劳动法颁布前招工的未成年合同有效吗？

劳动法颁布前招工的未成年合同有效吗~

　　虽然是劳动法颁布前与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，但劳动法生效后，劳动合同违反法律规定，合同无效，另外，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以招年满16周岁的未成年工，16周岁以下的就不可以了。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

　　虽然是劳动法颁布前与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，但劳动法生效后，劳动合同违反法律规定，合同无效，另外，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》颁布前也禁止使用童工，与《劳动法》颁布后同样可以使用年满16岁不满18岁的未成年工。

国务院
《国营企业招用工人暂行规定》
第六条企业招用工人，必须具备的基本条件是：年满十六周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。

第十四条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当比照本规定执行。

在劳动法颁布以后，应该是无效的。因为于劳动法相抵触啊。

劳动法是保护劳动者的如果发生实际存在的劳动关系不管劳动者是否成年都受到保护。但企业使用童工是会受到处罚的。

不违反当时的法律当然有效了，但是现在你应该成年了吧，劳动法1995年就开始实行了。成年后合同就不受劳动法里的相关条款限制了。

无效的，劳动法之前也有相关政策的

对于推荐回答想说一句法不溯及既往原则。

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华安县13736404474： 15岁厂里打工签合同是否有效 ？
说柳榄香： 十五岁进厂打工所签订的劳动签合同是无效的.因为我国法律规定了,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.因此与十五岁的未成年人签订的劳动合同,是违反法律规定的,所以是无效合同.根据《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.法律依据:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

华安县13736404474： 未满18岁所签的劳动合同有效吗? - ？
说柳榄香： 劳动法规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人,所以,如果已满16周岁,虽然不满18周岁所签订的劳动合同,只要其内容合法,并且自愿签订,即是有效的劳动合同.

华安县13736404474： 求未满十八岁的人签的劳动合同是否有效 - ？
说柳榄香： 有效,根据《劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.”用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的劳动者,并与之订立书面劳动合同,是合法的.签订劳动合同的劳动者,必须具有完全民事行为能力,一般是指十八周岁以上不满法定退休年龄的公民.依据《民法通则》规定:“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.”那么,十六周岁以上不满十八周岁的劳动者以及所签订的劳动合同,是具有法律效力的.

华安县13736404474： 未成年签劳动合同有效吗?？
说柳榄香： 未成年是有一定规定的,不一定是未满18岁的都无效,我国劳动合同法的司法解释有一种特殊情况下劳动合同是有效的就是年满14周岁未满18周岁的如无固定经济来源无监护人无其他帮助的情况下,自谋生路到外打工赚钱的这种情况是可以的.

华安县13736404474： 未成年人签的劳动合同有用么? - ？
说柳榄香： 无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.扩展资料:用人单位雇...

华安县13736404474： 未成年16岁签的劳动合同有法律效应吗?？
说柳榄香： 劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人. 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动 合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的. 对...

华安县13736404474： 未满18周岁时签署的合同能生效么 - ？
说柳榄香： 1、《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. 2、根据上述规定,劳动合同具有特殊性,16周岁以上18周岁以下的未成年人是可以参加劳动的,由此反推,16周岁以上18周岁以下的未成年人也是有签订劳动合同的行为能力,因此16周岁以上18周岁以下的未成年人与用人单位签订的劳动合同是有效的.

华安县13736404474： 未成年签订的合同是否具有法律效益 - ？
说柳榄香： 从理论上说,合同的含义很广,我估计你说的合同是指书面合同.未成年人签订的合同有可能有效,有可能效力待定.法律规定得很笼统,只是说:与其智力和行为能力相适应的合同是有效的,超出了其智力和行为能力的是效力待定(注意,不是无效,这种合同可以受到其监护人的追认或拒绝).至于什么是相适应什么是超出的,这需要凭借日常生活经验去判断,法律无法给出一个明确的标准.如果您满意的话,请您采纳一下,非常感谢.

华安县13736404474： 未满十八岁签的劳动合同合法吗 - ？
说柳榄香： 我国合同法第四十七条规定 限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认. 同时 劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 民事责任年龄是无民事行为能力是10周岁以下,18周岁以上是完全民事行为能力人,16周岁以上靠自己收入为主要生活来源的也是完全民事责任能力人.10--18周岁为限制民事行为能力人. 因为,劳动合同双方必须履行相关义务,16周岁一下的,因不符合劳动法规定,是无效的,16周岁以上的人签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同可以合法,但也存在不合法的情形.

华安县13736404474： 未满十八岁签订的劳动发合同有效吗? - ？
说柳榄香： 未成年人签订的劳动合同无效.