职场上有哪些小事让你至今想起仍然后怕？

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你好在职场上尤其是自己的付出了，却不被别人看到。总是被领导忽视，我觉得这是最让人头疼的事。

1.越级做事不考虑后果，吃力不讨好

在第二集中因为邱俊霖没在公司（其实是私自外出），这导致老板跟客户谈事情时没有人给客户介绍公司的项目。这时作为董事长秘书的女主角宁檬毛遂自荐要给客户讲PPT，后来邱俊霖回来不但没有感谢反而责怪她。按理应该是先给邱俊霖打电话告诉他，如果实在他回不来估计也会派他手下的经理或者其他干事。要帮忙这事应该由邱总那边说出来，她站出来讲ppt确实让老板和邱总下不来台，虽然许总说话不中听但是句句在理。所以这件事她得罪了邱总，所以后面邱总给她穿小鞋也是情理之中。

在职场中，你可以没有能力但是不能没有脑子。

2.对别人没有防备之心

转岗去业务2部别人跟她打听情况就一五一十地说出来，导致后面被排挤。上司冯经理在她刚进业务2部时就在套她的话，想知道她是不是有后台（或者说是老板派来卧底的）。在职场，如果别人对你的底细一清二楚，那么你的处境一定好不到哪里去。

3.不清楚职场利害关系，被人当枪使喜提万年背锅侠

第四集中房车营地项目没搞清楚许总、邱总等几个人的性格和脾气从而被推出来背锅，女主角的背景是在公司给董事长干了三年的秘书，在一个公司待了三年又跟在老板身边怎么能不清楚许总和邱总的来历和脾气呢？这一点其实是不合情理的，况且她是个连坏脾气的老板都可以搞定得很聪明果敢的女性（按剧中的体现）。

在职场文职类工作是很锻炼人的，在人情世故中起码比普通人要懂得多，所谓知己知彼百战不殆，在前面出了讲ppt的事后就应该多注意的。

4.越级汇报

房车营地的时候就是整理完资料越级汇报给作为总监级级的邱俊霖，而不是交给她任务的上级冯经理。第五集中洛可水杯的项目按道理要先给上级领导也就是冯经理看，再由由冯经理向上传递到总监邱俊霖，最后再到男主角陆总那里而女主角却直接找到邱俊霖，在被邱俊霖拒绝后再次越级给到陆总。（这种事实际上一般董事长都不会理你的或者直接被秘书拦住了总之活不过三集的错误被女主角一而再再而三地犯，千万别学她）

在职场中，你的位置等于你的实力，外面公司的人了解你就是从了解你的职位开始的。所以一开始渊元负责人上来就很客气地套出了女主角的职位，一看她职位很低就直接不把她放在眼里故意为难她，后面她了解缘由后很快就治住了对方。因为被方剑刁难后又迁怒到陆总那里，并直接在办公室大吵大闹，在职场普通员工是没有资格跟老板吵架的。所有的愤怒都来自你的无能，这句话是很有道理的。

把私信不小心发到了大群且无法撤回相信很多人都曾经有过这样的经历，一些简单的发错了也就发错了，但是我有个朋友。曾经把一些比较隐私的内容不小心发到了总群，关键到了无法撤回的时候才发现，这时候只能发一些表情包掩藏，但是还是有很多人发现了这件事情，一度成为办公室的谈资。这条消息内容比较私密，所以也让朋友一度尴尬了很久。视频会议忘记关掉声音这是本人的亲身经历了，绝对是大型的社死现场。

因为，疫情所以居家办公了一段时间，本以为工作会比较自由，谁知道公司一天多个视频会议。而曾经有一次以为自己关掉了摄像头和声音，所以，边和朋友语音边工作，还吃起了零食，突然同事给我发钉钉，我才知道原来自己的语音忘记关了，当时的一瞬间也是非常的尴尬。对别人没有防备之心

转岗去业务2部别人跟她打听情况就一五一十地说出来，导致后面被排挤。上司冯经理在她刚进业务2部时就在套她的话，想知道她是不是有后台（或者说是老板派来卧底的）。

在职场，如果别人对你的底细一清二楚，那么你的处境一定好不到哪里去。

3.不清楚职场利害关系，被人当枪使喜提万年背锅侠

第四集中房车营地项目没搞清楚许总、邱总等几个人的性格和脾气从而被推出来背锅，女主角的背景是在公司给董事长干了三年的秘书，在一个公司待了三年又跟在老板身边怎么能不清楚许总和邱总的来历和脾气呢？这一点其实是不合情理的，况且她是个连坏脾气的老板都可以搞定得很聪明果敢的女性（按剧中的体现）。

我想到了电视剧二十不惑，讲述了四位即将步入社会的大学生，在职场，情感上的成长。求职是大四毕业生面临的最大的考验。人们常说，职场如战场，只是没有硝烟而已。那么在职场上我们害怕什么呢？

第一有个像郭主管一样的上司

一直以来赖以生存的主管跳槽，来了个新的郭主管。谁知这个郭主管，为人不正派，即使已经结婚，还是喜欢拈花惹草。在姜小果知道他的秘密后，给她穿小鞋。甚至以为是姜小果举报的他。如果你有个这样不以公司利益为上，而是以自己手中那微末的权力给你的工作制造麻烦的领导，闲闲劝你赶紧离职吧，在他的压迫下，你永无出头之日，除非他被调往外地或者被开除。

第二有群像普凌资本实习生

那样的同事还记得上班第一天便以自己学历差和姜小果换组的男生吗？明知道同组的两个女生有矛盾，会产生摩擦，但还是把这个烫手山芋扔给了不知情的姜小果，事后还没有道歉。还有那个听到姜小果背后说和周总有关系，就去告密的女生。这幸亏是周总公平，不以其他事否定员工的成果，不然姜小果她们有苦头吃了。一个公司中最怕有这种背后搬弄是非的人，不是和领导讨论工作问题，而是揪着别人的私生活进行攻击。这样的同事，会让你在无形中增加很多困难，要知道众口铄金。

第三有个像杨小荣那样的老师

闲闲本来以为杨小荣是个正面角色，谁知道黑化来得如此猝不及防。如此简单得将工作上的失误推给了一个刚来公司一个月的实习生。如果你遇到这种事情估计已经气疯了吧。如果你的领导看似要提携你，实则是害怕你的努力超过她，影响她的地位，那么你又有得罪受了。太过努力直属领导会压榨你，不努力又会被同期的人超越，甚至被大领导找茬，所以这种领导最让人害怕。

第四有个像朱迪似得同组组员

朱迪这样的组员，跟杨小荣这个领导差不多。姜小果就是公司内部竞争的牺牲品，两个有能力的人竞争下，被舍弃的那个。只是朱迪损害了公司的利益才会被开除，否则以朱迪的能力，确实可堪大任。不过这样的组员，还是不要出现在你的身边，否则你怎么被开除的都不知道。

职场上有很多小事儿，让你至今都非常后怕。就比如说刚参加工作对这个职场不了解，然后都是想多努力多干一些工作，让领导或者组长发现你的价值，但是吧，干的越多错的越多，不懂得越多放二，然后直接在什么事上都干不上打击自己的自信心，这个是非常厉害的。

还有就是对自己的同事没有防备心，很多事情，有很多想法，也作出了实施，能给这个公司创造价值，但是吧，你的同事窃取你的劳动所得，而你还在把你的想法有价值的一些做法告诉同事，导致职业什么也落不到。

还有就是没有模型，智商关系，被人当枪使，因为谁也不知道你跟的人和别的领导对付不对付刀子被人当枪使了还不知道。

还有就是领导最怕越级上报，如果都约定三包的话，第一找领导没有面子，叫你上级领导对你领导有看法，如果说你提的建议好，没有问题还行，如果有问题的话，对自己也是一种不好的行为。

1、明确同事之间的关系
同事这层关系本身就是敌人和朋友的混合体。不论你是否相信，只要是同事你们之间就可能产生竞争，一旦彼此有了竞争关系就不可能走到朋友那个层面。那我们是不是可以化敌为友呢？相信步入职场多年的朋友会听到这样的演讲，把身边的同事变成自己的朋友，多一个朋友多条路，多一个敌人多堵墙。
听起来好像有几分道理，但是当去真的执行的时候，你会发现寸步难行，因为很多事情一旦涉及到利益时，同事之间的关系就显得尤为脆弱。同事再可爱，也得公事公办，做多做少，做好做坏，都要一一到老板那里备案，免得年终落下一笔糊涂账。

2、逢人且说三分话，不可全抛一片心
同事之间不论你们之间的关系有多好，都不要口无遮拦，什么话都说。尤其是对于初入职场的朋友，一旦有同事给自己说了几句真心话，或者感觉彼此走得很近，就什么话都往外说，甚至不惜为了跟其走得近一些，在背后吐槽自己的领导或者其他同事。
这话只要你敢说，就会有人敢在背后捅你刀子。话虽难听，但还是希望你能够真的意识到问题的严重性。同事之间的关系可以好一些，但是不可发展得太亲密，除非你做好了思想准备，要跟他成为恋人，同时做好关系崩了之后离职的准备，否则不要那么干。

3、把同事之间的密切关系昭告天下最愚蠢
职场中，最不专业的行为不是和办公室同事成为情人或者好友，而是将这种亲密关系昭告天下。成年人我们应当将同事之间的关系处理得当，不要求做到君子之交淡如水，但是长期形影不离。这无疑是告知其他同事你们是一伙的，无论如何你们都会共进退的。在利益纠葛，错综复杂的公司里，这是非常危险的一件事儿。
我们应当记住，跟同事尽量不要发展过于亲密的关系，因为办公场所从来都不是发展感情的好地方。如果真的做不到，应该学会避嫌，明目张胆地穿一条裤子的话，那就要做好承担一切的后果。而且同事晋升之后，你想靠着彼此之间的关系拉你一把的话，最好还是省省吧。因为彼此的位置不同了，考虑的内容也会不同。关系就会显得尤为脆弱，信与不信它就在那里。希望对你有所帮助。

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