住寂寞方能开得出花朵，面试是进入职场的第一关，下面是为面试问题示例。

　　行为面试问题示例1

　　 一、面试问题示例

　　●如何在必要时向经理或团队成员传达坏消息，对方的反应是什么？

　　●如何与难缠的同事有效沟通？

　　●如何给来自不同专业的人解释行业术语“X”？

　　●你对团队领导鼓励团队成员竞争而非鼓励他们互相协作作何反应？

　　●举个例子说明你是如何提高效率的？

　　 二、评估技巧

　　●行为面试问题很难回答。确保你给了候选人足够的时间去反应，匆忙回答可能会产生反效果，他们可能会感到焦虑，为了避免尴尬而去编造一些回答。

　　●对于那些回答不出行为问题的候选人，可以考虑其他的问题。比如，如果他们想不出什么时候必须和一个难缠的同事打交道，可以让他们举一个在工作经验中有特殊合作的例子，指出特殊之处？有效沟通有何作用？

　　●有些候选人可能不熟悉行为面试的问题。为了更好地评估他们，你可以深入地提问，直到他们完整描述了自己的经历。

　　●应届生或是没什么工作经验的求职者可能很难描述一个工作情况。鼓励他们使用一些非工作的例子（例如学习小组、运动团队或志愿者工作），并根据这些情况评估他们的素质。

　　●注意候选人所举的例子。从回答中，你可以看出他们是如何定义具有挑战性的事情。

　　●你可以从过去的行为了解对方的想法和反应，但不应仅仅凭借这个来预测候选人今后的行为，同时也要考虑其他的因素。比如，那些不能很好地处理客户投诉的人或许能在错误中吸取教训，成为更好的销售也说不定。

　　 三、红牌警示

　　●预先录制的答案表明你的候选人试图给人留下好印象，但不能够作为参考。候选人应该了解到具体细节且能回答任何附加问题。

　　●广义或假定的反应。即使来自非专业的领域，候选人的答案应该与真实的经历有关。行为面试的关键是要衡量人们在真实情况下的实际行动，而不是描述理想的反应。

　　●面试官应该注重结果。比如，当你雇佣一个销售人员时，你可能会希望有一个健谈的候选人出现。然而，一个表现安静、行为稳定的候选人可能会做的更好。把候选人过去的行为与表现联系起来，以此来找到最适合的人选。

　　行为面试问题示例2

　　 八大刁难面试问题

　　 1．“脑筋急转弯”类问题

　　网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”

　　无忧点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

　　 2．工作上的人脉关系情况

　　网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”

　　无忧点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

　　 3．问“你还有什么问题要问吗”

　　网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”

　　无忧点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前前程无忧聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的'专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。

　　 4．个人的情感、婚姻状况

　　网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？

　　无忧点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。

　　 5．优点缺点、个性脾气

　　网友“天魔星2011”：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”

　　无忧点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。

　　 6．收入和开销等个人经济相关的

　　网友“YouthCoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，就是关于上一份工作的工资，当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。”

　　无忧点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。

　　 7．有关家庭成员的情况

　　网友“lj980486”：“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说‘我可以暂时不填吗？’她的表情像是在说‘怎么有这么牛的应聘者’。”

　　无忧点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友“lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！

　　 8．关于先前工作的经验、经历

　　网友“参小杀”：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。”

　　无忧点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。

---

金凤区17245177279： 行为描述面试有哪些特征? ？
诏儿商品： 行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的问题,以预测应聘者的工作表现.其可靠性和有效性较高.行为面试法所问的问题大概有以下三大类:一是关于应聘者自身素质的,如“你有什么优点和缺点?”;二是关于应聘者所经历过的成功或失败的项目或任务,如“谈一谈你过去最成功(或最失败)的一件事”;三是关于应聘者和同事、上司之间关系的,如“工作中当上级与你的观点发生分歧时你是怎么处理的?”.行为描述面试的考核目的是通过对过去的行为表现来预测应聘者将来的行为,所以,在描述过去的行为时,应注意表达方式,化不利为有利.如在描述缺点时,应聘者的缺点是粗心,这时候表达为“对事物更关注全局而有时候会忽略细节”,显然比直接描述粗心好一些.

金凤区17245177279： 面试中如何回答情景问题和行为问题 - ？
诏儿商品： 1. 情景问题,一般要是了解公司的状况,在面试前的准备; 2. 行为问题,这个是看面试者的性格

金凤区17245177279： 行为面试的模拟最好找熟人当面试官. - ？
诏儿商品： 根据情况,一、面试前,科学设计面试问题;在准备面试问题时,应该注意三点:第一,首先要对目;二、面试时,要把握面谈的技巧;1、注意事例的行为性;应聘者所讲述的不一定就是行为事例,有可能是他个人;对于面试中出现的这些非...

金凤区17245177279： 行为描述面试可以从以下哪几个方面来进行 - ？
诏儿商品： 面试除了可以考察应聘者的语言行为外,更重要的是可以对非语言行为(也叫下意识行为)进行考察.人类学家雷?博威斯特指出:在一次面对面的交流中,语言所传递的信息量在总信息量中所占的份额还不到35%,剩下的超过65%的信息都是...

金凤区17245177279： 如何进行行为化面试1 - ？
诏儿商品： 具体操作步骤有以下三个:一是考虑什么样的行动、反应和行为方式与面试的能力素质有关;二是从工作情景开始编写能够抽取出有关这些行动、反应和行为方式信息的问题;三是将编制好的问题向岗位在职者进行预测,收集员工的...

金凤区17245177279： 华为经理级面试题该如何回答.1.能不能说一个你工作中使你成熟起来的例子或具体事例. - ？
诏儿商品： 这叫做行为面试法.主要是通过你实际发生过的行为,来印证你的一些深层素质,如责任心、心理承受能力、思维周密性等.回答这样的问题,关键是回想自己曾经发生的实际情况,然后描述当时是在一个什么背景下,自己碰到了什么问题,是怎么想的,采取了什么措施来解决的,结果怎么样,然后自己有哪些收获.这样比较翔实的进行阐述.其中主要要多描述一些能给自己加分的行为表现.就本题而言,可以举自己思维成熟、人格成熟的例子,比如可以回答:“在*年*月,我被上一家单位从工程师提拔为*项目的项目经理,这个项目中需要带领10来个人,新老员工都有,...”然后展开陈述自己如何摆平碰到的问题,甚至是失败的教训,从而使自己成长起来.

金凤区17245177279： 面试题:你正在主持一个会议 意见对立之双方争辩发展成恶语相向 你怎么办? - ？
诏儿商品： ①在会议上两派发生争执,作为一个会议的主持者,我会先将两派的争论的据点,争论的问题记录下来,然后建议大家安静,再次阐述本次会议的目的,就是要大家对某一问题提出解决办法,而不是争执(语言、语气尽量做到诚恳而不失幽默),等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己一派的观点. ②向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所,双方最终目的是为了解决问题,达成双方适合接受的交汇点.那么各方都要避免冲突,要平心静气立足自身的立场,充分地说明理由和事实,以便解决问题.

金凤区17245177279： 面试时被问工作态度,怎么回答比较好? - ？
诏儿商品： 回答这个问题相对比较简单,你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责任心和对工作的热情,最好能附以讲述能证明这些态度的过往经历,用事实让面试官更相信你. 其实,直接问你工作态度怎么样的面试官往往不是一个比较专业...