刚刚进入新公司，同事都非常的冷漠正常吗？
正常。因为刚刚进入新公司，同事们对你还不是很熟悉，所以冷漠是正常的。
正常，因为所有的人都不认识你，也不了解你，所以不会去轻易的和你说话，只有在慢慢了解了以后才会非常热情。
两个饥肠辘辘跋涉于路途的人得到了上帝的恩赐：一个鱼竿和一篓鲜鱼。一人获得了鱼，一人独享鲜鱼。分配好赏赐，他们分道扬镳。得到鲜鱼的人迫不及待地烹鱼，在一顿饕餮之后，继续上路，但是已经没有了食物，最终饿死于路边。得到鱼竿的人，向海边走去。但是天高路远，因为一路上没有食物充饥，他最终倒在了路上。
过了几年，又有两个人再次踏上征途，同样地，他们也得到了上帝的恩赐：鱼竿与鲜鱼。这两个人并没有因为利益的分配而分手，相反，他们决定共同去寻找大海。在路上，他们决定一次只吃一条鱼。在吃完最后一条鱼的时候，蔚蓝色的大海终于出现在山的那一头。他们飞奔到海边，用鱼竿钓起他们的第一条鱼，从此过上了与海相伴的富足生活。
我们都是职场中的赶路人，我们有各自的求生本领，却经常会遇到一个职场问题，自己没有办法跟其他同事很好相处，或者在职场当中已经待了一个月了，还是没有办法适应职场的生活，明明手里有鱼，却担心早晚会被饿死，不知道该采取什么样的方式来应对这样的情况。
是时候来分享一个互惠原则——互利互惠才能皆大欢喜。
克利须那是一个东方教派，靠着信众向路人募捐，蓬勃地发展了起来。其中，克利须那也经历过募捐的自我蜕变。最初成立的时候，因为宗教的关系，他们穿着在外人看来是“奇装异服”的服装，摇着铃铛，靠这些吸引来往的路人，然后通过吟唱、行礼的方法，直接向路人募捐。但这种方法不怎么好使，美国人看见他们就躲得远远的。后来，克利须那转变策略，运用了“互惠原则”来设计募捐方法，结果取得了极大的成功，在美国及海外几百处地方都拥有了庙宇、商号和庄园。
具体怎么做的呢？他们在向行人提出募捐请求前，先赠送一份礼物，比如他们的经书或者鲜花，当行人接受这份礼物后，再提出募捐请求，这样成功率大大提高。
这个案例是不是很熟悉。现在在国内的机场、高铁站或者地铁出口，有的人冒充尼姑或者和尚，有的人冒充聋哑人，先送你一份礼物，比如护身符、钥匙链什么的，然后再向你募捐。其实，这个案例来自于《影响力》，作者罗伯特·西奥迪尼，是全球说服术与影响力领域研究权威。
无论是克利须那，还是尼姑和尚，他们成功的秘诀就在于，他们利用了人们骨子里，深埋着的一种固有的行为模式——当某人给予你某种可知的价值时，你要立即带着给予对方回馈的想法报答。这就是互惠原则。
反过来讲：想要有人来帮助你，你就得给对方提供价值，只有你有了价值之后，对方才会愿意帮助你。
在市场或路边会碰到一些摆摊叫卖的人们，他们总是鼓励你停下来尝一尝。也许是因为所卖之物颜色不错、也许是因为你认为他们的东西是自家产的、新鲜的，也或许是因为你可怜他们，无论什么原因，总有些人会停下来品尝一下。在品尝之前你肯定很清楚是「免费的」、「买不买都无所谓」，但是又会有几个在「免费品尝」后是空手而去的呢？
互惠原则是现代社会的基本规则之一。根据社会学家研究，人类之所以有别于其他动物，就是因为人类的祖先学会了在公平的偿还机制中分享食物和技能。这样才有了劳动分工和社会发展。
“不要问国家为你做了什么，而要问你为国家做了什么”。——美国前总统肯尼迪
这句话看似政客的洗脑，实则是至理名言。
职场中，先给同事们一些小恩惠，再向他们提出请求，通过这种方式可以提高你得到同事帮助的概率。这个最常见的例子是职场上的赞美行为。女生常用一种赞美模式：“美女，今天的头发好漂啊”、“Tom，昨天地铁上遇到了一个帅哥，好像你啊”。这种看似废话，其实很好用。赞美这种微不足道的行为，就足以引发对方类似于“欠了别人钱的”心理愧疚感，为了平衡这种愧疚感，对方会想办法找补给你。比如，赞美回去，或者帮点小忙。这一来一往，客观上，还是在相互吹捧中让同事的感情更好。
在一家公司里面上班，如果刚开始同事都是对于自己非常冷漠的，这个时候新手的做法应该是找了理由给他们一些小小的好处，比如说，出去外面午餐的时候给别人带一杯饮品，并且说到这是不小心买多的，把其给到同时，那么同事本来接受了礼物之后，他就会有着一种愧疚的感觉，后面在职场中他会偶尔给你提供帮忙，来回应你给的饮品回报，这就是互惠原则的体现。
同时，这种方法对于上司也是可以应用的，比如说，上司早上的时候都喜欢喝一杯热水，但是有时候工作忙的时候就忘记了，那么上班之时可以给上司倒一杯热水，次数多了之后，上司会对你感觉到愧疚，同时也会非常感激你，他后面就会给到你其他的好处和帮助。
在职场中认识到互惠原则，并且知道是如何起作用的，对于自己的职场进阶之路有着正向的引导作用。
互惠原则虽好，运用起来也有一些注意事项。
1、没有百分百的成功率。“互惠原则”利用的都是人的本能反应，用得太多太滥后，大家都对它产生了强大的抵抗力。比如超市里的免费品尝，大部分人吃完就直接走了。地铁里先给你一个小礼物的人，你的第一感觉不会是惊喜，而是：“靠，又要卖什么。”
所以，互惠原则不可能让你成为“无法拒绝的人”，但如果你长期使用这些沟通技巧，提高每一次的成功概率，那么在很多年后，你就会拉开别人很大一段距离。
2、得到帮助一定要给对方相应的回报。互惠原则的本质是“我为人人，人人为我”。一群愿意也敢去践行这一个原则的人，他们总是在付出，总是在耕耘，最后反而收获多。而另一群总是一味索取，总是想“不劳而获”的人，最后恰恰什么也得不到。
想要利用这个原则，一定要遵守原则。
3、不要让你的意图太明显，否则会引起别人的反感。有人提了一个问题：我在和对方合作时，已经让对方享受到更多的好处，可为什么对方还是不够积极呢？这种想法，职场上很多人都有。他觉得合作讲得就是利益，既然我给了你更多利益，你就应该有更多积极性。抛开其他因素不谈，从这段描述中，我们可以听出有很大的怨气，心里有怨气，语气一定会表现出来，在别人听了，就好像你在说：“老子为你付出了这么多，你为什么就是不领情？”
其实对方不够积极，不是你给出的优惠少了，而是你的意图过于明显。
去到新的工作环境怎样和同事相处
准确定位。一定要了解自己性格的优势和不足，不要勉强自己。一个老实的人没必要为了立马融入集体就变得油腔滑调。人们互相的认知是一个漫长的过程。平常心。在刚进入新单位，可能同一批人中会有一个领导比较看重的人，这时候一定要放平心态。嫉妒不仅使你丑陋，还不利于你与同事的交往。沟通。如果在最...
刚刚进入新公司怎么和同事相处好?
4. 找到共同点：找到与你的同事一样的兴趣爱好或共同话题，可能会帮助你们更好地交流和相处。5. 分享成就：与所有的团队成员分享你在工作中的成就和成功，这不仅会增加自己的信心，也会让同事对你产生好感。6. 调整心态：进入新的工作环境，需要适应工作环境、同事、老板、工作方法等。因此，学会适应和...
入职一家新公司后,发现和同事很难相处,该不该选择离职?
不该离职。你可能会认为“换一群人，或者换一个公司，一切都好了”，但事实上，我们还是保证不了同样的事情不再发生的。因为新公司的同事们好不好相处，是否冷漠不是我们说了算的。
刚去一个新的工作单位,怎样同事们相处?
刚去一个新的工作单位,怎样同事们相处? 其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里,和他们相处融洽的话,来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了! 1:先了解其他同事的性格、爱好,这样和他们比较容易沟通,沟通多了关系自然就好了。 2:积极参与集体活动,象一些同事间的聚会呀!春游什么的,一定要参加,这是促进...
刚进一家公司 上班 同事一开始只是表面客气 友好吗??
同事一般表面都是会比较友好，当然也只是限于表面。职场就是这样的没有什么所谓的友情的，在职场只要做好自己的工作就好，同事之间关系都是比较表面的。
第一天上班怎么和同事相处
在刚刚工作时，你要付出更多的精力努力工作，还有就是观察和了解你的上级。熟悉学习同事们的有效经验和想法，对你才是最有用的。三、新入职场常遇情景怎么解遇到职场问题怎么解 1、正式进入公司时，与HR的面试过程中的客套不同，在正式成为同事关系后，如何称呼更为恰当？如何由生过度到熟悉？（1）你...
新人到公司如何和同事打招呼
5. 大家好，我叫王某某，很高兴加入这个团队。我会全力以赴，与大家共同进步，祝我们合作愉快！6. 大家好，我叫王某某，很高兴能与大家共事。目前主要负责某某工作，这是我的联系方式，如有紧急情况，请随时联系。谢谢！以上是新到一个部门如何与同事打招呼的建议，希望能帮助您更好地融入新环境。
新人刚到一个公司,怎么和同事相处?
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。二、 注意守时，不要迟到。有的人没有纪律意识，刚入职就不准时...
第一天进入职场怎么跟同事相处
首先作为新人在第一天入职的时候是不能迟到的，不然在刚刚进公司的那天不仅会引起领导的反感，而同时也会给自己带上一个不守时的帽子。因为第一天入职这么重要的事情，无论是时间安排上还是规划上都应该提前分配好，而提前到公司也应该是新人应该遵守的规则。另外，新人第一天到公司也能提前摸清同事上班的...
刚应聘进新公司,发现有很多同事都不断的跳槽离开,这是怎么回事?_百度...
当你进入了一个新的公司，却发现周围的同事都在不断的跳槽离开，这个时候自己也要警惕起来，可以从侧面了解一下同事离开的原因。有些同事可能是因为在这里没有发展空间的选择离开，有些同事可能因为忍受不了这里的工作氛围而选择离开，不管哪种原因对你来说都不是一件好事，所以自己可以多多留心，一旦发现...
典冰星乐： 人心隔肚皮,好好爱自己.别人不告诉你,你自己去找答案.网络这么发达,何必去求那些冷漠的人呢?至于另一个女生被人重视,我觉得也不必纠结.人上一百,形形色色.我不是人民币,不可能每个人都喜欢(还有人喜欢美元欧元的).做好自己,问心无愧就成.
邗江区19651228459： 刚入职一家公司第一天,同事都闲的好淡漠,你们有没有遇到这种情况? - ？
典冰星乐： 冷漠很正常啊,一般三种情况: 1.来个领导,刚来也懒得处关系,说的太多显得自己很巴结人. 2.来个平级,工作能力怎么样,懂不懂规矩,领导招来是抢我的饭碗的还是配合我工作的 3.来个下级,哪个领导又乱往我这塞人,净招些大爷,啥也不会,还没说两句呢就开始犟,本事没学会呢,脾气全学会了. 然后,慢慢适应环境吧,拿出你的本事,让他们依靠你,很快对你态度就变了. 来自职Q用户:田先生 有时候你看到的不一定是真实的!入职前后首先了解一下公司的企业文化,所负责职位的现状,谦虚请教,做好自己! 来自职Q用户:冯先生
邗江区19651228459： 为什么刚来新单位别人对我很冷漠对我说话态度极其不尊重极其轻视怎办 - ？
典冰星乐： 是不是你太敏感了 一般新员工也仅仅是被人无视,别人对你不亲近、不热情等等,都是正常,但是不会出现极其不尊重的情况,你跟他们又没仇(或者你的岗位是因为群体斗争换人、新增?).
邗江区19651228459： 刚进入一家新公司,公司方给人以冷漠的态度,你会如何办? - ？
典冰星乐： 首先你要知道你当初是面试什么岗位的工作,上班第一天总有个接待你的同事吧,可以找他帮下忙,问清楚.刚开始到新公司有些公司氛围严肃的就是这样.先把面试你的人或第一天招待你的人找到,也可以找下你们的部门领导,有不懂的就需要尽快问.在上司以及同事没有明确安排您工作的同时,您可以主动向领导请示有什么自己可以去做的,可以询问同事有什么可以帮到的,保持积极向上乐观的心态做事,把自己的工作做好,相信您的魅力会感染他们的.
邗江区19651228459： 刚到一个地方,新的工作单位,一切都很陌生,其他人对你都很冷漠,或者是表面打打招呼,我该怎么办? - ？
典冰星乐： 刚到一个新环境是需要一段时间的适应过程,你可以主动跟别人打招呼,先把自己的工作做好,再虚心向别人请教,你热情点!别人慢慢喜欢你接受你了.
邗江区19651228459： 我换了一个新的工作环境,但是周围的人对我很冷漠,我该怎么办? - ？
典冰星乐： 一、要做好心理上的调整 对新环境的不适应,集中表现为心理上的不适应.面对一张张陌生的面孔,心里常常会有说不出的别扭.心里倍感孤独. 1、要主动调整生活节奏上班不同了,如果迟到就会扣工资,还要受批评,严重的还要被开除...
邗江区19651228459： 刚到一个新公司,发现团队好难融入呀,人都好冷漠,比较排挤新人一样,有没有什么比较好的方法,又不至于 - ？
典冰星乐： 当你刚进入一个新公司时,首先你留给团队成员的首次印象是非常重要的,因为这是一个开始,所以作为一个新人,可以给我们团队里的每一个成员都热情地打招呼.同时,利用几个小场景,让自己快速的认识同事,融入团队.第一个场景就是...
邗江区19651228459： 刚跳槽到一个大公司,周围同事都很冷淡,我该怎么办 - ？
典冰星乐： 初来乍到,肯定没那么容易被接纳.这是非常正常的.你应该主动融入周围同事之中,与他们沟通互动,在工作和生活中帮助他们,特别是要加入他们的社交圈.这样才能更快的被他们接纳.另外,增强自身实力也是非常重要的……当你的工作业绩出类拔萃的时候,没人敢轻视你的.
邗江区19651228459： 新进单位,同事对你冷淡,对你不信任,工作热情不高,怎么办? - ？
典冰星乐： 自己主动点,请他们吃吃饭,主要是对你不熟悉而已,每个人都有遇到这种情况,放松心情,面带微笑.和睦工作,
邗江区19651228459： 刚刚才去上班他们都对我很冷漠怎么办?？
典冰星乐： 是不是他们对自己有什么意见或者想法,去和他们沟通交流一下,看看怎么回事.很高兴为你解答,祝你生活愉快.如果满意请采纳谢谢!
