在面试的前期准备之中，应该都对招聘单位做哪些了解？

面试题你为报考我们单位做了哪些准备~

去面试一家公司，不做一定的准备是不应该的，无论你面试任何岗位！

我以我当面试官的经验发表一个观点：面试不准备，是属于对招聘公司的不尊重，也是对自己的不负责任！如果你找不到工作，很大原因就在这里。



作为一个用人单位，他们了解你都是从你的简历上来的，而且我也相信仅仅靠着简历上的那三言两语肯定是无法描述清楚你的优势和特长的，因此，去面试一家公司，你要做一些准备，这些准备将有助于在招聘公司面前展示自己，更加容易地获得面试成功！

一般如果你接到面试通知，那么有一点可以明确的是，你的有些特质符合招聘公司的需要，但是是那些特质，却很难抓到。你只有通过面试准备和自我演练，让自己尽可能地参照招聘公司要求的模式下去展示自己，让面试官更好地看清楚了解自己，从而帮助你获得就业机会！所以，接到面试通知，就赶紧准备起来吧！

第1步准备：了解这家招聘公司。



我想这一步应该是很多面试者都会做的事前准备，了解招聘公司的业务范围，了解招聘公司行业的发展潜力。无论你是面试什么岗位，这两点是你最需要了解的。

在很多的面试中，面试官会问道：“你为什么来面试我们公司？”这样一个问题，在了解了招聘公司的业务和发展潜力的前提下，这个问题就很好回答了，通过讲述自己对公司的业务了解和发展潜力的认可，会让面试官觉得你对面试的用心，也能看到你与公司文化的匹配度，会有很好的印象加分。

第2步准备：解读招聘公司的岗位描述。



对于一个相同的岗位，不同的公司要求是不同的。

基本上每家公司的岗位描述都是用人部门攥写的，通过了解岗位描述的方式，大致可以猜测出面试官可能会问的一些问题。

在面试的过程中，一定会有一个自我介绍的过程，通过了解招聘公司的岗位描述，可以参照招聘公司的岗位描述来设计介绍工作经验，甚至是参照招聘公司的岗位描述，在自我脑海里对这个岗位工作做一个大致的工作演练：如果我来做这个工作，我会怎么做？

解读招聘公司的岗位描述，如果你的面试经验丰富，甚至你都可以依此推测面试官的面试问题，也可以提前准备起来。

第3步准备：自我介绍演练。



自我介绍这个步骤基本上是每家公司面试一个常规要求，面试官通过听取的你的自我介绍，不但是在开始阅览你的简历，同时也是在观察你的谈吐能力以及心理素质。

因此提前演练好自我介绍，这会有助于你在面试官的初印象加分！还是非常有必要的。

自我介绍方面要追求简洁化，信息全面化。考虑时间的问题，是不可能把自己的所有基本情况讲完的，记得结合岗位描述，有选择性地介绍自己的特长。

譬如岗位描述上说会有不定期的加班，那么你的家庭情况/住宿情况就一定要说到，因为住得近，自然加加班也方便，基本能随叫随到。

自我介绍演练是一个非常重要的步骤，提前演练好，还可以让你在面试中大大缓解紧张感，而且自我介绍一般都是面试开始时间，这是最容易紧张的时候，因此提前演练是非常有必要的！

第4步准备：工作经验介绍准备。



这个也是非常重要的，在紧接着自我介绍之后，就会谈到你的工作经验。经常会有一些面试官问：“在你的上一份工作中，你印象最深的事情是什么？”“在你上一份工作中，你最不喜欢的事情是什么？”

在回答这些问题的时候，一定要尽可能都准备一些具体的事例，越详细越好，这样会更具有说服力，也会让面试官觉得你在上一份工作中是真正投入的。

一般来讲，需要准备都是一些相对极端的例子：高兴的事情，失望的事情，喜欢的事情，感动的事情，印象最深的事情等等。

第5步准备：面试常规问题准备。



网上也会有很多常规面试问题，可以搜索一下，自己演练准备好。

譬如“你上一家公司的离职原因是什么？”“你对你的上级的评价是什么？”“你最满意你上一家公司的什么地方？”等等问题。

面试官的这些问题，并不是真的来了解你对上一家公司的看法，其实是“含沙射影”地在问你对招聘公司的意见和需求。

有一点可以肯定的是：面试官都是喜欢懂得认可理解公司的员工的！

因此无论你的上一家公司多么地糟糕，都要在面试中表达出你对上一家公司的理解和认可！

以上5步准备做好了，可以说只要不是与招聘公司的岗位要求差异太大或者招聘公司自身的问题外，基本上都能获得一个不错地面试分的！

当你把简历都投出去之后，可能会有很多人给你打电话让你去面试，那么要做好哪些准备呢？

1、该品牌的企业文化

在应聘公司之前，应该要了解该品牌的文化，因为只有志同道合，才能够越走越远。如果公司的运营目标以及发展文化，不太适合自己的想法，甚至是背道而驰，合作都不会太长久。所以大家选择公司之前没有必要考虑名气大或者是薪资待遇高等等因素，更重要的是了解这些公司是否跟自己有共同的发展目标。

2、职业规划

每个公司的侧重点都不一样，职业规划和发展的空间也存在很大的差异。有些公司更加侧重于宣传，还有些公司更注重市场营销或者是产品设计等等。总之如果到比较重要的部门，那么发展的舞台空间就会更大。所以在应聘之前要多多关心每个公司的职业规划，然后再看一下能不能够满足自己的发展。

3、薪资待遇等等

在找工作的时候，大家都希望能找到高薪的工作，工作难度也没那么大，因此薪资待遇也是作为许多应聘者的重要指标。在应聘公司时，也要问清楚薪资待遇，如果待遇非常低，甚至连基本的生活都没有办法支撑，那么这些公司当然不太适合大家的考虑。

面试前期准备过程中，也要多多分析招聘单位的发展规划以及重要的成绩成果等等。另外自己要多多关心面试可能出现的问题，这样在遇到的时候才能有条不紊去解答，给人力部门一个良好的印象，不至于不知如何回答。

至少要知道公司是从事哪方面的工作的，自己到这个公司可以胜任哪个职位，公司的企业文化，发展史，组织架构，自己在公司的定位和未来发展规划

这个还真需要提前做一下功课，对这个招聘单位的成立史、发展史、经济效益、管理水平、领导水准、职工待遇、甚至企业文化和人文精神等，应该最起码有所了解，心中有数。

对应聘单位的历史发展文化以及核心产品跟竞争对手都要有个全面的了解。

行业定位，前景，企业文化，你自己的定位，自己的职业规划这些都需要你有个明确的认知

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