对工作的态度和责任心和执行力
对工作的态度和责任心和执行力
对工作的态度和责任心和执行力,纵观职场,凡是事业有成者,都离不开强烈的事业心和责任心,以及所谓执行力。下面一起来看看对工作的态度和责任心和执行力的相关内容。
对工作的态度和责任心和执行力1
工作态度决定工作成绩,一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。虽然不能保证具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人都有着一些相同的工作态度。在工作岗位上,我们每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取,积极乐观,勇于奉献、积极寻求解决问题的办法;有的悠闲自在,得过且过,职责之外的事情一概不理,份外的事情更不会主动去做,偶尔加一次班,也是牢骚满腹。这种人永远悲观失望,总是在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意,都是由环境造成的,从不自找原因,常常自我设限,使自己的潜能无法正常发挥,整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣。
我们在工作中要扪心自问,我脚踏实地、勤奋敬业吗?我有责任感吗?我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗?我的所作所为都是为了公司而问心无愧吗?我们的技术还能更好一点吗?企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石,企业渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。我们每个员工,不论职务高低、不管资历深浅,不管背景如何,要想获得成功,就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守,展现自己的才华、提升自己的能力才行,态度决定一切。
什么是责任心呢?我认为,是员工由自觉、自愿转化到行动上的一种积极心态,把公司的事当做自己的事情来对待。在现实生活中有的人干工作、做事情时,时常抱着敷衍塞责的态度来应付,工作中出现问题时总是非常诚恳的对领导说“对不起、不小心,以后注意,坚决不再出现此类问题”,其实根本就没有仔细查找问题出现的原因,企业需要有责任心的人。
不说别的,就打扫责任区卫生之类的小事来看,有的人总是等别人干完了或是快干完了的时候才匆匆赶到。问其原因,回答说:“还没到上班时间。”其实我们看看表,离上班时间仅差一两分钟。这些问题看起来是微不足道的小事,但恰恰反映了员工的责任心。而正是这些体现员工责任心的细小之事,它确实影响着企业的信誉、效益,甚至失去了企业生存与竞争的市场。
在企业,我们必须坚守责任,有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责、份内之事牢记于心,怎么去做、及早谋划;有了责任心才能尽职,一心一意扑在工作上,形成一种自觉行动。做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步,而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。俗话说山上树木有高低,十个指头有长短,尽管一个人的能力有大有小,但都扮演一个共同的角色,那就是责任,责任是指一个人对自己,对家人,对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件,是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个人生命的始终。这说明每个人必须承担责任,在家庭是男人的要承担父亲和儿子的责任,是女人的要承担妻子和母亲的责任,在单位就要承担工作责任,而工作责任体现在做事上,体现在执行力上,体现在本职工作岗位上,更是体现在工作成效上。
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责任心与执行力心得体会
通过本次集中学习中,在罗主任和各位科室负责人工作中的实际经验,总结了出了许多宝贵的关于在工作中的责任心和执行力,使我认识到我自己还有很多东西需要学习,在以后的工作中,我一定加强自己的责任心与执行力,为部门添砖加瓦,尽自己最大的努力。
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于我们部门来讲,具有责任心的同志,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标,这也是我们应该具备的,不可或缺的态度。
所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把单位战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。执行力对单位而言就是经营能力。在预定的时间内完成单位的战略目标是衡量执行力的.标准。
从责任心与执行力的定义,我们不难看出责任心与执行力的关系。如果一个员工在工作中没有责任心,就会出现 “机械”执行、“拖拉”执行、“应付”执行、“折扣”执行、“变通”执行、“随意”执行、“违规”执行等方面的问题,使执行大打折扣。只有培养员工的责任心,重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等,培育良好的单位执行文化和员工素养,执行力才可能达到落地效果。
那么如何加强责任心,提高执行力呢。结合实际工作情况,就个人而言我认为,其关键在于部门的每一位成员都真正明确和履行各自的岗位职责,在其位、谋其政,心往一处想,劲往一处使,形成执行合力。
责任心,旨在责任重在心;执行力,重在执行偏在力。在大部分单位中,员工的整体素质、工作责任心和执行力的体现,总体情况是好的,但或多或少地总是会出现一些不和谐的音符。比如在工作责任心上,有的同志还存在敷衍了事,得过且过的心态;在执行力方面,还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质,增强责任心,提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的,是提高执行力的基础和前提,没有责任心,执行力根本无从谈起,执行力是责任心的体现和最终落脚点,二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于单位的重要素质和能力。
增强责任心,就是要培养职工对单位的热爱,对工作的热情。要把个人融入单位,以企为家,单位越发展,越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情,爱岗敬业,认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态,敢于正视困难,善于解决问题,勇于承担责任,争创一流业绩。
在提高执行力方面。执行力是单位实现发展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,提高职工的执行力,一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质,更重要的是要端正工作态度。
最后,以后的工作中,我会更加注重责任心与执行力,只有这两点做到位,工作才会越做越好,不辜负领导的辛苦教导。
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执行力心得体会
感谢公司给我这次培训学习的机会,透过参加此次课程,让我受益匪浅,感触良多。个性是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为:个人执行力决定个人的成败,企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力,却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下方我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,没有任何借口保质保量完成任务的潜力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程,表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。要提升执行力,就务必学会在遇到阻碍时不找借口而是用心的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行,好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者,其实不然。把上级精神与本部门的实际状况相结合,教条式地执行,这不是真正在执行上级精神,而是对上级精神的消极敷衍。
三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作,似乎工作就是开会,发文就是工作,写总结就是工作效果,有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作,显得规范、正统,具有权威性。在这样的思想支配下,自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能 钥匙”,这导致个别基层团组织工作不踏实,只会做表面文章。
四、执行需要培养自我的自觉习惯,摒弃惰性。观念决定行为,行为构成习惯,而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是:应对某项工作,反正也不着急要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态,构成习惯,把等待被动的心态转变为主动的心态,应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
五、执行需要加强过程控制,要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的状况,这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排,明确到哪天需要完成什么工作,在什么时光会有阶段性或突破性的工作成果,同时要自我检查计划实施的进度,久而久之,执行力也就会得到有效的提升。
六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有一个和尚时,他一切自我做主,挑水喝;当庙里有两个和尚时,他们透过协商能够自觉地进行分工合作,抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时,问题就出现了,谁也不服谁,谁也不愿意干,其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性,在完成一项任务时,缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛,在做工作时,需要相互协作,相互帮忙,相互提醒,这样才能不断提升自我完成任务的潜力。
因此作为公司的一份子,我们要树立良好的工作态度和工作作风,爱岗敬业,提高工作效率,强化执行力,实现企业发展与个人发展的双赢。
工作态度和责任心句子
5、端正工作态度,优秀的你才能赢得更佳工作机会,更好地掌控生活。6、工作态度反映人生态度,进而影响一生的成就。7、把工作视为负担,生活将变得苦涩;把工作当作乐趣,生活则充满甜蜜。8、一个人的伟大,不是靠短暂辉煌证明,而是日常工作中的积累。9、责任心是工作出色的关键,有责任心的人才有忠诚...
工作态度和责任心感悟
8、夏季驱蚊法:运动后应该尽快洗澡,以保持皮肤清爽;着长袖衣服;户外运动最好穿着白色衣服;最好穿袜子;驱蚊水不宜和防晒霜共用!9、送人玫瑰手留余香,送人问候心留温暖,送人关心留下开心,送人帮助留下友情,相送一个行动,付出一次主动,收获一份感动,把握一份心动,动动更顺畅。10、今天你...
工作态度和工作责任心的区别
范围不同,内涵不同。1、范围不同:工作态度包括对待工作的态度、积极性和行为方式,而工作责任心更注重一个人对自己工作任务的责任感和承担程度。2、内涵不同:工作态度更偏向于一个人对工作整体的态度和心态,包括对工作环境、工作内容的态度,而工作责任心更强调对工作任务的责任感和对其负责任。
工作态度和责任心
工作态度和责任心 人这一生中必须要学习到的东西就是态度和责任心,万千世界,可能我们在生活中遇到过很多困难,但是我们还是有自己的工作态度和责任心来面对每一个困难,以下是工作态度和责任心的句子分享,希望对你有所帮助。工作态度和责任心1 1、对于工作,你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生...
工作态度和责任心句子
2、世上最艰难的工作是什么思想。凡是值得思想的事情,没有不是人思考过的;我们必须做的只是试图重新加以思考而已。3、劳动教学里还能培养这样一些宝贵的个性品质,如学会集体工作、热爱劳动、克服困难的坚毅精神等。4、驱使或者说激励天才工作的,并不是什么新的思想,萦绕在他们脑中的那些已被人阐述过...
工作态度和责任心句子
8、该员工作为经理特别助理,工作态度认真负责,能认真完成经理交代的各项任务,并能应对各种突发状况,其工作得到了领导的认可,值得各位同事学习。9、该员工工作上,积极肯干,责任心强,细心,独立又协同,有创新能力。10、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么,而要在旭日东升的时候即投入工作。
工作态度和敬业精神有什么不同?
态度是我们语言中最重要的词汇,它作用于生活的各个领域,包括一个人的私生活和职业生活。来自哈佛大学的一项研究发现,一个人的成功中,积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80%左右。无论你选择何种领域的工作,成功的基础都是你的态度,也可以这么说:态度决定结果。 对待工作的...
对待工作的态度和责任 决定你的人生
对待工作的态度和责任心是老生常谈的问题,在面试的时候,hr除了看重学历和从业经验之外,往往更看重对工作的态度。一、对待工作的态度和责任 工作是一种修行。这是日本韬盛和夫在他的著作《活法》中的观点。他说:“人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要...
对工作应该有怎样的态度
3、努力提高自身的综合素质做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。4、较强的工作责任心所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为,敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。5、发扬高超的敬业精神...
工作责任心和工作态度是什么?
二、加强员工的责任心教育培训。要提升员工的责任心,就要经常性地对员工进行责任心的教育培训。教育培训可从两方面进行。一要加强员工的思想认识、人生观、价值观、以及工作热情、生活态度等方面的教育培训;二要加强员工敢于认错和敢于承担责任意识的教育培训。三、严格员工招聘选拔标准。为保证公司的员工都...
政馥香砂: 在企业里,职工主动工作是最起码的职业道德要求,责任心是职工做好工作的基本保障,执行力是落实工作的关键环节,他们是员工必须具备的基本素质,只有具备了这些基本要求,才能把工作做得有声有色.
青羊区18692368776: 如何提高工作态度和执行力 - ?
政馥香砂: 一要着眼于“严”,积极进取责任意识.责任心和进取心是做好一切工作的首要条件.责任心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏. 二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风.天下大事必作于细,古今事业必成于...
青羊区18692368776: 如何提高员工的责任心和执行力? - ?
政馥香砂: (1)通过思想工作增强员工的责任心.执行力实际上体现的是一种工作态度,它需要精神信仰,需要激情和动力,需要耐心和毅力.因此,要增强员工责任心,就要发挥思想政治工作的优势,加大对员工形势任务教育力度,让员工清醒地认识到企...
青羊区18692368776: 怎么增强责任心,提高执行力 - ?
政馥香砂: 原发布者:laodong2631、工作分工要明确,责任要明确,确保组员每个人手头上都有自己的任务去做,都明确自己任务的责任.2、多沟通,了解大家每个人都遇到什么困难,有什么困难可以通过部门帮忙解决的.让大家意识到我们是一个集...
青羊区18692368776: 工作态度和责任心怎样培养? - ?
政馥香砂: 首先培养自己对工作的爱.(想一想,这是在为自己工作) 其次在工作中为自己设立一个目标并努力地去达到. 再次,学会团队合作. 在这样一个过程中,责任心自然而然会强,工作态度也会好.只不过这个过程要长一些,还要坚持,是对耐性我韧性的磨练.
青羊区18692368776: 如何提高个人执行力何谓执行力 - ?
政馥香砂: 何谓执行力?按照余世维博士的说法,执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力.个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键.所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻...
青羊区18692368776: 执行力怎么做最好 - ?
政馥香砂: 决定个人执行力的因素:个人的执行力取决于其本人是否具有良好的工作习惯,是否熟练掌握管人与管事的相关工具,是否有正确的工作思路与方法,是否具有执行力的管理风格与性格特质等.一.自动自发,诚信工作要提高个人的执行能力,...
青羊区18692368776: 如何大力提高工作责任心,执行力,安全意识,工作质量 - ?
政馥香砂: 关于执行力,建议借鉴美国的做法,那就是把企业制度、工艺技术、操作要求都标准化、规范化、程序化,由此使得群体中的每一个人的行为高度贴合企业所需要的行为,由此大幅提高执行力. 安全意识首先干部是否真有了? 干部有了是否赋...
青羊区18692368776: 责任心是第一执行力怎么理?责任心是第一执行力怎么理解 ?
政馥香砂: 责任心是一个员工(雇员)作为企业、组织、团队一员应该必须具备的基本素养.一个员工(雇员)如果缺乏对企业、组织、团队的责任,那么给他(她)提供再好的福利...
青羊区18692368776: 如何提高执行力及执行力的重要性 - ?
政馥香砂: 原发布者:王胖451333738 执行力的重要性公司的发展离不开公司员工的努力,更离不开公司领导层战略决策的定制.但更重要的是领导层战略决策得到员工的执行.没有执行力的团队,再好的点子也塑造不了成功.行力的定义很简单,就是...