职场上你最讨厌什么类型的员工？

在职场里，你最讨厌什么样的人呢？~

第一，最讨厌马屁精。

这种人在每一个公司都存在，你会惊奇地发现，这类人在公司中一般整天都比较闲，工作中不见得积极，打听老板形踪拍老板马屁倒很积极。只要老板一出现，就各种奉承，鞠躬尽瘁的逢迎，把老板吹上天，老板高兴了他就觉得自己的地位高人一等，在同事中间拿羽毛当令箭，但是你又不能得罪他，因为这种人很势力，他爪会珍惜普通同事之间的友谊，说不定哪天会在背后桶你一刀。



第二，最讨厌爱说别人是非的小人。

小人就是那种口是心非的人，其表面一套背后一套，做事不讲诚信，为人没有底线，搬弄是非，无中生有；小人的行动都奔利益去的，在职小人通常是不会认真踏实的工作，而是会使用阴谋诡计来博得升职。在小人眼里只有利益没有友情，他利益的驱动下他就会践踏友情，甚至会不择手段。



第三，最讨厌挑拔离间制造纷争，之后假装好人。

在职场有的人是墙跟草随风倒，经常在同事之间为了个人利益排拔离间，等纷争出来了之后又假装好人来当说客，善于做表面工作。



四、是邀功精型。

这种人做事都为了获得领导的表扬，为邀功而做许多事情。这样会让企业里面一些存在的问题解决不了，或者只能够把问题肤浅化，无法深入员工的内心。比如做一些事情，为了表现而表现，把其他部门和同事当成摆设，浪费公司大量人力物力，不管有没有解决实质的问题，只要做了事情就想着如何邀功。大部分员工对这种人也是非常讨厌的。



因为祸从口出，遇事缺之冷静时的事就会受情绪影响，这就给小人“扣帽子和上纲上线”的机会，就会把原本很简单的事情反而复杂化，不利于自已的工作。打铁还需自身陈，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的铁证，不管小人怎么说把你拉下水，他能顶替你的工作吗？弄不好还会被领导责备，引领导反感，得不偿失。

　一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人　　这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。　　本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。　
　二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人　
　有些职场人，眼里只有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！　
　这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。　
　三、狐假虎威的职场人　　
这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。　　在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。　
　这种人在大家心目里是非常鄙视的。　　四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人　
　有些职场人，聪明过度、过头了。与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。　
　五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人　
　特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人！有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事，找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。　　
六、把自己包装的天衣无缝、非常完美，任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。　
　大家共事，或许在工作过程中有衔接，也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时，总把自己摘的干干净净！即使有他的问题，他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人！还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分，弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道，也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。

职场上你最讨厌什么类型的员工？一:工作态度不端正，喜欢找各种理由与借口的员工



不知你有没有遇到过这类似的情况，你身边的同事明明做工作不认真、不仔细，喜欢马虎了事。最后领导检验工作标进度时，发现他工作不合格并且指出改进之处时，这类同事不仅不虚心接受领导的批评，还找各种理由与借口师试图为自己的错误之举。

然后可能会听到领导发脾气，甚至是批评的声音。为什么会这样？因为此类员工犯了一个很样严重的错误，那就是显露出的情绪就是属于没有责任没有担当的状态。领导很讨厌这种做事情马虎了事，喜欢找各种理由与借口的员工，作为领导来说，他只认结果，不会去问你所谓的过程如何如何，最终结果不满意，说得再多都是扯淡。

所以，当你工作没有达到领导预想的结果，一定不要反驳或者找各种理由与借口试图推脱责任。最好的方式就是承认错误，并虚心像领导讨教。

二:喜欢发牢骚，满身负能量的员工

这类员工领导超级反感。以前我们公司有这样几位经常发牢骚，喜欢在同事面前抱怨的员工，被领导发现了没有任何情面可讲，直接被清理出团队。

最为领导来说，他希望他的团队之中是以前和谐积极向上的工作气氛与状态，而不是士气低沉，个个都喜欢抱怨发牢骚的状态，如果都这样，那还有工作效率与满意的工作结果么，一定没有。

再则，负能量是能够传染人的，不仅会影响身边同事的上班状态还有可能让跟此类人走的很近的人也演变为一个情绪的垃圾桶，对团队的发展大为不利。

所以，身处职场，一定要做一个积极向上的人，不要经常抱怨，不要在同事面前随意宣泄你不满的情绪。

三:管不住自己的嘴，喜欢造谣、搬弄是非的员工

团队中一旦出现这类型员工，如果不能得到有效的管制，那么一定会将整个团队人心搅得七零八落。

领导很讨厌喜欢搬弄是非、造谣生事的员工。这类员工唯恐天下不乱，他们会背地里说谁谁谁的不好，让人心分离，极有可能让团队中的成员相处不合，影响团队的和谐与发展。

要知道，打造一个好的团队并不是易事，领导怎么可能容得下经常喜欢做有损团队利益破坏团队和谐的人，更不可能让自己辛苦的付出付诸东流。所以，这类员工是领导重点打击的对象，被清理出团队也是常事。

团队中，一定要做一个正能量的人，用行动与能量影响身边的同事，不要背后议论别人是非，那与你没有任何关系。维护团队利益，协助团队成长发展的员工领导一定不会忽视，很容易被重用，很容易成为领导的得力干将。

我觉得职场上最讨厌的人就是邀功的人因为她们通常来说是不怎么太做事的但是他们却能够在大领导身边非常恰当的拍马屁而且指挥手底下的人做各种各样的事情。
这种人的讨厌之处在于他明明没有做任何的劳动或者说做了无用功但是他却最后能够拿到丰盛的回报，甚至于说超出预期的，很多人在他这里都吃了暗亏，但是大老板这边因为觉得他有能力去管理，反而不会去辞退他，使得底下的一帮人都在为它卖命做苦力。
这种人最讨厌的地方在于他轻轻松松的就把一些事情完成了，并且是耍嘴皮子的功夫，但底下的人却跑的累死累活，但是一点油水也没有捞着，甚至说做了事情是应该的，做错了事情，反而还要挨罚，甚至丢了工作。
所以说职场上遇到这种人要非常的小心，做一切事情都要留存证据，不要赖他们所坑害，必要的时候要拿起法律武器维护自己的有效权益。
当然如果实在遇到这样的人不能和他相处的话尽快的去把工作给辞了，远离这样的人，你才会有更好的发展。

职场上最讨厌心胸狭隘，自私自利，从来不为别人着想的员工。
或者爱贪便宜的人。

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