告别学生时代踏入职场,怎么避免深陷人际关系泥潭?

作者&投稿:锐香 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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具体怎么做才能与你的上级或者团队建立良好的关系?

1、学会适应环境

每个组织有其鲜明的个性特点,在长时间的磨合过程中会形成稳定的风格,要想获得领导与同事的认可,首先明确它的风格,根据组织的风格不断调整自己的脾气习性,慢慢学会融入和适应。

例如:新员工第一天上班,在首次进入办公室大门之前,先想好扮演一块海绵的角色,尽可能利用所有你资源和文稿材料,吸收一切可以了解到的组织相关信息,在第一天正是上班时,准时到达办公室,并且表现出你已经可以随时开始工作的状态,另外,通过记住同事的名字,以及友好待人的方式来努力适应组织的新环境。

2、取得出色的工作绩效

保持出色的工作绩效是给你的上级留下印象的最有效战略。任何一名理性的管理者在评价下属的绩效时,首要的问题就是:“员工做了他该做的工作吗?”如果你不具有竞争力,你就不能圆满地完成任务。许多因素有助于你成为有竞争力的员工,其中包括你的教育水平、是否参加过培训、人格特征、工作经历和专业特长,比如拥有很好的组织能力。外部因素,比如拥有支持你的上级和合作的同事,同样会促进好的工作绩效。

当你的上级遇到困难时,你主动挺身而出协助他解决问题,这是一种非常好的展示个人绩效的方式。例如,你的上级可能需要操作他不熟悉的设备。如果你能够解决这个问题,他会更好地评价你的工作绩效从而促进相互间的人际关系。有效提高工作绩效的另一个方法是,为复杂的问题提供若干种可供选择解决方案。你可以通过这个方式尽可能地满足老板的喜好,从而获得良好的绩效。

如果你希望通过好好表现来取悦上级,那么你就需要让上级了解到你的良好绩效表现,并且给予你适当的赞扬。因此一个有用的方法是,你可以通过协助你的老板时刻清晰地知道:你正在进行的事情,正在解决的问题,以及已经取得的成功。

3、表现出良好的职业道德

良好的职业道德是对尊严和工作价值的坚定信念,因此也是给上级留下深刻印象的重要因素。即使并没有获得预期的绩效,但是具有职业道德的员工有时也可以获得上级的谅解。事实确实如此,因为管理者认为良好的职业道德最终会提升工作绩效。



职场上的人际关系尤为复杂,因为大家之间存在着竞争关系,或与业绩或为晋升,所以在职场上的人际关系,不能跟学生时代相比,我们不能跟人掏心掏肺,在职场上保持君子之交淡如水就是了。

最好的办法就是应该保持一个清净的心态,而且不要和自己的人结合在一起,然后时刻让自己能够清醒,在这种情况下才能够不陷入这种泥潭这种。

在职场中一定要去认真做好自己的事情。以提升自己的工作能力为主要目标。就不用担心这种事了。

在选择郊游的过程中要有自己的立场,不要被他人的言语左右自己的想法。


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