建筑企业如何做好党建工作？
建筑企业必须坚持党建引领，紧紧围绕行业特点和企业实际，以党的政治建设为统领，不断完善党建工作体系，持续提升党建工作效能，让党建引领企业高质量发展超越。
我用一个成功的民营建筑企业做例子，为广大建筑企业做好党建工作提供思路。
福建某建筑集团公司，把党建工作写入集团章程，实施特色的 “3+1”工作法（即“三当一唱”）。
第一当，当主人翁：
①把党建融入企业管理，把党建经费纳入公司的预算，提出党建经费“没有上限只有底线”；
②招收人才党员优先，推行党组织班子和企业管理层“双向进入、交叉任职”；
③加强资历保障和推行“三个留人”（事业、感情、待遇），实施“安居工程”、“五年五子”等福利政策。
第二当，当主心骨：
①成立“党企人才培养领导小组”；
②积极探索“三向培养”模式（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员）；
③设立科技奖励资金，推行 “导师一对一带徒”。
第三当，当主力军：
①强调思想引领，设立一线“学习课堂”，严格落实“三会一课”、主题党日等党组织生活制度；
②坚持“支部建在项目上，党旗飘在工地上，担当落在行动上”；
③牢记初心使命，鼓励党员对集团项目建设提出合理化的建议。
一唱，指唱响主旋律：
①廉洁共建，党委主动牵头成立了审计监察员，实现全过程的审计监督；
②社区共驻共建，主动参与抢险救灾及重大工程建设，担当社会责任。
总之， 只有将党建工作独特优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势，才能更好地帮助企业克服资金、设备、技术和人才等方面困难，逐渐成长为建筑业龙头领军企业，推动实现“党建强、企业强”。
建筑企业要想做好党建工作，首先要确定好自己的工作体系，提高自己的工作效能，不断完善相关的工作体系，这样才能将党建工作做好，起到好的引导。
听从领导的安排，而且就是应该努力的去完成自己的每一项工作。应该坚守信念。
建筑企业是我国工业的根基。所以企业应该宣扬党的文化，让每一个员工都能敬党爱党。
应该听从自己上司的安排，还有就是应该努力完成工作也应该付出自己的全部力量，并且也应该有着一颗非常好的心态，才可以做好党建工作。
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