老板和员工为什么做不成朋友？
当老板的，极少看到和员工做成朋友的，甚至成为仇人的却不在少数。按常理来说，大家在一起工作、奋斗、生活，怎么着也该有些情分，但是事实往往不是这样的。其实原因也很简单。
举两个例子：
一、大街上一个人突然对你打了一拳，你肯定暴跳如雷，要反击。但是如果你和别人玩游戏，剪刀石头布，谁输了就挨一下，你就会很快乐的接受。
同理，如果公司的规章制度非常明细而且符合实际，你做错了知道自己错了，就会欣然受罚。但是如果你实现不知道一个工作的标准，突然老板就骂你扣你工资，你肯定会不满。问题就在这里，很多公司的老板感觉我的公司做主，我说了算，不必要规定那么细，也不必要提前让你就职以前预知，所以就会产生矛盾。因此这个矛盾就是人为，自找的。
二、俗话说，生意好做，伙计难搁。很多生意伙伴在开始的时候都不好意谈分成的比例，结果造成做的好的时候，分成不符合自己的预期，造成不欢而散。
事前不说话，事后有争议。其实企业老板和员工也是这样，这不仅仅是工资待遇方面，奖惩制度也是一样，不提前预知，忽然员工就被罚被批，心里肯定不愉快。
因此，老板和员工做不成朋友，原因就是老板的自我意识。其实凡事和员工提前说一下，通过制度宣布一下。就算不是商议，而是提前告知，很多人也会毫无怨言的接受的，不会对老板有意见。但是事实往往难以这样，归根结底是：我是老板，你们都得听我的，不需要提前告诉你。
可以！但很少，因为老板和员工想的不一样！老板想的是你少拿工资多干活，员工是少干活多拿工资！
很多在职场工作的人都会讨厌自己的老板，而老板也不会把每一个员工都当成自己真心的朋友，进而也就造成了老板和员工之间是做不成朋友的，只能做这种上下级关系。
主要原因还是在于他们的立场不同，作为老板，希望员工为自己卖命，希望他们把工作效益搞上来，并且看不惯员工偷懒的行为，这样自己可以从中获得更多的利益。
而大部分员工在工作的时候也并不是十分认真，只是想要得到工资，甚至对于有些工作，总是草草得了事，进而也会影响公司的效益，也会影响老板的收益。
所以这两种人的目的不同，自然也就不能达成一致的目标，而且老板和员工之间有的时候还会存在一些矛盾与隔阂，也就导致了他们很难做成朋友，只能是立场分明、利益分明的上下级关系。
雇佣关系的存在是老板和员工之间不能以朋友关系而存在的重要影响因素，雇佣关系从建立关系的开始就注定了等级制度的产生，这种制度并不是由某个人或是某件事所规定化的产物，而是属于与生俱来的属性特征，雇佣者和被雇佣者之间都已然接受这种约定俗成，使自我从内心上都采取默认的态度。
薪资是维系等级制度的关键，也是维系上下级关系的纽带。朋友之间的关系维系并不依靠于利益输送，友情的产生来源于不断的了解和互相之间的帮助，而老板与员工之间的关系维系绝大多数依靠工资待遇来决定，甚至员工对老板的态度也是由实际工资薪额所决定。
处于不同的身份位置，关系就会随之改变，没有雇佣关系的束缚也许老板和员工之间并没有所谓的身份代沟，但是一旦处于雇佣体系之内那么关系的改变就会无声无息的出现。
一般来说，老板和员工之间是分的很清楚的，即使两个人的关系好，也不会是真正的朋友，即使是朋友在日后的公司经营中也是会产生矛盾的。所以老板员工之间很少有是朋友的。
因为老板和员工所代表的利益其实是不一样的，老板当然希望自己的利益最大化，而员工更多的还是要兼顾到家庭，希望获得的劳动报酬是合理的，甚至是越多越好的。这与老板希望自己付出的少，收益的多其实是有一点矛盾的，所以两者的诉求点不一样，不能成为朋友。
还有一点是角度不一样，老板是站在更高的角度整体上看待整个公司以及员工的，而员工更希望的从自己自身的角度出发，所以会有所不同。
最后一点，是老板也要保持一定的严肃性和威严，如果跟员工做朋友的话，在处理公事的时候处理的方式会很麻烦，不知要感性处理还是理性处理，是比较为难的。
老板和员工之所有有联系，是因为纯粹的利益关系，而基于利益结识的两个人又怎么能成为真正的朋友呢？
老板想要的是员工为企业创造利益，获取员工的剩余价值，而员工想要的是自己付出劳动后能够获取一定的薪资以及报酬，这样的两个人，是注定不能成为朋友的。
再者说，当老板到了老板的地位，眼界以及见识就已经和员工不在一个层次了，两个精神无法交流的人也是无法成为朋友的。
或许我们在生活中也会看到某个员工和老板是好朋友，其实在我们看不见的背后有着更深的原因，或许他们是一起打拼上来的伙伴，或许是同过窗的好友，或许是那个员工在某一方面和老板有着灵魂层面的交流，总之，这样的情况是非常好的，我们只需要上好班就好了，不要想什么交朋友的事情了。
老板和员工之间是有差异的，是属于上下级关系。上级分配下级工作，下级要听从上级的。处于这样一个关系，怎么还可能成为好朋友呢？
很多员工对老板都有百般的不满，比如，老板总是找理由扣工资，迟到扣工资做错事情，扣工资，这样扣那样扣。其实老板的目的只是想让员工做的更好，并不是真的想扣工资。但是员工总觉得自己已经努力了，而且还觉得自己的劳动和工资不成正比。付出的比谁都多，可是得到的比谁都少。
老板抱怨员工员工抱怨老板，这样的两个人怎么可能在一起说出真心话？如果两个人都说出真心话的话，那员工肯定找不到工作了，老板也找不到员工了。
而且员工对老板都有一种敬畏的心理，毕竟他是自己的老板，吃饭挣钱全部都靠他决定。如果哪天不开心了，把自己给开除了，怎么办？所以在老板面前做事说话都得小心翼翼，三思而后行。可是朋友之间就不是这样的，想说什么就说什么玩笑随便开，就算得罪了回头在赔礼道歉就行了。
为什么你的员工总是和你不一条心?你是如何想的?
有些老板因碍于和员工之间的关系，做什么事情都是软软的。这样的现象会让员工觉得老板非常的善良，别让别人抓住了自身的软肋。什么事情一定要学会强势一点，像胡萝卜加大棒一样。别把什么好东西都给员工了，他们会觉得这些东西已经有很多不需要再继续有了。太过善良最终受到伤害的就是自己领导一定要明白...
员工为什么和老板不是一条心
一，老板本身做得不好，在员工心中的形象欠佳。二，想公司没钱赚的员工，不是好员工！三，老板与员工间接触太少。公司不团结。
领导为什么看不得员工闲
老板压力也大呀,花钱请员工不是让你来摸鱼的。一个员工摸鱼会带坏整个公司的氛围。 自己一个月铺租管理费水电那么多,中央空调给你开着,办公室常年亮灯、饮品下午茶不间断,良好的工作环境给大家创造了,并不是让员工来闲着开茶话会的呀。是希望员工来大干一场做业绩的。 身为老板,资方代表,请员工过来的目的基本上...
一个不懂得珍惜员工的老板可以做大吗?
一个不懂得珍惜员工的老板是做不大的，也是做不好的。我曾经历过两个企业。一个是做彩钢板的，员工也就十来个人。工资不高，比其他同类厂低五分之一。每天还工作九个小时，没有加班费。工人上班就是熬天混晌，老板来了就干急点儿，老板一走就磨洋工，工作效率极差。本来一天能干完的活，磨磨蹭蹭...
为什么老板们从来不和员工一起吃午饭?
因为他们认为自有钱，高人一等，员工不配与其共餐，且员工生活也不可能搞得与老板一样。除非某一天老板需作秀了才会自降身价与员工一起吃。
当一个员工和老板说做不来的时候,代表什么意思?
就是你爱怎样就怎样反正我是做不来，报着不干了的心态。
员工与老板之间该如何相处?
老板和员工之间，不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，拉近彼此心的距离，这样不至于让员工自己有压力感。如果员工有了压力感，她们每次见到你都总会有种莫名的畏惧感，这对自己业务进展是一种很大的阻碍。但要搞清楚如下问题：...
为什么好多老板都对员工不好?
2.主动付出，创造价值 一段相互提防的关系要破局，总有人要走出第一步。对很多老板来说，不信任员工是一个基本出发点，所以最好的破局方式就是由作为员工的我们来走这第一步。比如有一些苦活累活，当别人都因为困难退缩，不愿意承担的时候，我们可以试着站出来，表示自己愿意为工作付出。或者出现比较...
同一个问题老板思考的方式和员工有什么不同?
立场不同，角色不同；角色不同，利益点不同；利益不同，思考方式也就不一样。立场上，大部分员工是站在自己的立场，站在自我的立场思考的都是以自己为中心思考。比如自己的薪资、自己的职位、自己的福利、自己干的活多少等。而老板要站在整个公司的宏观立场去思考，比如成本控制、营收额度、未来公司方向...
为什么有些老板不让员工和同事成为朋友?
又比如，某个领导太过信任某个亲密的下属，在权力上的分配上就会存在不公平，这也可能导致其他员工的不满和抵触等等。三、交往的范围和边界 在职场关系中，同事之间的互动应该建立在一定的范围和边界上。我们可以适当地进行拜访、问候、慰问等，但同时也需要注意掌握交往的尺度，不能逾越职业和个人关系的...
少岸司迈： 这个不能说的太绝对了,员工,和老板有可能也是能成为朋友的,毕竟,有的人,就是因为思想情感上交流的比较深入,所以呢,又不影响双方的工作
三河市15953763844： 为什么老板和员工永远成不了好朋友?？
少岸司迈： 因为老板不是为了交朋友才去当的
三河市15953763844： 老板永远不会和员工成为朋友?? - ？
少岸司迈： 可以!但很少,因为老板和员工想的不一样!老板想的是你少拿工资多干活,员工是少干活多拿工资!
三河市15953763844： 怎么才能处理好领导和员工的关系? - ？
少岸司迈： 你是老板还是员工?其实我觉得老板和员工之间要想真的和朋友一样相处是非常难的.别说是老板,就算是公司的中层领导想和普通员工成为真正的朋友都很难.虽然现在我们不提倡阶级斗争,呵呵.但是阶级仍然存在.在职位上你比别人高,...
三河市15953763844： 员工和老板能不能成为真正的朋友? - ？
少岸司迈： 众所周知,老板和员工之间是靠利益关系联系起来的,没有了之间的利益,比如老板觉得员工能力不足,不能完成自己交代的任务,老板就会开出员工,没有一点同情可言.员工也是如此,如果老板不能给够足够的工资,或者工资和自己的付出...
三河市15953763844： 应该怎么正确面对老板与同事的关系?？
少岸司迈： 说说我的经验. 老板和员工永远不可能成为朋友.因为双方的立场和利益不同.作为老板如果员工不合格,即使关系再好也会毫不犹豫的把他清除出公司,老板永远不会为了一个员工而损害自己的利益. 老板和员工关系亲密更多的时候是想拉...
三河市15953763844： 老板和员工可以成为好朋友吗?？
少岸司迈： 不可以.上司和下属如果同是朋友关系.就会产生许多矛盾,关键原因就是朋友是有福同享,有难同当.而在上司和下属之间就只有服从,绝对服从.
三河市15953763844： 员工和老板能不能成为真的朋友? - ？
少岸司迈： 我觉得不可能,因为你们有金钱利益上面的关系,也许这种朋友关系刚开始的时候,还可以维持,当时间长了,也许你就会想,我干了这么久,也全心全意的工作,但是我的付出与回报不成正比.对方也可能会想,我给你的工资已经不少,换成别人也许会更卖命干.人都会对自己眼前的利益而左右着.到那时侯你们的关系会很尴尬.
三河市15953763844： 老板和员工是不是只有利益关系,不可能真心做朋友 - ？
少岸司迈： 即使不是老板和员工也会产生利益关系的 想做朋友'看这个人值不值得交 希望采纳
三河市15953763844： 老板和员工能真心交朋友吗?因为老板和员工有利益关系的,是否可以交知心朋友呢? - ？
少岸司迈： 不能,因为老板和员工所处的立场根本相反
