职业测评的注意事项(2)
“公司的人员流动过快，试用期刚过，能够留下来的人也没有几个了。”“求职的信一大堆，在这么多人选中，如何才能为公司找到最适合的人才呢？”“部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入团队，如何才能早些预见到？”以上的问题，相信是许多公司的主管和人力资源部门人员共同的烦恼。
虽然简历筛选、笔试和面试等传统甄选方法仍普遍被一般企业所使用，但想要在短短的几十分钟之内判断一个人是否适用，若没有科学方法辅助，实在有点像是在赌博。
我们常说，江山易改，本性难移。一个人的个性特征基本上就决定了他所适合从事的职业的类别，一个人由个性特征所决定的行为方式有时会与组织所倡导的行为方式与价值观产生不和谐。在配置团队时，我们不仅要注重团队成员在知识结构、专业结构、年龄结构和性别结构方面的匹配度，还要注重其在个性结构方面的匹配度。一个员工不仅是一个职位的从业者，也是一个团队中的一分子，同时也是一个组织中的一名成员。在招聘和选拔员工时，对其在组织中的三个角色分别进行适配度分析，对于科学选人和用人具有重要的作用。
一、什么是个性
个性（就是我们俗称的性格，西方称之为人格）是个体与其环境交互作用的过程中所形成的一种独特的身心组织，这一变化缓慢的组织使个体适应环境时，在需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性向、外形及生理等诸方面，各有其不同于其他个体之处（杨国枢）。
二、个性测验的方法
个性测验主要有两种方法，即问卷法和投射法。
1、问卷法。又称自陈量表。问卷法是一种自我评定问卷。即对拟测量的个性特征编制若干测题（问句），使被试逐项回答，根据回答结果来衡量评价某项个性特征。
问卷法不仅可以测量外显行为（如态度倾向、职业兴趣、同情心等），同时也可以测量自我对环境的感受（如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等）。
2、投射法。投射法（Projection）在心理学上的解释，是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反应，实为人类行为的基本动力，而这种基本动力的探测，有赖于投射技术的应用。
投射评价理论认为，被试对测验题材的解释，可以反映其心理功能。由于每个人的经验不同，对刺激所知觉的内容不同，因此，所作的反应就不可能相同。所以分析反应的结果，可以提示一个人的个性特点和深层动机，这就是投射测验设计的基本原理。
一般比较通用的投射测验法有：
①联想法：通常要(续致信网上一页内容)求被试说出某种刺激（如字词、墨迹）所引起的联想，一般指首先引起的联想。
②构造法：要求被试编造或创造一些东西如故事、图画等。
③完成法：要求被试完成某种材料，如语句完成法。
④选择或排列法：要求被试依据某种原则对刺激材料进行选择或予以排列。 ⑤表露法：要求被试利用某种媒介自由地表露他的心理状态。
三、经典个性测验简介
下面给大家介绍几种在招聘选拔和团队配置时常用到的经典个性测验：
1、青年人格问卷（CPI）
青年人格问卷是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的。主要反映正常社会行为方式，并能预测个体在特定场合下的社会行为。在国外，它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。测评的个性指标包括：支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受、责任心、社会化、自我控制、好印象、同众性、适意感、宽容性、顺从成就、独立成就、智力效能、心里感受性、灵活性、女／男性化等十几个方向，通过交叉和综合分析被试的特征对其个性做出评价。
2、十六种个性因素测验（16PF）
该测验是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所的卡特尔教授编制的。这个测验的编制是建立在大量描述人格特质的词汇基础上，进行系统观察、科学实验以及因素分析等方法归纳出16个根源特质，他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的个性特征，是个性测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其他人的独特个性。他们分别为： (A)乐群性、(B)聪慧性、(C)情绪稳定性、(E)恃强性、(F)兴奋性、(G)有恒性、(H)敢为性、(I)敏感性、(L)怀疑性、(M)幻想性、(N)世故性、(O)忧虑性、(Q1激进性、(Q2)独立性、(Q3)自律性、(Q4)紧张性。
3、大五人格测验（NEO-R）
美国心理学家麦克雷可斯塔等人提出的“大五人格模型”，把人格进一步统计归纳分为5个方面来描述，这五种人格特质是：
情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
开放性：想像、审美、情感丰富、求异、智能。
随和性：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情。
谨慎性：胜任工作、公正、有条理、尽职、成就、自律、谨慎克制。
以上测验都由一些国内的心理学专家和测评专家进行了本土化的修订，建议选择专业测评机构的工具来使用。
四、个性测验运用案例——刘先生为何不能融入他们的销售团队
26岁的刘先生到一家跨国公司做销售已经5个月了，业务做的较为出色，但刘先生与领导和同事的关系却越来越紧张。通过人才测评，发现刘先生思路敏捷，善于沟通，且考虑问题极为理智客观，是一个做事积极、果断，喜欢独立工作的人，这些特质都有助于刘先生在销售领域的工作开展。那为什么还会出现要辞职的想法呢？后来，结合其个性测验和面谈结果，我们发现刘先生是一个非常理智的人，他极为关注事物之间的逻辑联系，却较少考虑他人的情绪、感受，同时他也觉得工作应该是每个人都敢闯敢干，大家相互竞争，公司要鼓励优胜劣汰，并且希望与同事保持一定的距离。而刘先生所在的公司却是一个强调合作、关心他人的环境，在这样的企业文化里，公司通常为员工营造出和谐的气氛，避免内部的冲突和竞争。
现在问题就清楚了：刘先生的个性特征、行为风格与公司的企业文化和团队氛围之间存在明显的冲突，这个公司的确不太适合他，长期以往，必然影响个人绩效，从而影响到组织绩效，最终导致刘先生的离职。
试想，如果当初在招聘时能在对刘先生的能力、工作经验进行考察的基础上，再让其做一次个性测验，然后根据其个性特征判断他将来是否能融入公司，是否能与销售团队的其他成员良好合作，就不会有今天的结果。无论如何，这对刘先生本人和公司来说都是一个不小的损失。
总之，在识人和用人的过程中，如果能在运用其他测评工具的基础上，重点关注候选人的个性特征，一方面有助于为职位找到恰当的人选，大大减少人员流失的可能性。其次，有助于更好地建立一种统一的企业文化，使员工的个人目标与企业的目标相吻合。当员工同心协力地工作时，企业就能在竞争中胜出。第三，还能大大减少员工之间令人不快的意外，增进公司内部的和谐。
2022年湖南邵阳市考试录用公务员资格审查与体能测评公告
人民警察按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）、《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》执行。人武专干按照《湖南省公务员录用考试专职人民武装干部体能考核标准》执行。六、资格审查与体能测评注意事项 （一）报考人员需...
职业测评的功能是什么意思
职业测评是一种系统性的评估工具，用于帮助人们了解自己的职业兴趣、技能、个性特点和能力水平，以便在职业发展中做出更好的决策。职业测评的主要功能是帮助人们发掘自己的潜力，并提供个性化的职业建议和指导。通过职业测评，人们可以快速了解自己的职业可行性，找到适合自己的职业方向，从而提高职业生涯的成功率...
教师资格证考试面试注意事项?
三、面试环节的注意事项 1、着装整洁:穿着要得体，男考生尽量别穿运动装，即使不穿西装也要穿相对正式点的服装，如衬衫。女考生有头发尽量扎起来，不宜化过浓的妆容，言行举止要规范，总体的着装要给面试官朝气蓬勃的感觉，有教师的模样。2、问候阶段:在进入面试考场前，考生要轻敲门征询同意后再进入...
徐汇社区笔试考试内容及资料有哪些?
1.面试结合招聘岗位特点，重点考察考生的自我认知、业务能力、语言表达能力及气质仪表，适当考察考生文字表达和综合分析能力。2.面试时间和地点：具体时间和地点通过短信方式通知考生。3.面试计分规则：面试总分值为80分，划定面试最低合格分数线为50分。面试成绩低于50分者，视为不合格，不再进行职业测评。
邮政储蓄银行社会招聘笔试考什么?
银行笔试主要考查四大部分：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识、职业测评。其中职业测评不计入总分。EPI，包括五大模块，即言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。英语，包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。综合知识，分为两个方向，共计12个学科，各...
在进行人员测评和人员分析时应注意的事项有哪些
一、组织分析 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。培训需求的组织分析涉及到能够影响培训规划的组织的各个组成部分，包括对组织目标的检查、组织资源的评估、组织特质的分析以及...
职场人的自我说明书—盖洛普优势测评
我们要把它用在有最大效益的地方，即前10才干。三、“盖洛普优势”+“人生设计”规划你的生涯 “盖洛普优势”的职涯指导理念和“斯坦福人生设计”理念是一致，都强调三个重要发展理念：盖洛普优势测评价格为445元，联系我，享受教练优惠价410元，并获赠测前必看《建立盖洛普优势账户及测评注意事项》。
银行考试都考什么科目?各大银行都一样吗?
总计60题，用时70分钟。2、综合知识中国邮政储蓄银行笔试综合知识部分，主要分为两个方向，共计12个学科，各银行在笔试中会根据自己的侧重点选取其中的一些学科进行考查。3、英语其中包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。4、职业测评职业测评主要用来检测考生有无心理疾病、...
怎样写求职简历职业定位?
注意事项 每个人在他的天生优势方面学习进步最快,成长空间、潜力最大,能够获得的成就也最大。所以,与其把时间精力放在克服弱点上,不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大。 我们要尽快走出“只要下功夫,什么都能学会”的误区,不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训,然后指望脱胎换骨。除非...
学信网照片规格是多少
6. 职业测评：学信网提供职业测评服务，包括职业兴趣、职业价值观、能力测评和态度测评等，根据测评结果和专业方向，出具职业测评报告，为个人职业选择提供参考。综上所述，学信网照片上传要求及注意事项是指在申请学信网账号或进行相关学历认证过程中，需要上传照片时需要遵守的规定和注意事项。
傅闵安捷： 外企的测评一般是从某测评公司购买的,而性格/职业倾向测评都是有一定模板套用的.建议: 1、测试卷中有些题会变一下描述方式重复出现,前后要一致,以免被认为撒谎; 2、同类性质的问题,要同一标准回答; 3、强烈建议去一些人才和人力资源网上参加类似的评测,推荐:河北人才网(www.hbrc.com.cn),有一个在线测评,是和知名的北森合作的,你现在可以去体验一下,会很有帮助.
江阳区18017576477： 行政职业能力测验考试时要注意哪些事项? - ？
傅闵安捷： 行政职业能力测验试题全部为选择题.测试材料分为两部分:试题本和答题卡.考生阅读试题本上的试题,然后用2B铅笔将答题卡上相应的题号下所选答案的标号涂黑,不得在试题本上做任何记号.考后,答题卡通过光电阅读机由计算机统一...
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傅闵安捷： 成功职业指导中心对性格测试的可信度要求是95%以上. 那请问陈功老师:怎样才能做到这么高的可信度呢? 陈功老师答:必需既有心理学理论素养、又有丰富专业经验的职业规划师对测试的结果进行确认和修正. 在被测试者做完测试题后,...
江阳区18017576477： 我公司第一次在员工中应用人才测评,有什么基本原则要注意? - ？
傅闵安捷： 是使用线上的测评?也就是说在电脑上进行操作的,做时如实回答就可,同时保持平常心态就行.
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江阳区18017576477： 职业兴趣测试的简介 - ？
傅闵安捷： 职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么,该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较.它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试. 兴趣似乎在很长时期内是稳定的,并与某些领域的成功有关.但是兴趣不等于才能或能力,对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行.此外,很容易在兴趣测试问题的回答上作假,虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试,但是它们主要用于评议和职业的指导方面.
江阳区18017576477： 做职业标的规划的时候要注意什么?？
傅闵安捷： 首先,确定自己的职业标.由于许多毕业生在求职面试前没有做过相应的职业测评,缺乏对自己的认识,根本不了解自己要从事什么职业,从而丧失了许多工作机会.所以在求职前,一定要做好职业测评,正确评估自己的能力性格及爱好.才能...
江阳区18017576477： 测评 工作计划和总结 - ？
傅闵安捷： 主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向....... 以下供你参考: 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、...
