大多数的人辞职前都有一些征兆，作为领导该怎么发现这种倾向呢？

职场辞职需要干些什么？~

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。通常，辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。而通常辞职有以下五大理由：1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。而我们在辞职则要做八件事：1、冲动辞职。在公开宣布某事前，应该先让自己冷静下来。冲动的情绪往往会干扰我们作出正确的决定，以致做出令自己后悔的举动来。给自己一段时间，仔细想想，冷静思考。如果你仍然觉得辞职是明智之举，那就充满信心地去做吧，因为你已经想清楚了。2、两星期内交辞呈。通常我们会建议，在辞职时要至少提前两周递交辞职信，并且在辞职时不要欺骗公司。如果你的职位很难找到人来接手，那就应该多给公司一些时间去招人。可以请求经理和人事部负责人在你离职前把你辞职的消息进行保密。3、最后时刻混日子。不要在递交了辞呈之后就对工作草草了事，整天看搞笑视频。保持和以前一样的水准继续工作。要让身边人感到你的职业水平。4、忽视接班人。问问上司自己能做点什么来帮助接班人适应新职位。不要急着做新的工作，你可以主动给接班人在工作职责和关系上提出一些指导意见，并把对工作有益的建议也加进去。5、对未来去处含糊其辞。对要跳槽公司的情况应该坦率。你没理由藏着掖着，而且你诚恳的态度也会受到同事的赏识。如果你需要推荐或者日后还要回这里工作，此举对你大有裨益。6、最后一天清理办公桌。如果把所有东西都放到最后一天来整理，那么超大的清理纸箱就可能会引发别人的情绪反应。每天带走一些物件，到最后一天就没有太多东西需要带走了。如果你不想引起同事注意的话，这种做法能让你低调地离开办公室。7、举办办公室欢送会。香槟放着以后再喝。不要炫耀自己将来的职位，毕竟同事们还落在你后面呢。有人辞职总是让人难以接受，所以有些人会为同事的离去感到难过。离别的场景很让人不好受，所以对于举办欢送会这样的事情，还是要三思而行。8、不告而别。发封简短而温馨的电子邮件给同事，感谢他们对你的支持，附带个人的邮箱地址以备同事们日后要联系你。这么做不仅是职场礼节，也是答谢同事的小小方式。

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。

虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。

被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。

工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

其实每个人辞职之前是有征兆的，只不过领导没有发现而已，所以你才会觉得这个人辞职辞的特别突然，悄无声息。其实你去认真观察发现这个征兆之后可以做出判断，你是去挽留这个员工，还是你去物色其他的员工来填补这样的漏缺，让自己的损失尽量达到最小。

大部分人辞职有一个特别特别大的征兆就是绝对的积极性会降低。说到工作上面要有积极性，其实说起来挺扯的，并不是因为有多热爱工作吧，大家出来都是为了混口饭吃，做多少得多少的道理大家都懂，所以说如果你对这个公司尽责，对这个工作想要做下去的话，那你的积极性绝对是不会低的，因为你想要从中获得你自己想要的东西，所以会非常的积极，那你想要辞职后，可能就会对这个职务开始厌烦，你会开始对自己的工作敷衍，当然，虽然有职业操守的人应该都不会太敷衍，只不过对待很多未知的东西不再有那么的大求知欲，也不会经常有意识的去加班，不会再从这个公司的角度去出发想问题。 这点可以明显看出来。

还有就是明显的兴致不够高涨，他如果出现了非常严重的情绪低落的情况，那你可以去适当的关心一下她了，要么就是工作不顺利，要么就是已经在揣度其他的一些出路了，可能心情就不太好。

说话和解决问题的方式变得和从前不一样了，曾经对待一些事会选择比较委婉的方法去解决，而现在非常的露骨直接，甚至会直击要害，对于他来说原来是为了缓和人际关系，现在来说都无所谓了，所以会非常的真实，可能会惹到一些职员。

对于一个公司来说，有一个好的领导，并且有一些认真工作的员工，其实对公司的发展是非常有利的，在公司里面每一个人都有着自己的重要性，如果突然少了谁，其实都有可能会对公司造成一些影响，其实很多人在辞职前都会有一些征兆的，那么作为领导，应该怎样避免员工突然辞职给公司造成的影响呢，其实只要多加观察就会发现的，下面我就简单的说一下有哪些征兆吧。

第一，这些人的工作积极性会明显降低。每个人都想在自己工作的岗位上积极认真的工作，想要赢得领导的青睐，而且，他们也会按时完成领导所交代的任务，生怕自己哪里做得不好而被炒鱿鱼，在我们现在这个竞争激烈的社会中，不努力就会被淘汰的，谁都不想被别人比下去，但是如果你突然发现以前很努力的人不怎么努力了，而且交代他们的工作，他们可能会拖延，可能质量不佳，这时候你就应该多加注意了。

第二，这些人会频繁的出去打电话或者接电话。每个人的工作压力都会很大，都会想要尽可能的多挤出一些时间来完成工作，但是如果你发现有人总是频繁的离开自己的工作岗位去接电话，这个时候就要引起你的关注了。

第三，这些人会频繁的请假。在公司里，没有人愿意老是请假的，请假就意味着在回来之后要面临很多的工作，但是如果有要离职或者跳槽的想法的话，这些人就老是会和公司请假，来腾出时间找下家的。

一、反向行为

某企业的一个技术骨干，平时态度温和，不喜得罪人，开会时更以频频点头为主要行为语言，哪怕内心充满不满也绝不当众表现。但有一天，会上合作部门提出了对他工作结果的一些质疑，该技术骨干忽然站起来，用了半个小时反唇抨击，甚至于翻老账，把原来的不满也都倒了出来。

这个时候，其实就要提起重视了，到底是什么原因使得他的行为有了重大的改变？据不完全调查，原因很可能是他想要离职了。因为他已经无所谓大家对自己的评价，俗一点儿说，“我要跑路了，不跟你们玩儿了”，所以之前何不一吐为快呢？

二、频繁外出接听电话

员工在工作场合偶尔接听私人电话是常事，但一般时间不长，且不会离开座位，顶多谈话的声音会有所压低。但有时，员工接到一个电话时紧张且兴奋，同时在初接电话时表现得非常客气（说明不太熟悉），在问清对方身份后，回答说不太方便让对方稍等，并马上离开座位，且在离开座位后的过程中不再讲话，而是马上进入会议室或者楼道并四处张望，确认周围情况安全才开始说话。

这时，就要关注了，电话很有可能是猎头公司或别的公司的HR打来的。

三、请半天假

大多企业，都会用考勤来衡量员工态度，有些企业还设定了全勤奖。按时上班，尽量不请假是员工的基本职位操守。确实生病或者家中有事时，一般人都会选择请一天的假。

所以，当员工请半天假，且对请假原因描述含糊不清，管理者就要关注了，可能是员工遇到了棘手的问题不愿意说出来，但更多可能是他要去面试，无法直接说明。尤其是，员工一段时间里请半天假的几率比平时有所增加，那么，他可能已经在策划跑路了。

四、与其他员工私下沟通增多

员工在企业中的相互沟通，多数与工作内容相关，因此，这样的沟通方式往往很公开。如果员工开始喜欢说悄悄话，私下沟通增加，尤其是和其他部门相处较好的同事私下沟通增加时，则有可能内心产生了一些想法，而这些想法对企业来说常常不是正向的。长久积累，往往会促使员工酝酿离职

五、 催促报销

任何人在筹划变化且自我判断此变化对现有企业并非是积极因素时，首先考虑到的，通常是自己的安全性，尤其是个人利益。也因此，大多员工打算离职前都会催促报销，因为他担心提出离职申请后，报销可能受阻，尤其是一些弹性较大的费用（如：招待费、打车费等）。

六、感觉要和你说话，但欲言又止

对员工个人而言，离职是职业生涯中的重大事件。因此，他本人做此决策时内心一定非常纠结

其实很多人辞职他都会有一些前兆的，那么作为一个领导呢，想要做好这些事情，首先就应该要公私分明。

看一下这些员工的工作积极性，一般要离职的都不认真工作的。

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