中介介绍的小时工,做了218小时,现跟中介的人说辞工，中介的人说这属于急辞，要扣30个工时，合法吗？

如何利用法律规定，有效保护个人在就业中的合法权益。~

你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，






则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这






样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！

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不合法可以到当地劳动保障局告中介无理扣工资让 劳动保障局替你讨薪维护你的合法权益

　　1、用人单位不能随意 苛扣 工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动zhi监察部门投诉；
　 2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
　　3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；

你不干了，他们挣不到你的钱了，肯定想办法想扣你的钱了。什么踏马的急辞不急辞的，就是想理由扣钱罢了。去当地劳动局告他们去。

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昌黎县17571697332： 我在厂里做临时工,是中介介绍进去的,我现在工资是问中介结,还是问厂里结? - ？
督贵参茸： 你好,这种情况建议你先跟中介或者工厂负责人问清楚. 从法律层面上来说呢,工资应该是跟工厂结算的,因为你跟工厂产生了劳动关系(或劳务关系),中介只是在中间起到了介绍的作用,所以一般不应由中介结算. 但是现实生活中,往往都是工厂给到中介,中介再给你们,这个时候你就要问好工厂到底是发多少钱,免得被中介再中间中饱私囊. 希望我的回答能帮助到你.

昌黎县17571697332： 我在一家工厂做临时工是由中介介绍去的,我做了一个星期不想做了辞工要中介签字,中介不签字就辞不了工? - ？
督贵参茸： 没此规定,试用期内是双方双向选择的,根本与中介无关.

昌黎县17571697332： 普工和中介介绍来的有什么区别 - ？
督贵参茸： 中介介绍的,中介会抽一部分的劳务费,同时与用工企业关系不大,不和用人单位签协议.而普工是企业自招的,与用人单位签协议,有社保之类的东西.

昌黎县17571697332： 做临时工说好做到20天.可是我只做了8天而已,而我找的是中介公司.我可以报警帮我协助要回这个工资 - ？
督贵参茸： 这个还是需要和中介公司联系一下,看能不能把你的工资给你,但是个人觉得,不管报警有没有用还是需要打110,有的时候你跟中介沟通的时候他们也是比较蛮横的,但是报警的话他们可能多少会有一些忌惮,如果这个中介和警察有关系的话,报了也没用

昌黎县17571697332： 中介介绍做临时工,20块钱一个小时,但是签合同签的正中介介绍做临时工,那我算不算是临时工? - ？
督贵参茸： 临时工,合同签不签正式工没什么意义,关键看给你五险一金没有,没有就是临时工.

昌黎县17571697332： 您好,我简单说一下事情,我是通过中介介绍进某公司的临时工,做了半个月有事要回家 您好,我简单说一下 - ？
督贵参茸： 不给你工资,如果是公司规定,你没办法,你没必要签字,签了字就应该有,关键在中介,是不是中介才是你的领导啊(包工头之类).不过话说回来,你肯定对这份工作不满意,能比较利落的离开就可以了,既然不想这分工作又何必在乎那点钱.你说呢! 其实拿到拿不到关键在中介!

昌黎县17571697332： 通过中介进电子厂做小时工干了半个月,辞职中介不给钱 - ？
督贵参茸： 1、劳动法已经规定了,个人可以提出辞职,2113试用期提前3天通知单位即可,转正后提前1个月通知单位即可. 2、为避5261免纠纷,一般会通过书面形式提出辞职,并进行离职交4102接. 3、劳动法规定,用人单位应按时支付劳动者1653工资.试用期内辞职的,用版人单位应在劳动者离职时即结清工资.工作1天也要支权付工资.如不付的,可以去劳动局申请仲裁.

昌黎县17571697332： 从中介进厂做临时工,做了一个星期不想做了,我巳辞工,他不让我走,还把离职日期改了! - ？
督贵参茸： 估计是中介想把钱坑了吧!这种事情不太好办,如果办了离职还好说,中介的人耍无赖除非你比他们更无赖!不然就只有随他们了!

昌黎县17571697332： 我在劳务派遣报名做小时工,10元一小时,然后它把我介绍进了一间厂,但是厂里面不招临时工,只招普工(全日制员工),就跟我签了全日制劳动合同,但是合同却是由劳务派遣发给我们签的,最后发工资的时候,劳务派遣不按合同发放工资给我,按每小时10元发给我,然后工资就比劳动合同上的少了几百块钱 - ？
督贵参茸： 当初,劳务公司,已经告诉你,十元每小时.合同也签了,你上哪投诉,话说,劳务派遣公司,与工厂签下的,小时工都是16元以上每小时,你只能认命

昌黎县17571697332： 请问,中介所介绍的工作靠谱吗? - ？
督贵参茸： 不是很靠谱,我也找过中介所,他只是帮我打了一个电话,问了下薪酬,但我后来去详细问了一下,时间上有些问题,中介也没管,最后还是没搞好