个人原因解除劳动合同有劳动写了申请辞职报告了没有办离职手续还算公司的人吗？

写了辞职报告但没有办离职手续会发工资么?~

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

离职手续办理:
1、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作的交接。
2、如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以提前预约做下面的事。
1）.让人事帮忙检查档案，最主要的是各个时期的资料。千万查清楚，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料。如果少了有需要补的尽快办理。还有就是档案的装订（有的人才只接收装订好的，未装订的他们不收）。
2）.查询一下公积金账户，到单位管公积金的部门。问清楚你们单位公积金是国管的还是市管的。开具相应的账户资料。上面的准备工作做好了，进入实际的离职操作阶段。
1）.通知单位管保险的部门，停掉本月之后的保险。并且去新的单位管保险的部门提供身份证和医疗蓝本。把保险续上。
2）.去新单位人事部门开档案的提档函，如果单位没有档案的保管权。问清档案都放在什么人才。如果单位不管档案的事。就近找一个人才。人才都有保管档案的业务。同样去开提档函。然后回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定（生育证明，工资证明），送回新单位。
3）.去新单位问清公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位将现在的公积金做转出。问清多长时间能转完，然后让新单位查账户是否已经转过来。上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后开具离职证明。拿着离职证明就可以去新单位报到了。

可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。
因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

扩展资料：
关于劳动争议解决方法的相关法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)　企业劳动争议调解委员会;
(二)　依法设立的基层人民调解组织;
(三)　在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动法》

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

虽然提出辞职，但如果用人单位没有开具解除合同证明，就还算公司员工。

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宦性马来： 解除劳动合同申请书尊敬的公司领导:首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助,让我增长了知识,积累了经验,得到了锻炼和提高.由于我的个人原因,经...

图木舒克市19722934048： 解除劳动合同登记表怎么填 - ？
宦性马来： 一、解除劳动合同登记表中的个人信息由个人填写,单位信息由用人单位填写.二、终止解除劳动合同原因请参照下列规范原因中的一项填写:个人离职、个人申请解除劳动合同、劳动合同终止(含合同期满、用人单位撤销、解散、责令关闭、吊销营业执照、破产;劳动者退休、死亡等)、用人单位提出解除劳动合同(含企业经济性裁员等).提示:1、解除终止劳动合同原因,决定用人单位是否应给予劳动者经济补偿和个人申领失业保险待遇的资格,用人单位须按实际情况如实填写,涂改须加盖单位公章.2、因本人意愿中断就业的,不能申领失业保险待遇.三、本登记表一式三份,用人单位、劳动者、劳动行政部门各执一份.参考格式如下图:

图木舒克市19722934048： 试用期解除劳动合同写了书面申请就可以了吗 - ？
宦性马来： 试用期内解除劳动合同,劳动者只需要提前三天告知用人单位,三天后离职属于合法.(需要注意收集证据就是了,避免被老板反诬旷工) 根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

图木舒克市19722934048： 解除劳动合同申请书怎么写? - ？
宦性马来： 个人版本的,也就是相当于辞职书.解除劳动合同申请书**公司: 本人自2010年1月1日在你公司工作以来,深感贵公司的器重,因个人原因无法继续工作,申请解除劳动合同,请于批准!

图木舒克市19722934048： 个人提前解除劳动合同申请书怎么写 - ？
宦性马来： 申请解除合同属于循劳合同第三十六条规定双协商致解除合同需要用单位批准 依据劳合同第三十七条规定提前30书面通知用单位解除合同需用单位同意合同申请书_20140704103204.doc＂ wealth=＂0＂ />