领导是一个见风使舵的人，我改如何处理和他的关系？

部门领导看不起自己部门的员工，领导没有责任吗？~

在职场中，有些人很得领导喜欢，升职加薪、混得风生水起，而另外一些人，虽然在工作能力和努力程度上不比别人差，却总是不受重用，很不受领导待见。这是为什么呢？主要是因为他们忽略了一点：在职场中，除了工作之外，你的品性领导也十分看重。
如果你在为人处世方面有以下4个特点，领导肯定看不上你：
1. 见风使舵
对于一个领导者来说，他最希望员工拥有什么样的品质呢？忠诚必然是答案之一。为什么这么说呢？因为只有员工是忠诚的，他才会严格听从领导的指挥和安排，否则身在曹营心在汉，和有异心的员工共事，领导也很心累。
有些员工喜欢见风使舵，对人对事的做法和态度总是跟着情势转变而转变，永远也无法让人信任，这样的人是不会得到重用的。

2. 胆小如鼠
在职场上说话做事千万不要畏畏缩缩，如果你这也怕那也怕的话，最终就没有人会喜欢你。
其实胆子小也并不是错，但是在工作中，如果你胆子太小的话，会给别人工作带来很多的麻烦，没有人有义务去帮助你进步，当你成为大家累赘的时候，别人就只想摆脱你。
试问一下当领导让你去联系客户的时候，你却因为害羞而不敢打电话，他会是什么心情呢？他会觉得你毫无用处，再也不会找你办事。

3. 拖泥带水
职场上的竞争非常激烈，所以要求每个人不仅要有很强的工作能力，还要有很强悍的执行力，做事做决定一定要够快，否则你一犹豫，机会就被别人抢走了。
所以，对于领导来说，他们喜欢做事果断有效率的员工。如果一个员工做什么事都拖拖拉拉，会严重浪费他的时间，拖慢工作进度。我们可以想象一下，同样的工作，你的同事一天就能完成，而你需要一周时间来做，领导会选择谁呢？当然是见效更快的那一个。

4. 无事生非
在工作中一定要老实，这里的老实指的是本分，不要作妖，去做一些让领导感觉头疼的事，例如到处传八卦、嚼舌根。
有些人是工作能力比较好，但是八卦能力也非常强，总是在工作之余和同事讨论各种八卦，甚至为了工作上的竞争，去造谣别人，说些无中生有的事情，以致于同事之间的关系越来越差，工作的氛围也越来越差。
如果你真的成为了这么一个坏事的人，领导必定要处理你。
见风使舵、胆小如鼠、拖泥带水、无事生非，如果你有这4个特点的话，领导肯定不待见你，赶紧改正吧！

1成语见人说人话，见鬼说鬼话 (jiàn rén shuō rén huà，jiàn guǐ shuō guǐ huà)注解：指看人们在说话办事的过程当中应变能力很强。能够做到见风使舵。( 略带贬义）出处：清·李宝嘉《官场现形记》第38回：“第二要嘴巴会说，见人说人话，见鬼说鬼话，见了官场说官场上的话，见了生意人说生意场中的话。”示例：无非‘～’，你要想他帮忙，就得先跟他做生意。 ★高阳《胡雪岩全传·平步青云》下册2宋定伯卖鬼原文南阳宋定伯年少时，夜行逢鬼。问之，鬼言：“我是鬼”。鬼问：“汝复谁”？宋定伯诳之，言：“我亦鬼”鬼问：“欲至何所”？答曰：“欲至宛市”。鬼言：“我亦欲至宛市”。遂行。数里，鬼言：“步行太迟，可共递相担，何如”？定伯曰：“大善”。鬼便先担定伯数里。鬼言：“卿太重，将非鬼也”？定伯言：“我新鬼，故身重耳”。定伯因复担鬼，鬼略无重。如是再三。定伯复言：“我新鬼，不知有何所畏忌”。鬼答曰：“惟不喜欢唾”。于是共行。道遇水，定伯令鬼先渡，听之，了然无声音。定伯自渡，漕作声。鬼复言：“何以有声”？定伯曰：“新死，不习渡水故耳，勿怪也”。行欲至宛市，定伯便担鬼著肩上，急执之。鬼大呼，声咋咋然。索下，不复听之，径至宛市中下著地，化为一羊，便卖之，恐其变化，唾之。得钱千百五，乃去。译文：南阳郡的宋定伯年轻的时候，夜里走路时碰到一个鬼。（宋定伯）问它，鬼说：“我是鬼”。鬼问道：“你又是谁”？宋定伯欺骗鬼，说：“我也是鬼”。鬼问：“（你）想到哪里去”？（宋定伯）回答说：“想到宛市去”。鬼说：“我也要到宛市去”于是（他们）就（一同）走了。（一同走了）几里路，鬼说：“我走得太慢，可以相互交替地背着走，怎么样”？定伯说：“很好”。鬼就先背定伯（走了）几里。鬼说：“你太重，或者不是鬼吧”？定伯说：“我是新鬼，所以身体重些罢了”。定伯于是又背着鬼走，鬼丝毫没有重量。像这样（交替背了）两、三次。定伯又说：“我是新鬼，不知道（鬼）会有什么害怕忌讳的”。鬼回答说：“只是不喜欢人的唾沫”。一同前行。途中遇到一条河，定伯叫鬼先渡，（定伯）听鬼渡河，完全没有声音。定伯自己渡河时，发出了漕的声音。鬼又说：“为什么有声音呢”？定伯说：“（我）刚死，不熟悉渡水的缘故罢了，不要责怪啊。”走得将要到宛市了，定伯就背起鬼放在肩头上，赶紧捉住鬼。鬼大声喊叫，声音咋咋地。求（定伯）放开他，让它下来，（定伯）不再听它的话，径直到宛市中交鬼从肩头放下到地上，（鬼）变作一头羊，（定伯）就卖了它，担心它又变成鬼，就向它吐唾沫。（宋定伯卖鬼）得了一千五百文钱。才离开了宛市。寓意什么样的人就予以什么样的对待。

遇到这样的领导往往让人无奈又痛苦。

但你能做的只有更认真和努力的完成工作。

我们无法决定别人的想法和行为方式，我们能改变的只有自己的思考方式。

职场上多一些挫折也是快速走向成熟的一天途径。

不要与他有正面冲突，毕竟他是领导。

工作只是生活的一部分，改变自己的心态，快乐生活，努力工作。

加油吧，一切都会慢慢好起来的。

首先，要尊重领导。敬畏领导是应该的，但不能因害怕领导见风使舵不敢和领导说话，要在尊重领导的基础上多与领导沟通和交流工作，不要有异心，让自己的工作做得越来越好。
第二，认真完成见风使舵的领导交给的工作。当Ta交给我们一项工作时，我们要努力做好。要先思考如何做好这项工作，有了思路、想全面了之后再着手去做，在做的过程中遇到困难要先自己想办法，实在没办法再向同事和领导求助，将工作做好。以后Ta会改变态度。
第三，要充满自信。再与见风使舵的领导沟通工作的过程中，表达自己的观点时要充满自信地表达清楚，不能怕怕吓吓、吞吞吐吐。
第四、要多为见风使舵的领导着想。个人利益服从整体利益。

您好。

我个人觉得既然你认为你的领导是一个见风使舵的人，那么就应该只跟他保持工作上的关系，而不是想着怎么去处理你跟他的关系。因为上下级在工作当中，本身就存在距离感。你们既然不是走的太近，他见风使舵与你而言又有何意义呢？

在现实当中，领导是什么样的人？本质上跟员工是没有任何关系的。因为不管是在工作当中，还是在私底下，员工跟领导之间本身就隔着很远的距离。

希望你自己不要胡思乱想。现实一点。

希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

领导是一个见风使舵的人，你应该正常的处理和他的关系。当我们遇到小人的时候，首先就要保持坦荡的心境，如果你自己先乱了阵脚，则必为小人所趁而陷入困境。像您这样的领导，我们要想尽一切办法去恭维领导，在工作当中做到一丝不苟，尽可能的多做工作，为领导减轻压力。在私底下一定与周边的同事进行团结，收集领导的一些不堪历史以及犯罪记录，最后预计今明将领导直接干掉。

领导是一个见风使舵的人，那么要在工作中要小心翼翼

其次要和领导打理好关系，其次也要保持距离，要和领导走的太近，适当的可以拍他的小马屁

在工作上一定要顺着这种领导的意思，在下班途中或者路上遇到领导也要和他打招呼，这样就能和他处理好关系

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文登市15673556379： 怎样跟自己不喜欢的领导相处? - ？
冯耍康妇： 这个并不难.首先你要感谢你有一个好上司,并不是所有的上司对你称赞有加才是好的,社会很现实,你无法要求所有人都能按照你的意愿去行事,所以你既然无法改变别人,就只能改变自己.一、你的上司毕竟让你教别人,(姑且称之为你的...

文登市15673556379： 被领导冷嘲热讽怎么办? - ？
冯耍康妇： 首先,会找这个领导,单独谈一次,表表忠心,表示愿为马首是瞻,当然这个不是我的风格,只是一个建议.其次,才是我的选择,离开这里,没有个人魅力的领导,无法统领全队,也无法有更多发展,与其受气,不如潇洒离开,寻找其他价值

文登市15673556379： 如何应对阴晴不定的上司呀? - ？
冯耍康妇： 1、碰到这样的上司只好尽心力办事,有时免不了自己也得阳奉阴违一下,因为这阴晴不定的上司作风肯定不怎地,喜欢人家奉承,拍拍马屁2、在公事以公司利益为中心,不掺入个人利益,上司也没办法拿你怎么样3、这种上司一般不想跟下属走太近,所以也没必要跟他套近乎

文登市15673556379： 我的上司是个老奸巨滑的人,我该如何去与他相处 - ？
冯耍康妇： 这也算老奸巨滑?真正滑的老板是在业务上下“工夫”的,做下属的不能太“倔”,老BOSS的也有他的不容易,要时常流露出对BOSS的理解,说些体己的话,但是要把握好度,别关心得太过了,容易让他产生误会.再有,就是在业务上提高自己.另外,还要有自己的业余生活,并且让他知道,让他侧面了解到你是个过着丰满生活的人,这样他会对你多一些好奇,一些另类的关注.比如登山、品茶、书法、绘画,多培养自己多方面的兴趣,让BOSS给你刮目相看,做个有魅力的人,比漂亮更有用.

文登市15673556379： 领导总是没事找事 就连门卫都可以说我 不知道自己该以怎样的状态和心态去面对这样见风使舵的小人? - ？
冯耍康妇： 职场需要风雨,风雨会让你成长!不管他怎么说,尽量做好事,学习好工作技能!希望对你有帮助,祝你开心快乐!

文登市15673556379： 与上司处不来 - ？
冯耍康妇： 我们没有办法改变上司,只好努力改变自己.努力改变自己对她的看法、评价和态度.多发现她身上的闪光点,加以肯定,忽略她的不足之处.尽可能地取她之长补己之短.这样你很快就能成为她的贴心人.见风使舵是贬意词,但我告诉你,不见风使舵一定翻船.

文登市15673556379： 怎么和领导处好关系？
冯耍康妇： 竹子的答案:在工作中,下属都希望能得到上司能很好的赏识和信任,都希望处理好与领导的关系.我的建议1,》尊重,大都当老板的会比较注重下属对自己的态度,下属做到这一点老板一般都比较满意.在具体工作中.注意自己的定位,到...

文登市15673556379： 我的领导脾气很坏.我该怎么办 - ？
冯耍康妇： 其实每个人都有她的闪光点,发现了就会觉得她并不是一个十恶不赦的坏人,即然她不是那么坏,你一定会慢慢容忍她,理解她,必竟有时候我们的心胸也是满宽大的嘛.上司的脾气好坏也和自己的工作与环境有关,如果能把自己的业务水平和处理上司之间的关系弄好的话,或许她就不再会冲着你大吼大叫了,说实话,我也遇到过这样的上司,因为一点小事也会很大声的那种,不过,只要你没有错,他还有理由说你什么吗??用一个平常心去对待,不用给自己什么压力,好好工作,我想他也会发现你的闪光点并慢慢喜欢你的!祝好运!!!

文登市15673556379： 在职场中你有没有遇到过小人 你是怎么应对的 - ？
冯耍康妇： 在谈如何应对小人之前,我们需要了解那些所谓的“小人”,有哪些特点:1 搬弄是非,无中生有,为达到目的矮化对手.2 唯恐天下不乱,小题大做,上纲上线.3 见风使舵,谁得势就可以亲近谁,失势就落井下石.4 对领导阿谀奉承,拍领导...

文登市15673556379： 和自己的上级领导怎么相处? - ？
冯耍康妇： 1、尊重,敬重对方,态度谦虚,如“汇报”比“我跟你说”要礼貌的多.2、倾听,领导说话时,少插嘴多倾听,可以微笑、点头礼貌回应.3、客观,交流问题,坚持实事求是,不夸大缩小,坚持实事求是.4、委婉,表达自己的不同看法要注意表达的方式,讲究语言技巧.5、信任,坦荡做人、坦荡做事,坚持正直正义,坚持以真诚相待.