自我介绍应该说些什么呢?

作者&投稿:乜寿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
请问,面试时的自我介绍主要应该说些什么呢?~

面试时应该怎样做自我介绍?

面试时应该怎样做自我介绍?

小伙伴们有没有这样的难题呢?在找工作时不知道怎么样做自我介绍,那怎样做自我介绍合适呢?



面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
参考资料: 面试的经典问题及回答思路?

面试时,介绍不要脱离自己的简历,自我介绍就是你简历的简单缩影,家庭情况、籍贯、地址、年龄、性别就不用说了,意义不大,多说一些工作经历,没有呢,就以别的方面来展示你跟这份工作的契合度,哈哈,有一点需要注意,性格缺点就不要说出来。
范文:
大家好!我叫xxx,毕业于××学校××专业,选修***。   
在学校期间,主修的专业课有×××(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程,尤其重要),根据所学的知识,也参加过一些具体项目的事实,比如学院独有的精品课×××,在其中负责××主模块或者担任××组长工作,应用了×××(应聘相关的课程)技能及财务知识等,取得了×××什么样的成果。并在实践中,加深了对××的认识,提高了此类工作的实际操作潜力。   
另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如××(此处最好说1-2样如学院××周年校庆活动或院运会),在其中加强了和同学们的交流,全方面认识了团队协作的带来的效率,对团队合作和职责感有了新的感受和知识。   
个性上,首先是比较诚实、乐观、热情。其次,具有团队精神,踏实努力,很强的职责心。   在那里应聘贵公司的××职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在那里学习成长。期望有这样的机会,能和诸位成为同事。   
我的状况大概就是这样,请问有什么其他方面想要了解的么我会如实一一回答您的提问。谢谢!

回答类似 "Why don't you tell me a little bit about yourself" 问题的模板:

1.简单的背景介绍 (Background)第一部分,简单介绍类似于「我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位……」这样的信息。

2.相关工作经验介绍 (Professional)第二部分,举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。

几个需要注意的点—— A. 不要只罗列,要用具体事例向面试官证明你做到了什么 (what have you done),学到了什么 (what skills have you gained),达成了什么 (what have you achieved)。

1、不要关注你要说什么,先思考不要说什么。 

2、如果你有工作经验,不要说前公司的不好。即使它真的不好。 

3、公司问你要多少工资,可以告诉你一个回答“按照公司的工资体系就可以”。百分百公司以后会告诉你,他们对这 个岗位的出资,但一般不要对方把米饭一放,你就把盐撒上去。当然,你有更好的回答更好。(一般人力资源不喜欢直接声明要多少工资的人,因为她还不知道你的能力,她愿意给你多少 ,让她自己说) 

4、去这个公司前,至少了解一下这个行业,最好是你能接受的。 

5、你的工作经历,不重要,你的辞职经历对她更有意思。  

6、了解一个公司,选择它,爱它,并坚持去做。
你才会成功,不要将找工作当成漫天花雨,打中哪个算哪个。 

7、不要抱怨,无论觉得自己成功还是失败,记得说谢谢。



姓名,哪里人,兴趣爱好,强项,别人对你的好的评价,理想和目标,最后是你的决心


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伊宁市18229059232: 自我介绍应该怎么说 -
仝筠兰美: 自我介绍最重要的不是你说的有多么的好,语句用词多么的华丽的最重要的是你的表现要真诚自信乐观积极诚恳,态度要大方娓娓道来,不卑不亢,正视前方,挺胸抬头,不要紧张,就把前面的人当成“小学生”,最好是前一天备好稿子,这样上台就直接说就可以了.

伊宁市18229059232: 如何做一分钟自我介绍?可以说些什么 -
仝筠兰美: 一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的.一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短60秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”...

伊宁市18229059232: 自我介绍怎么说?
仝筠兰美: 自我介绍是面试的重要步骤,完整的自我介绍包括简短介绍、关键成就、关键能力,对理想和未来工作的重要性,职业规划.另外我们还需要把握自我介绍的一些技巧....

伊宁市18229059232: 自我介绍要说些什麽才好 -
仝筠兰美: 你是男孩子还是女孩子?女:Hello~~~~我叫XX,以后请大家多多帮助我!男:大家好,我是XX,我喜欢XX(篮球或电玩吧!)希望和大家成为朋友.就这样

伊宁市18229059232: 面试时自我介绍应该怎么说呢? -
仝筠兰美: 学历,毕业院校,工作经历(如果是刚毕业,则说一下自己在校期间取得哪些证书,荣誉)兴趣爱好.长处等等.

伊宁市18229059232: 自我介绍怎么写?自我介绍应该讲什么 -
仝筠兰美: 1、最能概括自己的三个词 考查内容:考查求职者对自己的了解程度.思路:自我介绍的内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好以文字形式写好背熟. 2、谈谈家庭...

伊宁市18229059232: 自我介绍应该说些什么?我是个学生 -
仝筠兰美: 班级姓名,然后说说来自哪里,家乡有什么特色,再说说自己平时有哪些爱好和兴趣,打球游泳什么的,最后来个愿意和大家做好朋友之类的结尾就可以了.

伊宁市18229059232: 自我介绍时可以说些什么 -
仝筠兰美: 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....

伊宁市18229059232: 自我介绍该写些什么 -
仝筠兰美: 姓名、民族、籍贯(来自于哪个)这是必不可少的,最主要的还是自己的特长(兴趣、爱好),这是向大家推销自己的亮点!

伊宁市18229059232: 自我介绍该怎么说? -
仝筠兰美: 老师你好,首先要礼貌的打招呼,这样会给老师留个好印象的. 我是XXX,是XXX班的学生,其次,先介绍自己是谁. 很高兴成为你的学生,希望我们以后可以融洽相处,有不好的地方请你指出. 请多多指教.这样就可以了,简单明了,老师很容易记住你了.

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