上班期间发生交通事故公司有责任吗
法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是因为工作原因或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，单位具有责任，如果是个人原因的，则单位没有责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间出交通事故的赔偿有哪些规定
在我国上班期间发生交通事故的，劳动法律规定可以按照工伤进行赔偿。劳动者的治疗、营养、误工、交通、护理等实际发生的相关费用，按照实际情况进行报销，保护这类工伤人员的合法权益，由当地的劳动监察部门进行办理。一、上班期间出交通事故的赔偿有哪些规定按照工伤赔偿。依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十...
上班发生交通事故员工次责能认定为工伤吗
依据我国工伤保险条例的规定，上班期间发生交通事故后，员工承担次要责任的，是可以认定为工伤的，如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。【法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作...
上班途中发生交通意外算不算工伤
上班途中发生交通事故是属于工伤的，《工伤保险条例》第三章，对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通...
员工上班途中发生交通事故算工伤吗
法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。上下班途中出现交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、必...
上班时间发生交通事故算工伤吗
劳动者上班时间发生交通事故，如果满足以下条件的算工伤：1、职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故；2、职工本人没有责任或者不是主要责任。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不...
上班发生交通事故员工次责可以认定为工伤吗
上班期间发生交通事故后员工承担次要责任是可以认定为工伤的。如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。办理工伤认定申请需要提交哪些材料1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；2、携带职工与企业...
上班交通事故能走工伤吗?
如果道路存在安全隐患，员工上下班途中因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。事故必须是在工作时间内且在工作地点附近发生。如果以上条件都满足，员工就可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。但是，如果员工存在主要过失，例如在风大雨大的情况下选择骑行而不是选择其他安全措施，...
上班途中发生交通事故一般怎么赔偿
上班途中发生交通事故的赔偿：1.交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金...
工作期间工人擅自离岗发生交通事故可以构成工伤吗
法律主观：工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的...
上班途中发生交通事故工伤理赔怎么算
法律分析：上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。工伤赔偿需要等工伤认定结束后，由社保部门处理。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在...
管克脑血： 在上下班途中交通事故死亡,属于工伤范畴的,工伤保险部分属于补充责任,即在交通事故赔偿后不足的部分,由工伤保险补充赔偿.家属不得主动放弃肇事方的责任索赔,将责任全部转嫁给工伤保险.法律依据:《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
张店区15024944707： 在上班时间,员工出车祸受伤,老板是否要负责任 - ？
管克脑血： 具体问题具体分析.如果员工私自外出发生车祸受伤,公司不会承担责任(还有可能导致公司的考核处罚).如果该员工的外出是因为工作需要或是领导安排(这需要员工提供相应的证据证明)或者是其工作性质就是流动作业,那么公司应当承担相应的管理责任.当然,企业员工意外发生车祸受伤(无论什么原因),我认为公司应本着关心职工的原则,进行必要的慰问关怀,以体现人性化管理.
张店区15024944707： 上班时间发生交通事故与公司有关系吗 - ？
管克脑血： 有关系的,工作时间发生的交通事故属于工伤.在治疗期间是医疗,医药,和误工都是公司承担全部的费用.
张店区15024944707： 在公司上班的路上发生意外事故,公司有责任吗 - ？
管克脑血： 《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤.据此,虽然导致职工受伤的意外事故发生在职工上班的路上,但不一定都能够被认定为工伤.
张店区15024944707： 在上班的路上出了交通事故,公司有责任吗? - ？
管克脑血： 根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤,享受工伤医疗待遇.法律依据:《工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
张店区15024944707： 员工上班期间发生交通事故 是员工违反交通事故的 公司有责任吗? - ？
管克脑血： 员工在工作时间因履行工作职责出交通事故造成他人损害,其民事赔偿责任一般由雇主承担,但员工对交通事故的发生有重大过错的,其也应当承担与过错相适应的赔偿责任.
张店区15024944707： 员工上班途中发生交通事故老板需要负责吗 - ？
管克脑血： 首先要确定你在这起交通事故中承担什么责任,如果你不是主要责任的话,则属于工伤范畴,可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤,确定工伤之后,可以向用人单位提出工伤保险待遇.
张店区15024944707： 请问,工人在上下班时间出车祸了老板有责任吗? - ？
管克脑血： 你好,工人在上下班时间出车祸,这个需要具体情况具体分析.正常的情况下,工人在上班和下班期间属于在工作的期间,这种情况老板是需要对工人所受的伤进行赔偿.也就是认定为工伤.
张店区15024944707： 劳动合同法有没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任 - ？
管克脑血： 1、劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的.而且你自己走路摔得,不属于交通事故则不算. 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一...
张店区15024944707： 上班路上出现交通事故公司应该负责吗 - ？
管克脑血： 1、上下班途中,受到机动车事故伤害的,属于工伤,用人单位应该承担责任. 2、上下班途中指的是,从单位直接到家,或者从家直接到单位,如果中途去了别的地方办事,即可认为不是上下班途中. 如果您符合上述两条的话,就可以认定为工伤事故,用人单位就应该承担责任.
