据调查九零后升职加快，你接触的90后就业者是怎样的？

九零后就业最大的问题是什么？~

九零后就业最大的问题是不断跳槽。
目前，九零后已经大势进军就业岗位，随之出现的大量跳槽问题，也引得我们深思。今天辽辽就和大家说说我们要怎么看待跳槽，看看不同的人选择跳槽背后具体的原因。
大数据：
2017年，795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。50多家公司的邮箱，合计出现80万人次的简历。
62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。
这个数据背后反映了大多数九零后对待工作的一种心理，没有明确的职业规划，大多数人认为大学刚毕业首先应该养活自己，为了工资而选择的工作一段时间，就会发现和初心相去甚远，也就有了下面这些故事......
一、我想象里的诗和远方呢？
深圳的小A，在刚收到律师事务所聘书时，欢呼雀跃，觉得自己从小的律师梦终于实现了。
她未曾想到，等待自己的是一份一周7天，全年无休的工作。接下来的三个月，“两个月都在出差”，时常凌晨一点才赶回深圳。领导总是周末来电，突然通知开会。
工作了大约100天，她彻底崩溃了。一天晚上，她陪着客户开会到凌晨3点。谈判桌上，客户和对手大吵大嚷，负责记录的她早就熬得眼睛通红。她看到自己的领导拼命按着太阳穴，还时不时对客户挤出职业化的笑容。
这就像是你听说加班只是暂时的，你听说上了大学就全是风花雪月，你听说熬过了这段辛苦生活就会还给你幸福。只是慢慢你发现鸡汤之所以叫鸡汤，那它必定和现实相去甚远。
生活永远没有你想要的容易，如果你是想要以后安心养老，那或许是应该跳槽到轻松一点的地方。这就像，你想要律师的风光，不想要律师的辛苦，你以为换一个就会改善的工作，它存在吗？
如果你跳槽是因为工作辛苦，如果你心中想要追逐的还是自己的梦想，那就请你风雨兼程，不负岁月不负卿。
二、体制的围城
体制内的工作像个围城，里面有人想出来，外面有人想进去。
回到小城的小B一直被父母说服。父母逼着她辞去“五险一金都没有”的工作。在父母的劝说下，临走前一天退了去外地的火车票。
当小B真的考上了公务员，却发现事情和父母说的一点儿都不一样。“白加黑，五加二，加班比在企业里还多。”除了每天写十几份文件材料，上级领导来了，她要陪同，平时要学理论知识，写各种政论，写得不精彩还被骂“觉悟不够”。组织上也明确说了，“五年内不可能升迁调动。”
并不是说体制内的工作不好，很多人都在期待这块安稳的肥肉。只是你的跳槽若是因为父母口中的安稳，那请你最后不要把父母当做你后退的借口。你发现你想要的安稳也没有那么容易，你要挨的住领导的折磨，才能有惠风和煦的下午茶。
三、我要的不是工资，是人生阅历！
成都的小C，因为喜欢极限运动，毕业去了一家运动类的自媒体平台，平时玩蹦极、滑板，周末去城市周边的深山里野营，尝试没什么人走过的徒步路线。玩够了，又去一家刚开业的青年旅舍当店长。如今，她没有全职工作，一份兼职是咖啡师，同时参加公益支教。
她离开青旅是因为那的工作再没有建设性，她说她喜欢在咖啡店里静静看一下午书，喜欢那群“你今天掐一朵花，明天会给你扎一束的山区的孩子”。她说，工作让人收获的，不能只用钱来衡量。
工作只是我看世界的手段，我想要收获的是故事，是意义。有着这种人生目标和觉悟的人，他所选择的跳槽，于他一定是最好的生活状态。
四、我的选择，是为了一步步走到更高
小D更新了自己的第4份工作。这次，她的职务是影业公司的策划兼编剧。“跳着跳着就进步了，工作内容也不一样了。”
面试这份工作时，老板漫不经心地问她，“你对行业了解有多少？”
“我在top3的公司里做过渠道。”
老板抬起了头，“表达能力怎么样？”
“我上一份工作就是做宣发的。”
“会写东西么？”
“我大学写过不少。而且，毕业后第一份正式工作就做了记者。”
“带着已经掌握的东西，再去学新技术，才不会被时代抛弃。以前是稳定带来安全感，现在就怕进步慢了。对于为什么大多数九零后选择跨公司跳槽，而不是内部升职？
跳槽而不是社内升职
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会这种现象。
12年应届毕业生起薪2k；
15年起薪已经涨到了5K；
如果2012年入职的小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪；那么3年后，小A的薪酬是4394/月，他已具备三年工作经验；
同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。
小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称；
但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好；
之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺；
小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。
这也是为什么。马云对手下的年轻人说：“早晚会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。”
毕业后的第一份工作，不一定会决定你一生待在哪个城市，但会决定，你未来的起跳点。我懂你的文化焦虑，但这个时代有其独有的回旋余地。
2018年，所有九零后都将成年，而四年后，所有九零后都将本科毕业。
目前，九零后已经大势进军就业岗位，随之出现的大量跳槽问题，也引得我们深思。今天辽辽就和大家说说我们要怎么看待跳槽，看看不同的人选择跳槽背后具体的原因。
大数据：
2017年，795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。50多家公司的邮箱，合计出现80万人次的简历。
62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。
这也是为什么。马云对手下的年轻人说：“早晚会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。”
毕业后的第一份工作，不一定会决定你一生待在哪个城市，但会决定，你未来的起跳点。我懂你的文化焦虑，但这个时代有其独有的回旋余地。

几年前媒体还在说着我们90后是垮掉的一代，但是现在一转眼，90后都已经是奔三的油腻大叔阿姨，成了00后眼中鄙视链的一部分了。 现在的90后很怂，怂到不敢生病，更害怕父母生病。如今的90后很坚强，坚强到一边把所以泪水往肚子里咽。一边咬着牙拼命向前奔跑。

第一批90后，在朋友圈戒掉了情绪。过年的时候，打开微信才发现，跟很多人的上一条聊天记录，还是去年的春节祝福；通讯录里那些熟悉的名字，曾经无话无说，如今只剩下互相点赞；每天说话最多的是同事和客户，朋友圈的C位也留给了工作；一个跟自己生活相关的内容越来越不爱发了。

成长就是一路走好，一路丢，身边的挚友越来越少，身上的包袱却越来越重。我们可以拒绝一切，唯独不能拒绝长大，每天扮演一个情绪稳定的成年人，是90后奔三的必修课。

贷款和娃无疑是当代90后的中年加速器，这或许将是人生中最难走的一段路，不过，生活带来的是负担，也是责任。虽然90后好像越活越怂，但那是因为身边有更珍贵的东西想守护

对于九零后来说，这的确是个好消息，意味着他们的奋斗更有价值了。

我所接触的90后们大都积极向上，亮点很多，他们有几个共同点：

01、对年龄心生恐惧

我刚工作那会，觉得自己年轻，充满朝气。就是有比我小的同事入职，也不会有太大的感觉，还是觉得自己年轻，对年龄没有什么感觉。当然这也说明我是傻傻的乐呵着。

可是90后不一样，他们对年龄的感受特别明显。当新同事是93年的，90年和91年的同事就开始大发感慨，“哇，93的都出来混了，时间过得太快了，我们老了。”开口闭口说自己老了，说最近熬夜不如以前，说自己的皮肤不如以前，总之，感觉不过1、2岁的年龄差距，就像是10岁的感觉。

而我们这些和他们相差10岁+的呢，岂不是老得没法说了，还要不要给我们一条活路了。

说句实话，我们还觉得自己是大好年华，毕竟保养得当，大家都显得挺年轻的，20几岁的正是人生最好的一段时光呢。

02、学习能力强

90后的同事工作方面真的很积极。相比较我刚开始工作那会，做什么事情都比较被动，需要前辈同事带，为人处事也不行，看着非常幼稚。

但是90后的同事几乎都有些经验，也许不是工作方面的，但是为人处事的确不像我们刚出校门那会。他们对自己的事情非常上心，特别希望以最快的速度成长，巴不得很快可以独当一面。

我记得一个91后的女孩，在学习业务知识的那段时间，每天都是最晚离开公司的，早上又是最早来的。她还抽空跟着其他同事学习接待客户，虚心地向有经验的人请教。

结果她很快就成为咨询部里最年轻的顾问，年终评比的时候，大家一致评选她为年度最努力的员工。

03、聪明有见识

这一点必须为90后点赞。不管他们从哪个学校出来的，似乎都很乐意学习新东西，而且个个都有着向上的意愿，见识方面比我们那时候强。

怎么说呢，90后特别有主见，也有见识。对自己的人生早早地就开始规划，他们没有打算在一个地方长做，每个地方都是他们锻炼成长的站点，至少在他们20多岁是这样。

也许等他们需要稳定，或者找到一个比较好的平台时，他们才会做稳定的规划。但是值得肯定的是他们都很聪明有见识。

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不得不承认，现在的90后终于也“扬眉吐气”了。

有调查表示，对于职场新人到总监这个位置的时间，大概了4年左右。

比80后多了两年，比60、70后快了6年。

对于我身边的90后朋友，大部分也混得挺不错的。

一、从朝九晚五的文案工作，转行到销售，半年内月入过万，25岁。

A是92年的女孩，曾有留学经历，就读传媒专业，毕业后一直在广告公司就职文案的职业，实习期间大概3000左右的工资，后来接触了新媒体，到一家电商公司从事文案类工作，位置是一线城市，工资8000，朝九晚五，时不时加班，从事一年之后，转行从事销售，因为口才和形象也不错，半年内月入过万，甚至两万的阶段。自我感觉挺满意现在的生活，也不断在积累自己的人脉，目标是存款到达50万开始创业。

二、从金融行业转战到自由撰稿人，25岁。

B也是92年出生的女孩，普通本科毕业，之后根据专业从事金融行业，收入大概3000元一个月，后来先后也从事过销售、外贸和公关行业，月薪4000左右的幅度，虽然从事过不同的行业，也经常跳槽。但对于她来说，自己的目标很明确，觉得并不适合就走，知道什么该坚持，什么不该坚持。后来随着自媒体的兴起，她开始就过往的经历写了许多文章，没有大红大火，不过开始向不同平台投稿，如今相对比较稳定，月入过万不是问题，时间也相对自己，时不时来一场说走就走的旅行，接下来的目标是继续进修关于编剧和写作的课程。

三、一直从事设计行业，如今创业中，27岁。

C是90年出生的男生，普通本科毕业，毕业后一直从事设计工作，两年后升职为设计总监，月入过万，不过因为到另一个城市发展，相应的生存压力加大，后来拿着十万存款开始创业，一切重新开始。如今创立了公司1年，虽然赚得不多，也扭转盈亏。

我接触的90后有两种类型：

第一种是拥有一技之长，年纪轻轻就拥有高收入的人群。

这类90后个性鲜明，有独特的技能，有的擅长写作，有的擅长绘画，有的擅长编程，有的擅长舞蹈……他们善于利用优势选择到一条适合自己的赛道，挑选到与自己个性和喜好相匹配的公司和岗位，实现人生的快速逆转，迅速崛起，成为了职场中的佼佼者。

其中给我印象最深的是一位擅长制作PPT的90后小鲜肉，他不善言辞，但是思想活跃，创意不断。虽然在最初，他并没有从事自己热爱的广告行业，但是他却一直坚持着自己的爱好，持之以恒地在这一亩三分地上深耕细作，通过多年的时间，他成长为了PPT界最有实力的领军人物。

第二类是非常普通，没有突出特长的人群。

这类90后在我们的身边是最常见的您一种类型。从学校刚刚毕业的他们还未摆脱稚嫩的学生气息，一言一行单纯而真诚，城府不深，对职场抱着很高的期望，希望通过自己脚踏实地的奋斗，能够获得一席之地。

但是，职场的斗争远远超乎他们的想象，有的时候，他们简单的线形思维反而会成为他们的绊脚石，让他们不断地跌倒。理想是美好的，现实是骨感的，面对着眼前的挫折，他们有的选择逃避，以辞职的方式从公司离开，有的便选择隐忍，利用业余时间不断地充电学习，沉淀自我，实现人生的蝶变。

花有百样红，人与人不同，不论是一技在身，已经坐拥高收入的90后，还是平庸还为脱颖而出的90后，只要他们坚持自己的理想，扬帆远航，就一定能够抵达成功的彼岸，担起未来的大梁，成长为职场中的主力军。

聊聊职场中90后的几个特质：

01：两种类型比较极端，一种是因为经济无忧特别没有上进心的，一种是因为自己有长远规划特别拼的。说起来还挺奇特的，中间地带的比较少。90后更关注自我成长和自身价值的体现。（图片来自网络）

02：拥抱变化，脑洞大开。不太受到既定框架的限制，尊敬权威但不迷信。90后作为互联网居民已经习惯了信息的快速迭代和世界的日新月异，所以总想用经验主义就hold住90后，已经行不通了。

03：更懂得调度资源和建立链接。他们会通过更多元化的渠道来找到自己需要链接的资源。比如工作中有难题解决不了又需要方法论的时候，在行可以解决。90后基于自己的社交行为搭建了一套有别于传统的人际关系脉络。“网友”也可以合作，“线上”也能够协同。

04：这是一群真的会为了情怀而工作和努力的人。在一次创业者聚会的时候曾有做民宿的创始人感慨，自己手下的几个90后真的能干又踏实。在创业初期条件很艰苦的时候，有的人放弃了原本薪资更高的工作到她这里来。原因是：喜欢，觉得这个事情有趣，所以愿意一起努力。（图片来自网络）

05：他们喜欢更扁平的组织架构，更简短的沟通链路和不要太复杂的结构设置。90后的成长环境已经使得他们习惯了即时反馈、即时兑现。延迟满足感的激励措施对90后群体的效果在削弱。

06: 90后是存在焦虑感的群体。这种焦虑感不在于基础的生活焦虑，而在于如何形成更好的自我。移动端的快速发展已经让90后养成了随时记录生活，任何时候分享的习惯。所以如果日复一日可预见毫无变化的生活，会让这个群体感到非常的焦虑和不安。

07：他们乐于接受挑战。总有人聊着逃离北上广，却也有很多的年轻人不断的涌入。90后已经慢慢成为职场新生的中坚力量，他们很多人在大城市拼命的工作。90后是一群天然的乐观主义者，对自己有一种自信。但这种乐观并不是盲目的，而是他们再面对困境的给予自己的正面暗示。比起逃避，他们更乐于面对。（图片来自网络）

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60后、70后、80后、90后不过是标签。如今的90后是拥有快速学习能力、快速迭代能力和拼搏精神的职场新力量。

未来，进行时。

在小编看来，这是要看每个人的起点（原生家庭），站的起点不同，当然得到的结果就不同。

第一种，有钱或高知家庭

这种人家的小孩不担心车子、不担心房子，更不担心娶个媳妇，他们的人生是属于有梦想家里可支持（钱or人脉or认知），没梦想随便去个事业单位混吃就行了。

比如在大学一个学院的校友，人家在上大二就能花500W注册开公司，等到咱们这群普通人吭哧吭哧的上完大学或者研究生，人家早已经是身家千万级的老板了。记得曾在我们宿舍住过一段时间的富二代女生，就属于那种没什么抱负也没什么委屈，大学毕业爸妈买好房、工作安排好，然后就这么一辈子稳稳定定的。

第二种，普通人家比较懂社会的孩子

这种孩子虽然出身普通人家，没有爹妈可拼，但是他们拼的就一股狠劲儿以及一股势力劲儿，这种人特别能抓住相关的人和重要的机会。

有一位女同学，广西农村出身，很普通的家庭对吧，但是在找工作的时候硬生生搭上了一个阿里出身的男生，最后通过推荐，她辞掉了她国企研发岗位，去了阿里系出身的一个公司成为了产品经理助理，1年成为了产品经理，1年半独立带团队。

对，这种女孩子敢拼敢闯会来事儿，非常懂得人情社会，因此她们总能找到一些人来帮助完后才能一些事儿。因此升职加薪很快也是正常的。

第三种，吃亏成长的普通孩子

这一类孩子，没什么太大的见识，老实忠诚一步一个脚印，通常他们都很善良不懂算计别人也容易被人算计，这一类的人成功的会比较晚，因为通常是一个坑一个坑的踩过来的，而其中不能适应的则大多数回了老家谋一份安稳的工作度过余生。

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陈没送丽益： 这个看情况的,据我知道的我大部分同学.有的去了沿海打普工,进的是电子类的公司,工资是当地的基本工资 500左右(1500~2200)...另外,在家里的大多去学了手艺(开挖机.厨师.水电工.油漆工,司机跑运输什么,汽修)女孩子一般,是普工,站店子的,有的自己开摊了

彭山县15635984298： 90后的＂中年危机＂是怎么回事? - ？
陈没送丽益： 4月20日,新华网推出的大型网络调查《90后真已陷入“中年危机”?》,近六成网友不认为90后算中年人,但同意90后遭遇“中年危机”这个说法.在引发90后焦虑的几大因素中,排名前三的分别是:收入少;价值观缺失;工作压力大.算一...