校园招聘的秋招和春招有什么区别？

校园招聘的秋招和春招有什么区别?~

1、秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
2、春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
3、有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

4、秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。

一般来说秋季招聘从9月到11月持续三个月，而春季招聘从每年的3月到4月，持续时间比秋季招聘短。但是，现在很多大企业都会提前去高校选拔人才。比如有的企业会在8月下旬开始秋季招聘。如果等到以后再申请，可能会错过一些优秀的企业。我们应该抓紧时间。

但是现在很多大企业都会提前去高校选拔人才。比如有的企业会在8月下旬开始秋季招聘。如果等到以后再申请，可能会错过一些优秀的企业。我们应该抓紧时间。秋季招聘期是高校展示和招聘会的高峰期；春动小于秋动，有时只有秋动的三分之一。秋季招聘是找工作的最佳时机。毕业生可以在秋季招聘中找到理想的工作，第二学期可以用来准备毕业论文，自我提升等等。

春季招聘一般以中小企业和创新型民营企业为主。相比秋季招聘，春季招聘招聘的员工会更多。秋季招聘以国企和大企业为主。与春季招聘的民营企业相比，这些企业的招聘筛选条件会更加严格，招聘时长也会相对较长。春招不是没有好企业。春季需要进行校园招聘的单位通常需求量很大，而秋季校招时又没有完成当年的校园招聘计划，所以春招针对的是一些春季考研失利的优秀学生，或者是秋季校招未能找到满意工作的学生。

招聘会上有很多求职的同学，可以提前去现场熟悉地形了解工作岗位，在有限的时间内将简历提交到招聘单位。做好就业定位，加强职业生涯规划，对高校毕业生来说至关重要。因此大学生在求职前要科学定位自己，设定职业目标，根据不同阶段的独特规律制定短、中、长期职业规划，避免就业的盲目性，迈出职业生涯的第一步。

顾名思义，秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定，一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬，正式确定一般在10月、11月或者12月。

春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。

类型不同

就单位而言，秋招时往往也是国考的时间。

就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。

就单位而言，春招时往往是各省省考的时间。

就企业而言，春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期，而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。

春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。

1、时间上的区别：春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3、招聘人才区别：因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

 1.1、招聘对象有所不同，春招是面对即将毕业的学生，秋招是面对已经毕业的学生。

      1.2、学生们的目的有所不同，秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。

      1.3、参加招聘的人员有所不同，秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。

        2.1、学校的选择。主要看学校设置的专业、生源地等，是否与公司有相当的`匹配性。

      2.2、相关资料的准备。其实春招与秋招准备的资料差不多，根据自己一年来的发展变化而修改完善相关内容。包括：招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品及参加人员名片、工牌等。准备这些资料时，最好用写下来，请领导和同事查阅，看是否有遗漏。

      2.3、要及时联系学校。即便事先与具体联系老师有往来函件联系，但也应于参加的前一天与具体老师电话联系一下，确认校招的展位、宣传教室的布置等，必要时到现场确认一下，如遇天气不好或其他特殊情况需要遵守校方安排。

      2.4、介绍咨询为重点。在春季校招过程中，由于面对的学生还未毕业，基本都是来咨询公司、岗位相关内容的，并没有打算要与公司签约，所以，我们的重点工作就是介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等，同时回答学生们的提问。

      2.5、如果公司有学校往届生，则可以让他们一起前往参加，事先大致交流好所讲述内容，主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等，主要以正面信息为准，对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到，但不可过于细致描述

      2.6、适当的困难宣传。增强毕业生对职业生涯的正确认识，提高认识事件的两面性，在校招宣传中，我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的，都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难，只有努力克服这些困难，迎难而上，决不退却，才可能取得理想的结果”。

      2.7、特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习，我认为在不影响相关部门正常工作的前提下，都可以尽量满足，当然，入职程序按照公司的要求办理。

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：
1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
2，秋招时间长，春招比较短暂。
秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

1. 时间上的区别。春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2. 类型上的区别。春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3. 招聘人才区别。因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。
以上就是大学校园春招和秋招的区别所在了，其实不管是春招还是秋招，这对于大三大四的学生而言，都是一次难得的机会。所以，各位一定要好好把握这种校招机会，千万不要错过了。

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新洲区15360626270： 春招和秋招的区别 - ？
计虾阿尔： 1、秋招的招聘流程为:校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训,而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节,考生要注意.招聘条件春招的条件要求相对秋招比较低,但是考生在网申阶段依然不能马虎,因为秋招的经验告诉我...

新洲区15360626270： 校园招聘的秋招和春招有什么区别 - ？
计虾阿尔： 一般来说,大部分企业都是先开始进行秋招的,那时候企业多,毕业生选择也多,等秋招过后,才有一轮春招,这时候大部分企业招聘已完成,是一些小企业招聘或者参与秋招的企业补录的时候

新洲区15360626270： 银行秋季校园招聘和春季校园招聘有何区别? - ？
计虾阿尔： 您好,中公教育为您服务.2015年银行春季校园招聘即将开始,银行春季校园招聘也可以称之为银秋季补招,是前一年秋季校园招聘的补招,那么,银行秋招和春招到底有什么区别呢?甘肃中公金融人整理两者区别主要有以下几点:1.个别银行...

新洲区15360626270： 大学校园招聘:秋招VS春招有何区别 - ？
计虾阿尔： 基本上秋招是较为大型招聘,公告大概在9、10月出来的,在10月、11月会到学校进行校园宣讲的,报名截止在11月底,要求招聘的限制主要集中在院校、专业、学历、年龄、英语水平等这些条件上的,流程相对复杂.次年3、4月份的春季是补招的时候,一般是以分行为单位招聘,是小型招聘而且很多分行,报名要求会相应的降低,流程也会简单点的.

新洲区15360626270： 银行校园招聘考试秋招与春招有什么不同?是不是都是编制内的. - ？
计虾阿尔： 2016银行秋季校园招聘已基本结束,很多同学也将陆续收到各大行的offer,这部分同学可以轻松开心过年啦,年后就要踏上人生新征程,成为金领一族,祝福这部分同学早日实现了自己的金融梦想.怀揣金融梦想却与秋招擦肩而过的同学,春...

新洲区15360626270： 那校园招聘秋季与春季进去的有什么区别呢? - ？
计虾阿尔： 都是一样的!主要是秋季招聘,因为秋季正好是毕业潮,合适可以立即签约的.春季只是补录,主要针对那些因为某些原因没有报名的优秀人员,比如考公务员的等等.进去签订的都是合同制.

新洲区15360626270： 秋招和春招有啥差别 - ？
计虾阿尔： 春招就是春天招聘的,,秋招就是秋天招聘的,区别在于一个是春天一个是秋天.

新洲区15360626270： 校园招聘秋季与春季有哪些区别?是不是春季招聘会竞争大些,职位少些? - ？
计虾阿尔： 个人觉得是,校园秋季招聘,会有一大批公司展开招聘活动,而且毕业的学生也多啊,这个是成正比的. 但是春季招聘,学生少,职位也少. 竞争是无处不在的,只要你优秀符合用人单位的需求,就可以啦~~春季公司是要少很多,公司规模也不会很大,每年国有企业和其他大型企业都会在秋季招人,而且这个时候解决户口也好弄一点.考研没考上的,也来了.

新洲区15360626270： 春季招聘会与秋季招聘会区别,我是大四应届学生,恳求有经验的进？
计虾阿尔： 秋季与春季招聘会的区别.正如你所说的洽洽相反,秋季的招聘会主要针对是社会人才,春季招聘会会倾向于学生群体.虽然校园招聘会秋冬春都有,但是很显然一些好的院校的校园招聘都会集中在春季.二者本身区别不大,对于企业来说,更注重秋季的招聘会,俗语说金九银十,这个时期是社会人才流动较大的时候.一般来说如果在秋季校园招聘会上,适合学生岗位不是很多,遭到拒绝很正常.相对秋季,春季这类岗位更多.

新洲区15360626270： 秋季校园招聘和春季校园招聘有什么不同吗?像百度、腾讯、淘宝、新浪等这样的IT公司会有春季招聘吗? - ？
计虾阿尔： 会有不同的.因为毕业季都在6-7月. 一般来说,大公司招聘都是在毕业学年的第一学期开始招聘,也就是秋季招聘.大公司招聘流程复杂,耗时较长.秋季招聘主要针对应届毕业生,职位较多较全. 春季招聘在第二学期,也就是毕业学期.这时候的招聘以补录、招聘实习生,或者招聘有经验的社会人员为主.较之秋季招聘,流程稍微简单一些,时间也不会拉得太长.