这是工伤吗
个人觉得算工伤，不管9点之前是干什么去了，只要能证明是去上班的路上发生的就行了，法律依据如下，遇到这种情况先要申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
1、如果此神经性耳鸣确定是爆炸所致，那么肯定是工伤。但鉴定伤残等级（1---10级）时需依据听力损失程度来确定，单纯耳鸣一般来说不够评级，也就没有相应的工作赔偿。
2、因工伤所发生的医疗费100%报销，治疗期间的工资照常由单位支付。
3、去劳动局（工伤）鉴定委员会申报工伤，申请工伤认定，不是去仲裁，仲裁是裁定劳动关系所属。
这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
100%是工伤。
去做鉴定吧，如果劳动行政部门不给做你就去法院提起行政诉讼。
估计他们是收黑钱了。告他们，相信法律是公正的。
认定工伤是劳动行政部门的事。
员工走路摔倒算是工伤吗?
如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。申请工伤认定的程序如下：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、...
单位报了工伤就认定是工伤吗
1. 如果用人单位为职工申请工伤认定，必须在职工受伤后的一个月内提交相关申请。2. 一旦申请被受理，社会保险行政部门有60天的时间来作出是否构成工伤的认定结论。3. 无论最终认定为工伤与否，都会有一份书面认定结论书给出。4. 因此，从申请工伤认定到获得认定结论，最长可能需要等待三个月的时间。根据...
什么是工伤
工伤即工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残...
怎么样才算是工伤?
法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定，应认定为工伤的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的；工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中，工作原因还包括上下班途中非因本人主要...
什么算是工伤?
工伤是指劳动者在工作期间受到的伤害，其中包括在工作时间和工作场所内由于工作而受到的伤害以及在非工作时间在工作场合受到的伤害，还包括在维护国家利益以及社会公共利益的过程中受到的伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
什么是工伤
法律分析：工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。确定是工伤的：职工在工作时间内并且在工作场所内，因工作原因受到事故伤害那么是可以赔的(例如高空作业不幸发生事故);职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到...
工伤是指
工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。确定是工伤的：职工在工作时间内并且在工作场所内，因工作原因受到事故伤害那么是可以赔的(例如高空作业不幸发生事故)；职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的...
什么是工伤
工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
什么是工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的...
临时工受伤是工伤吗
《工伤保险条例》中明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为...
雀耐苯甲： 这不算是工伤``工伤是指在工作时间工作范围之内所发生的风险```你的朋友在工厂上班的``那么这间工厂的老板如果有给员工买到保险的话```这个是可以理赔的```而非一定要在工伤责任范围才能理赔``` 如果工厂老板没给员工买到保险``而你的这位朋友想要回点医疗费的话```这个就看老板怎样对待员工了``` 给则责心仁厚``不给`也奈之不何``毕竟事故时间与及地点``都不在工伤范围内``
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 请问这是否属于工伤? - ？
雀耐苯甲： 你这个算工伤,根据《工伤保险条例》第14条、第16条规定:职工有下列情形之一的,应当...
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 请问这属于工伤吗 - ？
雀耐苯甲： 很遗憾,这个完全不属于工伤. 工伤认定范围是: 1.工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 这个民工虽然是在工地(工作场所)上,但是在非工作时间从事和工作无关的行为,,所以不能认定为工伤.遇到这样的事情都很难过,可以申请残疾在公司获得好一些的待遇吧
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 这算工伤吗?？
雀耐苯甲： 不属于工伤
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 这算工伤吗?？
雀耐苯甲： 不算工伤.你是不是在仁爱医院看的.
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 这算工伤吗?？
雀耐苯甲： 当然算工伤了,如果不陪,找劳动仲裁部门
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 这属于工伤吗 - ？
雀耐苯甲： 你这属于工伤. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 这是工伤吗？
雀耐苯甲： 这属于工伤 如果对方负全部责任的话并有保险的 建议你按交通事故来处理 因为赔偿要比工伤高
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 请问这算工伤吗?？
雀耐苯甲： 这情况可以申请工伤认定,由单位负责赔偿. (1)在工作时间、场所内,因工作原因受到事故伤害的. (2)在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性受伤的. (3)在工作时间、场所内,因履行工作职责受暴力或意外伤害的...
前郭尔罗斯蒙古族自治县17341331737： 求助,这是工伤吗？
雀耐苯甲： 正常情况下不算,只能算意外伤.工伤目前指的是工作期间以及在工作时的上下班途中的机动车事故,其它的均不能判定为工伤.洗澡过程无法判定为工作,只是生活中的部分,老板自然没有任何责任.起诉是任何法人与自然人的权利,但是,起诉不一定会得到法院的受理或支持.在你这种非常明确的情况下,建议不要去起诉.起诉后无法得到任何法律的支持,所以,注定是败诉,在此过程中还得付出律师费及诉讼费,而且这种花费是巨大的.起诉的前提是,事情发生时,过错在哪一方,如果过错在对方,而且有充分的证据证明在对方时,就可以去起诉,而且有法律支撑的前提下,一定会胜诉.
