老板经常对你说辛苦了，什么心态？

老板说辛苦了是什么意思？~

很明显，这是一句客套话。但是也是对你劳动付出的肯定。


应该分情况回答：

1.首先看看他有没有暗喻，如果是纯粹表扬的话，别说“没有没有不辛苦”或是“都是领导的栽培”这种话，这样太虚伪，领导会觉得你是一个功利心强的人。应该把这件事儿联系到团队和公司利益，说出自己这件事儿上自己和团队的不足。领导喜欢有能力的，更喜欢有团队精神和有集体观念的。

2.看工作强度和贡献，如果是平常加班或者小项目就随意一点，回“谢谢领导关心”就行，如果是工作强度大，贡献大的事儿，你可以回应他“谢谢领导关心”并试着暗示加薪或者暗示奖励。

很多领导说这句话时，不仅是为了表扬，还可能为了省事儿，但是如果当你为了公司做出了一定贡献时领导还是一句“辛苦了”来完事儿的话，考虑跳槽吧！



我在工作中也经常碰到此类事情，我的回答一般是这样：“这是我应该做的！”然后就相互寒暄下，礼貌的结束了对话。这些都是客套话，然后就各忙各的去了。

其实作为下属，是很讨厌老板对你说辛苦了这样的话语的。给人的感觉很虚！

理由如下

1、不能给员工加薪提拔。

2、员工没有感受到实际的好处、反而还得找好话来回应你。

3、这个只是工作职责所在和职业素质所在。试想，如果不是为了工作和生存，谁愿意加班到三更半夜？谁又愿意周末去加班？

4、你不能分担下属的工作量，分配给你的任务，你还得按时按量完成。

所以作为老板，或者管理层，最好不要老对下属说工作辛苦了。而应该付出实际的行动，为他们做一些力所能及的事情。比如说

1、周末安排部分员工加班，在午餐时，给他们叫个外卖。

2、晚上加班很晚时，请他们出去吃个夜宵。说第二天可以晚点来上班。

3、工作中，一起赶工完成某项工作任务时，给他们买一瓶水或者饮料！

以上这些实际的行动，胜过你说千万句辛苦了好跟多！也更加能让人暖心。

老板说“辛苦了”可能代表着一种诚挚的问候。
老板说“辛苦了”可能只是场面上的客套。
总之，对于下属来说，老板能说出这句话，已经很令人感动了……当然了，感动不能当饭吃……把奖金发下来，才是最实惠的！

很明显，这是一句客套话。但是也是对你劳动付出的肯定。


应该分情况回答：

1.首先看看他有没有暗喻，如果是纯粹表扬的话，别说“没有没有不辛苦”或是“都是领导的栽培”这种话，这样太虚伪，领导会觉得你是一个功利心强的人。应该把这件事儿联系到团队和公司利益，说出自己这件事儿上自己和团队的不足。领导喜欢有能力的，更喜欢有团队精神和有集体观念的。

2.看工作强度和贡献，如果是平常加班或者小项目就随意一点，回“谢谢领导关心”就行，如果是工作强度大，贡献大的事儿，你可以回应他“谢谢领导关心”并试着暗示加薪或者暗示奖励。

很多领导说这句话时，不仅是为了表扬，还可能为了省事儿，但是如果当你为了公司做出了一定贡献时领导还是一句“辛苦了”来完事儿的话，考虑跳槽吧！


我在工作中也经常碰到此类事情，我的回答一般是这样：“这是我应该做的！”然后就相互寒暄下，礼貌的结束了对话。这些都是客套话，然后就各忙各的去了。

其实作为下属，是很讨厌老板对你说辛苦了这样的话语的。给人的感觉很虚！

理由如下

1、不能给员工加薪提拔。

2、员工没有感受到实际的好处、反而还得找好话来回应你。

3、这个只是工作职责所在和职业素质所在。试想，如果不是为了工作和生存，谁愿意加班到三更半夜？谁又愿意周末去加班？

4、你不能分担下属的工作量，分配给你的任务，你还得按时按量完成。

所以作为老板，或者管理层，最好不要老对下属说工作辛苦了。而应该付出实际的行动，为他们做一些力所能及的事情。比如说

1、周末安排部分员工加班，在午餐时，给他们叫个外卖。

2、晚上加班很晚时，请他们出去吃个夜宵。说第二天可以晚点来上班。

3、工作中，一起赶工完成某项工作任务时，给他们买一瓶水或者饮料！

以上这些实际的行动，胜过你说千万句辛苦了好跟多！也更加能让人暖心。

也许他是真心感谢你为企业付出，又或许这只是他的一句口头禅，见到他所有的员工，几乎都可以这样子鼓励。

这是一种感恩的心态，虽然只是简单短的辛苦了，说明老板还是能看到你的付出的。

在职场中，我们总会习惯性表现出懂事又低调的模样，与领导对话时也常以低姿态的方式去沟通。

面对他人任何形式的夸赞，会觉得窘迫，且用“不辛苦”的话语，以示谦逊。

殊不知，这看上去低调的回复，却直接暴露了情商堪忧。这样的回复会让领导很难接话，你的回答直接终结了话题；其次容易让领导错把谦逊当事实，进而产生误会：

误会1：工作没有挑战性，不费力就能完成，工作价值有待商榷或直接被低估；

误会2：工作量不够饱和，让下属闲着是领导的错，等待你的将是“加量不加价”，忙到不可开交；

误会3：工作不辛苦，那也不需要夸你，免得你骄傲放纵，工作认可或表扬的机会也随之而去。

职场上，细节决定成败不是戏言，有时看似无心的一句话，便能让你与机会失之交臂。成熟的职场人要清晰地知道，“不辛苦”是最糟糕的回答。

这样的回答会直接扼杀掉过往的成绩和贡献，还会让领导觉得不够努力，更会失去“值得重托”的机会。

要知道，职场是利益竞争场，没有人愿意一直默默无闻付出，都希望自己的辛苦付出能被“看见”，以此获得向上发展的机遇。
如何回答“辛苦了”取决于对领导的判断

面对领导说“辛苦了”该如何回答？

其实是考察员工的向上管理，能否在日常工作中维系好与领导的关系，并准确地判断领导的管理类型，根据特定工作情境，选择更有利于自身发展的回答。

1. 揣摩领导心理

某公司最近为增加媒体曝光率，以便后期的招商引资工作，特组织家电行业的交流会。Amy作为此项目的总策划人，晚上9点多还在确认次日的会议安排，领导因没看到议程定稿很不安心，就走过来淡淡地说了句“辛苦了”，不曾想Amy回复：“习惯了，最近天天如此”，让沟通戛然而止，还燃起领导的不满情绪。

同样一句“辛苦了”，在不同的场景下，领导表达的是不同意思，要学会从领导的语调、表情及肢体语言中，揣摩领导的真实意图，以免造成尴尬的局面。

高情商的职场人在回复前，都会观察领导的状态，结合近期或当前的工作和客观的自我评估，预判领导的实际想法，辨析领导对工作结果的态度，才决定如何回复更能让领导满意。

2. 评估关系远近

在职场中，领导与下属的关系是最核心的，也是很微妙。这与下属的工作方式、领导的管理风格都息息相关。

从浅显的角度归类，无外乎几种：敬畏领导，见到领导就正襟端坐，不越界半步；唯唯诺诺，领导说一不二；跟领导称兄道弟，日常还可以插科打诨等。

关系的远近决定沟通的边界。在工作结果较好的情况下，跟领导的关系又近，这时可以用“哎呀，为公司我愿意肝脑涂地，最近团队的伙伴都没有好好吃饭，领导要不要请大家搓一顿…”

用诙谐的语气营造轻松的氛围，语言调皮又略带玩笑，往往这样的回复都会有好的结果，但拿捏好分寸，以免让领导感觉被冒犯。

3. 判断领导类型

在实际工作中领导的管理类型都是鲜明的，还会掺杂明显的个人特色，这就决定着对待下属的程度及关注度是不同。

在日常工作中，作为下属要留心观察领导的沟通习惯和管理风格，并根据不同的工作场景，贴合领导的期望去回答，抓住沟通机会，适时展现对未来工作的信心，进而获得职场加分。

3

高情商的人常用这3种方式回复

针对不同领导类型，高情商的人常这样回复：

情境1：以礼相待回复浮夸型领导

浮夸型领导常客套，总是把“辛苦了”挂在嘴边。这句话对他们来说更多是口头禅，并视为对员工的尊重。

在工作分配、沟通交流，以及结果检查，都能听到领导重复在说“辛苦了”。

高情商的人会采用礼貌客气的方式回答：“领导客气了，这是应该的，这项工作中有个关键点我思考了很久…”

领导虽然只是客气一下，但不代表你可以随意回答，应该在回答过程中，伺机提及工作细节，但不深入汇报，给领导留下“繁忙”努力的印象即可。

不卑不亢的回复，既能提升你在领导心里的形象，还能杜绝后续不被随意使唤。

情境2：积极真诚回复务实型领导

务实型领导比较随性温和，有坚定的价值观，对下属宽容信任，对团队工作目标充满热情和激情。他们在说“辛苦了”的时候，更多是发自内心的认可和肯定。

高情商的人同样会采用积极真诚的回复：“谢谢领导的肯定，这项工作确实比较耗费时间，但我们整个团队都非常重视，尤其是…”

在面对务实型领导时，要做到以心交心，真诚地表达想法，让领导对工作脉络有更细致的了解，在时间充足的情况下可以略微展开。

在回复中，即成就自己又突出了别人。这对务实型的领导很适用，因为他们更关注团队的业绩和实力，而非在意个人的能力。
情境3：运用反问回复教练型领导

教练型领导是催化剂，能激发人的积极行动，助推低效过程发生正向改变，创造新理念，甚至，能引起整个团队质的变化。他们往往更善于聆听和提问，会深入地观察下属所需的支持。

他们在说“辛苦了”时，高情商的人会抓住机会反问回复：“谢谢领导关心，这项工作在推进中遇到了一些问题，引发了几点思考，您看这样是不是会更高效些…”

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阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 上司为什么总说辛苦你了 - ？
庄婵珠珀： 表扬你,你才会更好.~~好孩子都是夸出来的

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 老板经常夸奖我工作好,又对我说你辛苦了,这到底什么意思?我该怎么样回答,感觉他在试我... - ？
庄婵珠珀： 你就应该说应该的,这是老板认可你也是该你压力继续努力

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 辛苦了是不是只能领导对下属说 - ？
庄婵珠珀： 不是.“辛苦了”是一句表示赞扬、感激和问候的客套话,既可以用在上对下级,代表一种鼓励;也可以用在朋友、同事之间,此时可以表达出对他人的关心和尊重.如果领导对下属说“辛苦了”,代表领导认可下属的努力和付出,表达对下属的赞扬和鼓励;如果朋友之间说“辛苦了”,代表认为朋友做某事请很不容易,表达了对朋友的鼓励;如果同事之间说“辛苦了”,可能代表对自己并肩作战的同事的鼓励和支持.所以“辛苦了”不是只能领导对下属说.

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 我老公说我辛苦了啥意思呀? - ？
庄婵珠珀： 老公经常对你说辛苦了,这代表着这个男人,他喜欢你,在男人的心中,你成为了一个最重要的人;在男人的心里,你是所有的一切,男人喜欢上你,才会对你说让你开心的话,才会在乎你是不是苦,是不是累,一个心中没有你的男人,你累死...

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 每次下班领导都会说“辛苦了”,这时候应该怎么回复? - ？
庄婵珠珀： 要看是什么场合的,如果老板平时每天下班都会说辛苦了,是一句口头禅的话,那你只需要回复一句谢谢,或者是不辛苦,没事等就可以,时间长了,回个微笑就好.如果和领导平时的关系比较好,不管他是有意还是刻意地说辛苦啦,你在...

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 老板对你说辛苦了应该怎么回答 ？
庄婵珠珀： 1、谢谢领导,都是应该做的.2、不辛苦,感谢领导的关心.3、这次时间有限,水平有限,以后继续努力,谢谢领导理解.4、谢谢领导,有了您的指导,才会有着今天的项目圆满成功,我们在这过程当中也收获良多,非常的感谢.5、谢谢领导关心,只要领导支持肯定,这个工作就没有白做.6、谢谢领导关心,这次项目顺利完成,并非我一人之功,离不开您的指导和整个团队努力配合.7、谢谢领导,虽然辛苦,但自己有所收获、有所成长,是非常值得的.8、只要项目能够圆满成功,过程辛苦点也是应该的.

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 男领导对你说受累了是什么意思 - ？
庄婵珠珀： 没什么 就是安慰下你 客套话

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 连着两次上级领导对我说辛苦了什么意思 - ？
庄婵珠珀： 意思说你工作认真积极,这次辛苦了,就是表扬你的意思.

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 领导说辛苦了怎么回复显得高情商?？
庄婵珠珀： 当领导跟我们说辛苦了,要根据情况来回复才显得高情商:如果是领导说的客套话,你只要礼貌地回答一句“都是应该做的”就可以了;如果是真诚表示表扬和肯定,通常...

阿克塞哈萨克族自治县18898815402： 领导对你说,辛苦了,该怎么回答?为什么我觉得很假…… - ？
庄婵珠珀： 对于团队工作,下面人做事的时候,我都会跟大家说辛苦啦,我觉得是礼貌吧.回答的话,你可以笑笑,回答没事,应该的,或者,不辛苦.