本科应届毕业生有什么优势？什么样的公司会接收？

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这个问题我们分两部分来回答，也即先说一说对于用人单位来说，本科应届毕业生具有什么样的优势；另外一部分，再来具体讲一讲一般什么样的公司会招聘本科应届毕业生。

本科应届毕业生的优势

虽然很多公司的很多岗位，更愿意招聘有一定经验的求职者，但也会有一些公司一些岗位，更愿意招聘应届毕业生，那么，对于公司来说，本科应届毕业生的优势是什么呢？

1、跟所有应届生相比，应届生有的优势，本科应届毕业生也具备

很多用人单位和岗位之所以想要招聘应届毕业生，无非是因为应届生具有这样一些优点：

一张白纸，比较容易培养。应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快，这是用人单位的一致结论，没有职场经验，更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造，这是应届生的一大优势；

对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个岗位的薪资预算较少时，会倾向于招聘潜力大的应届生。

2、跟大专应届生相比，用人单位会更看好其发展潜力

虽然学历不能说明一切，也不一定代表能力。但从整体概率来说，本科学历的应届生，会比大专学历的应届生具有更强的学习能力，而学习能力是一个人职业发展潜力的重要组成部分。

这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求，在学历上都是需要本科及以上的原因。

3、跟硕士研究生及更高学历应届生相比，本科应届生实操能力更强

本科以上学历的应届生，长时间在学校进行学术研究般的熏陶和教育，更容易形成一种学者式的思维和学院派的做事态度，而对于职场上的有些岗位来说，更注重实操而非穷根究底的研究。这种情况下，本科应届生就更有优势。

什么样的公司会接受本科应届毕业生

事实上，基本每家公司都会有招聘应届毕业生的需求，但因为各大型国企、民企，因为需求的总人数多，所以是每年校招的主力军，也是接收本科应届毕业生较多的企业。我们具体来看：

1、各需要招聘应届毕业生的公务员岗位和事业编制岗位

每一年的考公务员和考编大军中，都有很多应届毕业生的身影，事实上，很多公务员岗位和事业单位，每年都有吸纳应届毕业生以便建立合理的人才梯队的需求。

因此，国家及各省市的公务员岗位，以及各事业单位，是接收本科应届生的主力之一。

2、各大国企、外企及知名民企

除公务员岗位和事业编制岗位之外，各大国企、外企及知名民企是接收本科应届生的另一主力。

每年各校校园招聘的主力军也是这些企业。通常来说，在每年的本科应届生尚在享受他们大三到大四的暑假时，各大知名民企，诸如华为、腾讯、字节跳动等公司就已经启动校园招聘计划，想要先人一步抢到最优秀的应届毕业生。

3、各中小民营企业

如果从吸纳应届生的就业人数来看，恐怕各中小民营企业才是其中最大的主力军。虽然无论是在校招上，还是在招聘网站的招聘信息上，各中小民营企业都没有那么显眼，也不会被应届生过度追捧，但因为其数量巨大，就算平均每家企业只会招聘几名应届生，加在一起也是一个不小的数字。

另一方面，现在被应届生们热捧的互联网大厂，其实在初创期也都是名不见经传的小民企，谁又能知道现在的这些小民企里面，若干年后，谁又会成为另一个“大厂”呢？因此，应届生们求职时，也千万不要小瞧这些工作机会。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

我觉得本科应届毕业生相比专科还是有很大的优势的，因为他们在技能方面还有教育文化方面都是较为优秀的，并且他们有相对口碑较好的学校生源。正常来说，那些需要大学实习生的公司都会选择接受，这些公司都会需要引进一批实习生来学习，并且通过他们的一些技能来为公司谋取更多的利益。

我觉得应届生的优势就是他们本身对未来充满了期待，很有干劲，然后就是他们是一张白纸，可以在他们身上发掘更大的潜力，而且能把她打造成为公司需要的人才。一般是属于那种科技类型和网络公司的公司比较倾向应届生

优势就是比较认真努力，劣势就是没什么经验。所以一般的创业公司是不会要的，都是那种国企或者说比较大的企业会要，因为这样的孩子没经验更能注入使命感跟企业文化，也能让这些孩子在岗位上发挥创造性，提速各个部门的处理速度。还有一些中型企业也会要，会想要培养这些孩子作为储备干部，以后可能会提升管理能力，替换掉以前那些不会电子化操作的人。

应届毕业生他们对知识掌握的还比较牢固，很多东西还能想得起来，包括一些知识点，特别是工作上需要的一些专业的知识，他们都还能娴熟的记得。一般都是创业型的公司或者是一些大型的国企央企会招收一些比较优秀的应届毕业生。

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察布查尔锡伯自治县13711623033： 应届毕业生有哪些优势和劣势 - ？
旗彼盐酸： 应届毕业生的优势和劣势分析: 优势: 1、性格开朗、抗压能力强 2、认真仔细,思路清晰 3、稳定性强 4、薪资要求低 劣势:对于初出茅庐的毕业生,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好.殊不知,用人单位并不一定乐于认同,很多老板更喜欢有丰富工作经验的人.为此,刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争.而因为没有相关职业的丰富工作经历,所以,刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动.

察布查尔锡伯自治县13711623033： 本科生比专科生有哪些优势? - ？
旗彼盐酸： 知识面更广,更扎实,找工作更容易.本科是四年,比专科多学习一年,所以学的知识更牢固,因为是高了一个学历,找工作更有优势.

察布查尔锡伯自治县13711623033： 应届大学毕业生的优势在哪?？
旗彼盐酸： 首先在政策导向上,应届大学毕业生就不占优势.去年国家出台有关文件,鼓励和引导大学生首先到基层锻炼,再报考...随着公务员考试政策的不断改进,应届大学毕业生在这个层面上越来越不具有优势

察布查尔锡伯自治县13711623033： 应届毕业生有什么优势 - ？
旗彼盐酸： 有很多优势!1.很容易接受新思想 2.做事不油滑 3.理论基础较好 4.压力大 赢在校园网(正泉)

察布查尔锡伯自治县13711623033： 本科生就业的优越性在哪?？
旗彼盐酸： 应该是本科和专科那个好. 本科(含专升本)和专科都是大学学历.有了它,像工程师,讲师,经济师等技术岗就向你们开放了(无文凭不行),且定时定期享受进职进级的待遇. 本科比专科高一个层次: 1 评职时本科比专科的实践年限少2年. 2 一般只有本科以上学历可以进升高级职称.如:高级工程师,高级研究员,教授等. 3 本科是硕士研究生报名合格学历. 4 老师行业本科学历是入门最低学历. 5 单位对本科要重视得多,且提升机会多. 上面以说明,怎么做还得你自己确定.

察布查尔锡伯自治县13711623033： 应届大学毕业生在找工作时的优势是什么? - ？
旗彼盐酸： 先去考考事业单位或者是个公务员,实在不行就去企业试一下. 因为从现在来说,企业的各种待遇还是比国家单位(国企、事业单位、公务员)差的,无论是工作的劳动强度,福利,退休金等各方面来说.从企业角度,如果考事业单位或是公务员不顺利,要选择三资企业比私营企业的待遇要好很多.另外,要选择就近原则去找工作.政府举办的招聘会也许多只是装样子的“民生工程”,不要太重视.许多网络招聘是骗人的,你也要小心.

察布查尔锡伯自治县13711623033： 应届毕业生比历届毕业生在就业时会有什么优势呀? - ？
旗彼盐酸： 我觉得有两个优势: 1.企业招应届生国家会有一定的优惠政策,这也是国家增加毕业生就业率的一种手段吧 2.刚毕业的学生可塑性比较强,能很快适应新公司的企业文化.对于企业来说的话对企业的忠诚是恨重要的.一个在企业工作了一段时间的人有些思想理念就会深入他心,可塑性就没那么强了,多多少少这个人做事总会有一些在前公司的习惯不过凡事都是相对的,这只是一般的情况吧

察布查尔锡伯自治县13711623033： 应届生找工作的优势是什么?好多挫折,怎么办? - ？
旗彼盐酸： 优势就是谨慎、年轻、阳光、诚实、可塑性强,除了没有足够的工作经验相比老员工来说都是比较好让人接纳的,遇到挫折可能是因为你找工作的途径的问题,建议你到关中人才网或者应届生就业网上去找找吧,工作多而且很多面对应届生的招聘信息,更有胜算一些.

察布查尔锡伯自治县13711623033： 本科生和专科生求职,本科生的优势在哪些 - ？
旗彼盐酸： 学历上.本科生和专科生最初的差距在于,学习能力,高考这个分水岭,把学生分为了本科生和专科生,至少证明,高考那时,本科生的学习能力普遍优于专科生.其次,本科生的选择平台可能更广,更容易获得hr的青睐.本科生相对专科生在学校所受到的教育资源一般也优于专科生.

察布查尔锡伯自治县13711623033： 谁能说说应届毕业生找工作有哪些优势? - ？
旗彼盐酸： 大多数答主的回答都是站在了企业的角度,来分析企业招收应届生对企业有哪些好处.本牛站在学生的角度,来分析一下,作为一个应届毕业生,在找工作中具有哪些优势.优势一:求职时间节点固定,方便提前做笔面试排期众所周知,大学生...