感觉公司业绩越来越差，但是跟老板关系又太好，不好意思提辞职怎么办？

不好意思向老板提出辞职，太复杂了，郁闷！~

这种事情有什么不好说的 ，首先你和你的老板娘，把事情说清楚点（刚开始说可以用暗式的，不行再明说） 看她怎么办， 兄弟，出门在外，就是为了赚钱的， 面子能干什么用，大丈夫能屈能伸，况且你要确定 那里才能是你最好的发挥空间。

　　如果劳动者想辞职，只需要提前一个月用书面的形式通知用人单位即可，是不需要用人单位批准和同意的，也不需要任何的理由。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

这个我觉得既然你已经能够感觉到公司的业绩越来越差，你作为老板的好朋友，你当然要想着怎么去帮他处理，每天和他一起探讨一下关于公司的运转以及前景的问题。如果已经无法挽救这个公司倒闭的趋势了，那么即便你和老板的关系再好，也为了自己的家庭，你也要选择退出。

因为你的这份工作所带来的并不是你一个人的工资薪酬，而是你一个家庭的开销。所以说，你如果因为和老板关系好而一直和他死耗在即将倒闭的公司，这即使对你个人的不负责也是对你整个家人，整个家庭的不负责任。

你作为公司的重要员工，当公司的业绩越来越差，你要想的是如何的去提升公司的业绩，去改善如此严峻的局势，比如说你去亲自跑一些业务去发掘一些客户，寻求合作，或者努力的提升自己团队的工作质量，使得其他的合作方有信心，能够把任务交打给你们的公司。你如果直接选择提提，辞职的话，我觉得更是愧对于跟你关系如此好的老板。

而且就算是真的就不回来了，那你跟老板提出辞职也是十分合理的，不要觉得不好意思，我相信他作为你的朋友，他应该也是懂得你不可能在他身上赌博，因为他还在创业期，但是你这样做，你整个家庭都没有了收入，你的家庭靠什么来生活？毕竟年纪这么大了，不再是小孩子了，不能意气用事。要多为其他人着想，而不是仅仅只是靠自己的利益。

1，和老板关系特好，就要多问老板怎么回事，为何公司业绩越来越差，然后一起商讨解决办法。
2，若公司业绩长时间无法好转、看不到希望，家庭经济又依赖你的工资收入，那关系再好也要友好地辞行了。

既然和老板关系好，不好意思辞职，那就安心留下来，帮助老板出谋划策，共同把公司搞好。

那得看你和来办关系好到什么程度，如果真的很好，那应该共患难，生活是个圈子，你的所作所为会为人所知，也许现在你跟着他没钱途，可你的仗义也许会传扬开来。
哪怕这个社会很浮躁，可老板没有不喜欢仗义的人。
一句话名声也很关键。

跟他说你已经找到了一个适合你的工作，拖下去你们的生活用什么来维持，再好的关系总不能会给你一些钱来养活你们一家，早做决定。

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芷江侗族自治县18980117907： 遇到效益越来越差的单位想走又遇到老板的强留该怎么办? - ？
荣枫倍清： 1.如果你看重的是公司的未来——你就看公司的发展形势和老板的战略方向是否正确,如果老板的想法和做法不符合经济发展的规律,那么你不妨把你的设想说出来,协助老板把公司搞好.公司好了,自然你就好了. 2.如果你看重的只是老板开出的诱人条件,那么劝你离开.因为那样的话,你不可能百分百投入工作的,你眼里就只有那些利益,万一公司倒闭了,老板自身还难保呢,怎么会给你兑现承诺??

芷江侗族自治县18980117907： 公司只有老板和我,感觉公司发展太慢,该辞职吗 - ？
荣枫倍清： 如果公司的业绩还好,自己的工资待遇很不错,那就不能轻率离职……两个人的公司能有良好业绩,说明很有前途,将来一旦有了更大的发展,你的待遇肯定会更高.如果公司业绩不佳,自己的工资待遇很差,那就真的要走人了.

芷江侗族自治县18980117907： 当你在一家公司觉得没有业绩没有发展怎么办?想辞职.... - ？
荣枫倍清： 1、新人大多没有职场判断力. 2、几乎很少有新人觉得业绩好、有发展的. 3、辞职是一种逃避行为,是战场的逃兵(当然,万不得已也要逃的). 4、一般情况下,都是自己急功近利造成的,看多了别人“成功速成”,不愿老老实实做事情. 5、钱是好好努力、坚持、用心做事的附属品.

芷江侗族自治县18980117907： 工作是去是留?和脾气不好的领导怎么相处 - ？
荣枫倍清： 1. 看看这样的领导是针对你一个人的,还是对其他人的态度都一样;2. 如果针对你一个人是这样的态度,那么他就是容不下你,离开便是;3. 如果他就是这样的的个性,那么该走的就不是你,他这样的领导也不会在任太久,因为他必定树敌过多;4. 每个企业都有企业文化,不可能让这么张扬的人占住领导职位;5. 他这么不包容他人,相比水平也不会高到哪里去,越有本事的人,做事越稳重;6. 和他这样的领导相处,你的综合能力能够大幅度提升,以后你就没有可以逾越不了的障碍了;7. 你尽管让他批评好了,只要坚持自己的做事原则,当然,切不可让他折腾的晕头转向;

芷江侗族自治县18980117907： 我在公司工作6年很认真为什么得不到老板的器重 - ？
荣枫倍清： 1、工作并不是仅仅认真就可以的,一般对员工的要求:专业的技能、良好的责任心、发现和解决问题的能力、能够为企业提出一些积极的改进和改善的意见; 2、工作时间长,往往对一个企业的问题和毛病就可能视而不见.6S管理里面提到,...

芷江侗族自治县18980117907： 一个企业从坏变好的前提条件有哪些 - ？
荣枫倍清： 一个企业,最大的敌人就是老板. 根据吸引力法则,一个老板慢慢变好,性格、脾气、善良、气量等等,如果越来越好,就会影响最核心的团队,然后再到基层员工,公司变得越来越有凝聚力,员工也越来越稳定,效益就会越来越好. 反之,随着一个企业做大做强,老板开始自以为是,傲慢无礼,就像一个苹果,外表光鲜,但里面已经开始烂了,慢慢就会烂到外边,最后轰然倒塌! 所以,不是看产品,也不是看厂房,而是看老板或者企业最高领导人,是否在持续完善自己?

芷江侗族自治县18980117907： 怎样和老板沟通? - ？
荣枫倍清： 你是否有过这种感觉:驾驭着你职业生活的那个人,老是威严地坐在巨大的办公桌后面,旁人根本无法靠近.这种感觉多多少少是真实的,所以你必须面对现实,与老板沟通.当然,真正鼓起勇气和老板在办公室里讨论事情着实是挺吓人的,...

芷江侗族自治县18980117907： 本人在一公司上班,不想做了.原因我个人能力差没有业绩很多事情工资不够养活我自己,但是老板依旧对我很 - ？
荣枫倍清： 这个是可以谈谈的,沟通是最好的解决办法,走是可以的,心里有负罪感,但是走之前做好交接工作

芷江侗族自治县18980117907： 员工如何向老板谈加薪? - ？
荣枫倍清： 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,...

芷江侗族自治县18980117907： 毕业三年,干了两年销售,觉得在公司发展和业绩都没有实质的进步,靠老板画饼活着,很难受,不知道去留 - ？
荣枫倍清： 其实公司的业绩都是靠销售人员拿下来的,不是吗?公司业绩没有实质的进步,说明是业务人员没有实质的业绩.这个时候你要看公司的产品是否符合市场需求了,如果产品本身就不行,那就赶紧换个工作吧,如果是自身问题,建议重新考虑一下是否适合现在的岗位 来自职Q用户:才先生 撤吧 我也是毕业两三年 销售干了两年半 公司画饼自己也感觉自己太过安逸接触社会太少 所以就撤了 不过具体的自己结合整体去考虑 来自职Q用户:匿名用户