员工与离职员工吃散伙饭被解雇，听听涉事老板怎么说

“员工与离职员工吃散伙饭被解雇 ”老板怎么说？~

7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。 公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。这位老板说，这是对管理的挑战。


联系上这位老板。
第一个电话打过去，他说，不想接受采访。过了两分钟，他回电了。
“你们是怎么知道这件事的？”他问。
“网上都传开了……”我说。
“那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？”他说，“你想了解什么？”
“因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法？”我说。
“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”
“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”


“为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”
“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”
内容来源：凤凰网

可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁 的，

前两天在职场上发生的一件事情很简单，火爆网络后却又显得不简单起来。
一场看似普通的散伙饭把老板给惹怒了，在微信群里当众要求参加这场饭局的两位在职员工离职。
其中一位90后当即就和老板在群里杠起来了，认为老板不该这么粗暴的解雇他。

消息在网络曝出后很快就炸了锅。网民一边倒的支持被解雇的这两位员工，对这位老板掀起了声势浩大的口诛笔伐。
网络毕竟只是网络，人家这位在三维世界生存的80后BOSS对在二维网络世界里的讨伐根本就不CARE。
不过，他还是面对某家媒体发出了自己的声音。
这位老板说道：“我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”
到底是什么样的散伙饭能让领导大动干戈，是因为没有让他参加饭局，还是因为其他原因？
此散伙饭和彼散伙饭有很大的不同。
图文无关
一般情况下散伙饭常在每届毕业生间举行。职场上也会有，某位员工离职时邀请其他同事在一起吃个饭，大家好聚好散。很多时候单位的老板也会参加，所以职场上的散伙饭很多情况下其实是“送行饭”，劝君更尽一杯酒，以后见面不会有。
共事这么长时间了，甚至搞出个依依惜别的场景也不足为奇。
但这场截止到目前为止在网络上传阅度最高的散伙饭却是有它独特的地方：
参加饭局的一共有10个人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。
所以，这一场饭局不是往常意义上的一拨人送一两个人，而是两个人送一拨人。
这便有些微妙了。
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而且，类似的事情在近一个月里已经发生两三次了，这位老板的员工不断的加入到这个“离职派”的饭局中去，自己员工的数量在不断减少。
而且每次都有人发朋友圈，也没有把这位老板给屏蔽掉。
在这样的环境下，你且发个誓看看到底有没有说过公司或者老板的坏话？
这么着，你让这位当老板的情何以堪？
老板让员工立即离职的行为并不合法，但两位涉事的员工注意保护自己了么？
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饭局照出现在朋友圈，不排除有人就是故意给前任老板难堪的。如果真是这样，确实爽了他自己，而你们两个很不幸的被当了炮灰。
更严重些说，如果老板因为某种原因已经把离职的员工当成了敌人，而你和这帮敌人三番两次的胡吃海喝，且有人还发朋友圈炫耀，真把老板当SB了么？

你一脸的懵逼与无辜，显示出了你真的不是很懂职场套路。
这个老板耿直些，自己不爽了直接让你走人，而有些老板玩阴的，你死都不知道是怎么死的。
别说你是个傻白甜，职场上没有这类人的生存空间。
害人之心不可有，防人之心不可无，一些基本的套路还是要明白滴！
一、职场可不是一汪清水，多懂得公司政治，多了解些职场套路。不是要自己多厚黑，而是不要让别人黑了自己。
二、不要参加可能会让老板不爽的饭局包括其它一些小团体活动，如果非要参加，不要让人发朋友圈。
往广里说，不要明里暗里去做任何有可能让老板不爽的事情。
你让他不爽了，他会让你爽么？
三、不要当愤青，特别是不要当着同事面吐槽老板。职场无真情，你这一刻骂爽了，下一刻就可能是你要卷铺盖走人的时候。
四、职场上多学学诸葛亮，受雇前为了抬高身价让你刘备三顾茅庐，受雇后夹紧了尾巴，用尽了智慧为你打江山。
当然不是要你做牛做马，老板给的身价和你的付出需要某种程度的对等。
五、《劳动法》能保护你，但公司不是劳动者的而是老板的。法律是人定的也是有漏洞的。尽量让自己不要有用这部法律来保护自己的机会。
因为很多时候，我们是玩不过老板的。

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赤壁市17821961885： 吃离职同事散伙饭被解雇这事儿你怎么看 - ？
强卫耐乐： 您好,这需要具体问题具体分析,同事因为什么原因离职?是犯错被公司解雇,还是对公司的工资、人事不满?离职的同事在散伙饭上说了什么?说了公司对ta不公吗?您附和了吗?参加散伙饭的都有谁?大家都说对公司的不满了吗?都被解雇了吗?您对公司有不满吗?公司有人知道吗?这次散伙饭的事情,您确定公司不知道吗?您确定公司不知道您对公司的言论吗?您对离职的同事有同情吗?您之前在公司犯过错吗?公司有领导对您不满吗?公司告诉您,您是因为吃离职同事的散伙饭被解雇的吗?是您的猜疑吗?您是以什么样的目的参加离职同事散伙饭的?您想过后果吗?

赤壁市17821961885： 和离职同事吃顿散伙饭被解雇,80后老板的回应如何说 - ？
强卫耐乐： 一般离职了,还是私底下和前同事吃饭吧,不过很多大公司就不会这么小气,这种小公司走了也好

赤壁市17821961885： 如何看待跟离职员工聚餐被辞退 - ？
强卫耐乐： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:跟离职员工聚餐被辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:非法辞退 举例说明应用场景:劳动监察大队投诉

赤壁市17821961885： 没签劳动合同给工厂造成损失被辞退后该怎么办 - ？
强卫耐乐： 1:首先你在公司做事,公司没有给你签订劳动合同是违法的.2:如果因为员工的原因,造成工厂的损失,工厂是有资格开除你的.你只是辞退,这点工厂还行.

赤壁市17821961885： 员工与离职同事吃散伙饭 老板是谁 - ？
强卫耐乐： 员工与离职同事吃散伙饭, 这本是正常的情理之事, 不管老板是谁,都不应该去追究的, 这样的公司真的让人很寒心.

赤壁市17821961885： 离职请客吃饭,却因此得罪了同事,散伙饭还能不能吃 - ？
强卫耐乐： 散伙饭可以吃,但是必须要讲究方式方法 请至亲至近的人来参加饭局,密切沟通,只有好处没有坏处 把不相干的人也请来,那就只能是自找麻烦了……显然不能这么干!

赤壁市17821961885： 同事离职吃散伙饭有错吗 - ？
强卫耐乐： 作为员工 忠心是第一重要的 能力其次 而背着老板接触公司从前的员工 老板就会怀疑其衷心 要求离职也是应该的 这里的员工还大张旗鼓拍了合照上传朋友圈,还让老板看见了 ,等于正式宣告自己朝秦暮楚.所以老板要求离职很正确 ,没毛病

赤壁市17821961885： 新劳动法关于公司辞退员工的赔偿 - ？
强卫耐乐： 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...

赤壁市17821961885： 辞退员工公司如何跟员工谈辞退公司员工如何与公司谈 ？
强卫耐乐： 一、公司要辞退员工,员工是否可以辞退?你好,员工怀孕公司是否可以辞退员工要根据具体情况分析,一般是不可以的.根据我国劳动法第四十二条的规定,劳动者有下...