十三薪和年终奖的区别，为啥很多公司都不会选择十三薪？
年终奖和十三薪有什么区别？
年终奖和十三薪到底有什么区别？
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
1、概念
十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。
2、结果
十三薪更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
3、计算基数
年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
4、发放
法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
参考资料：百度百科-年终奖
参考资料：百度百科-十三薪
1、“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
2、年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
3、两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
拓展内容：
1、十三薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
2、年终奖一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。
3、由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。
十三薪的固定的，但是年中奖就不一定啦，给多少或者给不给都有可能，个人觉得还是十三薪有点保障。
年终奖和十三薪有什么区别？
入职多久有年终奖
3. 年终奖是对员工一年工作表现的认可，其金额通常为员工数月工资的总和。4. 年终奖的发放没有统一的法律规定，不同企业有各自的发放方式。5. 有的企业将年底双薪或三薪视作年终奖，有的则与绩效考核挂钩。6. 奖金是工资体系中的重要组成部分，它是对员工超额劳动的额外报酬。7. 年终奖个人所得税...
15薪是什么意思
2. 通常情况下，"15薪"中的额外三薪实际上是指年终奖金。大多数企业会按照员工的全年工资来计算年终奖，通常是两个月的工资，这样就构成了15个月的工资总和。3. 年终奖的发放通常是在年底，而正常月份的工资则是按照正常的月薪标准发放。这种发放方式是企业对员工的一种福利。4. "15薪"超出了《...
国家规定的双薪和三薪的概念是什么?
2、三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
15薪是什么意思 15薪是何意思
即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
121316薪什么意思
这是以月为单位的年薪制，”12“代表一年中的十二个月，所以有12个月的工资；因为目前很多企业在年底业务量普遍都会增加，而且流失率也较高，所以有“年终双薪”甚至是“年终三薪”的制度，因此”1“代表的是最后一个月额外多的一个月工资；“3”代表着年终奖。
年终奖发放方案及比例
虽然年终奖可发可不发，但是年终奖常常伴随着农历新年的到来，其激励效果高于一般的奖金发放，因此，在我国企业中，年终奖的实行非常普遍。设计合理的年终奖，不仅有助于提升员工满意度和工作积极性，也有助于企业保留优秀员工。年终奖的常见形式有年底双薪、三薪、绩效奖金、红包、超目标利润分享等。具体...
13薪和年终奖的区别是什么?
三、计算基数差异 在无具体规定情况下，两者在计算基数上存在细微差别：1. 年终奖的数额具有一定的不确定性。2. 对于"十三薪"的计算基数，如有单位规定，则按规定执行；如无规定，司法实践通常采用劳动者当年平均工资作为基数。四、不同单位的发放方式 1. 土豪单位："样样有"，除了"十三薪"和年终奖...
年度奖和年终奖有什么区别?
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
一般公司的年终奖都是怎么计算的
2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。三、红包。通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于...
“十三薪”与年终奖两者是一回事儿吗?
员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心?注意!十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的...
说春小儿： “十三薪”指的是第十三个月的工作,也称“年底双薪”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资.实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替年终奖.如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法.因此,十三薪具有一定的年终奖性质.而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放一次性奖金.一般来说,十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果.法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
孝义市18659546348： 年终奖和13薪的区别 - ？
说春小儿： 年终奖是年终分红,绩效分红.更能提高员工的积极性,而十三薪则是增加一个月的工资而已啊.到了年底就只是多了一个月的工资而已.
孝义市18659546348： 13薪跟年终奖金是一个东西吗? - ？
说春小儿： 还是以我的亲身经历告诉你吧!13月薪——第十三个月发基本工资(跟公务员一样),打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪,那么按你进入公司的时间算,满一年的(去年四月份进入公司),发全额十三月薪,不满一年按比例折算.正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西,不过看公司制度.年终奖视各个公司制度不相同而不一样!一般都是通过考评,然后根据公司效益给你N倍的基本月薪!希望对你有帮助!
孝义市18659546348： 十三薪什么意思 - ？
说春小儿： 通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,主要是基本工资这块,而不是总的收入.
孝义市18659546348： 企业13薪和年终奖一样吗? - ？
说春小儿： 不一样,13薪意为年终双薪,这和年终奖还有一定曲别的嘛!
孝义市18659546348： 年终奖和双薪是一回事吗? - ？
说春小儿： 双薪肯定不是年终奖.理由有二:1.年终奖是根据全年的绩效评定来决定的,不是年初就说好有还是没有,或者有多少的.2.双薪是一种奖励,可以理解为一种既定的奖金,除非犯了严重的错误,一般都可以拿得到.而年终奖并不是每个人都有的,只有在完成既定的任务时才会有.
孝义市18659546348： 13薪是什么意思? - ？
说春小儿： 是企业对员工的一种福利待遇.大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样一年发了13个月的工资,故为十三薪.发放“13薪”是用人单位为了吸引...
孝义市18659546348： 年终奖拿13个月工资是指什么意思? - ？
说春小儿： 年终奖和第十三个月工资不是一回事.如果公司没有年终奖,那么第十三个月工资也可以当做年终奖来进行个税申报,可以和当月薪金分开单独申报.如果有年终奖,那么十三薪与当月工资薪金合并缴纳个人所得税. 根据《国家税务总局关于调...
孝义市18659546348： *12薪是什么 ？
说春小儿： 1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪.2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司.
