一直兢兢业业认真负责的人，为什么在职场中却总是很容易被淘汰？

为什么一直兢兢业业认真负责，在职场中却总是很容易被淘汰？~

1、没有做到听话出活
这是个现象级的职场常态，包括个人在多年的管理经验中也遇到过不止一次这种事情，不管是对自己的下属，还是更大的领导对本人的态度。但是就理性的角度来讲，领导不多，坏领导也很少，大部分领导之所以这样做，一定是有他的道理，而这个道理就是我们自身拥有一些问题。

2、能力和态度不是选择题
有的人有能力，但工作态度不好，有的人工作态度好，但没能力，可能这种现象比较常见，但往往升职加薪的都不是这类人。
工作能力强的，如果工作态度不好，比如不服管，总是和领导闹矛盾，可能刚开始领导会选择睁一只眼闭一只眼，但只要公司找到机会，找到可以替代的人才，工作能力强的一样被公司辞退。对公司来说，这样的员工可能风险性最大，也会导致公司不好管理。
工作态度好，但没能力的，一般公司看员工态度好，会给你一些时间提升自己的工作能力，但如果你一直都不能为公司创造价值，那么可能就会被淘汰。

3、沟通能力不足
与同事不交流不沟通，就会导致距离上的疏远。俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。与同事关系疏远就意味着很多时候要孤军奋战，孤军奋战的结果自然远远不及团队合作来得轻松。即使很有能力，只会埋头苦干，却不通过交流沟通把你的价值展现出来，别人很可能会忽视你的存在，机会也会与你擦肩而过。

4、没有目标的努力是“瞎忙”
谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。

在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思。
另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。

扩展资料：
注意事项：
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等，这样的表现在用户看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的用户，在领导心目中的印象早已一落千丈。
管理不好负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识，因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

在单位，领导经常这样评价员工，工作能力还是不错的。就是态度有一点问题。对待一个人的工作的态度很大程度上决定了他能否成功。如果你总是敷衍一件事，结果一定会失败。如果你做一件事很有责任感，结果也许会取得成功。

每个人能取得什么样的成就，能达到什么样的高度，已经由你的行为决定了。情侣之间吵架都是因为态度问题。男人和女人约会，女人在约定的地方等男人，男人经常半小时后迟到。所以女人会觉得男人态度不好，不尊重女人，分手。很多人认为男人总是约会就迟到，如果不放下心来，就没有头脑。这是小事，但如果男人端正自己的态度，认真对待女人，准时约会，就很有可能不会分手。这也告诉我们，如果对事物态度不好，心灵不足，我们很可能会产生无法承受的结果。

面对机会，很多人质疑自己的能力，我能完成吗？的确，做一件事不是成功或失败，一定会给执行者带来很大压力，但如果还没开始就喊输的人，凯哥相信这是态度的问题，不是能力的问题。事先否定自己的人内心不自信，也不能承担责任。就像考研要经历学校联系、前期准备、报名、初试、调剂、复试、复试调剂、录取等一系列过程一样，很多人都做好了前期准备，但是到了复试就开始害怕了。不管我们做什么事，只要在开始前认输，就没有一点获胜的概率。

做同样的事情时，有人提出的方案完全敷衍了事，有人提出的方案总是追求完美。这两类人相信谁能得到更好的发展，大家一眼就能看出来。遇到问题的时候，是否努力解决问题，是否努力完美地表达任务，是否努力解决问题，是否与做事的态度完全相关。人的一生其实是与自己较量的过程。虽然没有达到预期的效果，但你努力的东西是值得肯定的。

生活中不仅要竭尽全力，攻克困难的决心，还要有竭尽全力、竭尽全力行动的能力。据朋友说，他们公司以前有新入职的同事，可能急于表达自己，领导在承担任务的时候一口接一口地把结果提交方案的时候拿不出来。我们接受任务之前，首先要清楚自己的能力有多大，然后根据自己的能力决定是否能胜任这项任务。否则，盲目地吹牛，但无法取得好的效果。结果只会适得其反。在这个信息快速发展的时代，如果不能迅速提高自己的能力，最终只能被时代淘汰。

在职场中，一直埋头苦干的，兢兢业业的人，在职场中并不是容易被淘汰，而是在过程中，不懂得如何变现自己，情商较低，不得领导重视，但是在职场中，有些事情就需要这些人来干，需要他兢兢业业的精神。
职场中如何认清楚一个人，那么就是交往的时间长了，什么底细也就一清二楚了。
在最基本的工作中，如果遇到经常给你穿小鞋，或者经常打小报告，遇到事情推诿扯皮，甩锅等，或者办事妥妥拉拉，那么对待此人应该进而远之。
对待工作应该要有敬畏之心，对待领导应该有感恩之心。

一直兢兢业业的人为啥会被淘汰，因为只是默默无闻的做事情，埋头苦干，领导自然是看不到你的工作的，因为不会表现自己，很多时候可能功劳都被同事攫取了，所以功劳苦劳都没有份，自然很容易就会被职场淘汰掉。

他的工作不是做的很好，虽然他兢兢业业，但是工作做的不是很出色。

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临西县13779034718： 为什么认真努力做事,兢兢业业工作的人还是受制于领导,理性回答,谢谢. - ？
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临西县13779034718： 为什么在职场兢兢业业的人反而遭人白眼呢? - ？
学狮小儿： 看了楼主的描述,我还是有一些感触的.我大学已经毕业工作3年了.毕业时在一家国企的工厂工作,也遇到过类似的事.刚来的时候因为什么都不懂,所以工作也比较勤快.我负责的是检测产品,去请教同车间的有经验的师傅,但他们也不怎...

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学狮小儿： 第一,小人有强烈的成功欲望 第二,小人有很好的聪明智慧 第三,小人做事兢兢业业,认真负责 第四,小人有很高的情商 第五,小人有较强的沟通能力

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临西县13779034718： 我是一名私企员工,对工作兢兢业业,认真负责,可我们领导却是个小心眼.动不动就给我们发脾气 - ？
学狮小儿： 顺着领导意,有事可以建议不要做决定,以提问的方式问领导“这个****,我们考虑了一下,您看是不是****好一些?”不要说“这个****,我们这样做吧!”至于发脾气的偶而表示一下委屈,如果是女生该掉泪时就掉泪,硬的不好来就来软的吧.至于认真负责,有时可以负责但别太认真,留点小纰漏给领导去纠错,他会HAPPY的,因为显示他确实比你强!PS:小心眼的人一般都是担心别人比他强,说穿了,内心不自信的一种表现.

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