说说你对职业生涯发展性，阶段性，整合性，终生性，独特性，互动性的理解
职业生涯即是一个人一生的工作经历，根据每个个体不同的能力、性格、选择，会有不同时期和不同结果，展现出了它的各种特性。
首先就是职业生涯的发展性，职业的选择和延续是变化发展的，它伴随了人的一生大部分时间，随着年龄的增长和阅历能力的提升，会有职位的提升或者跳槽到更好的单位工作。也有可能由于选择失误，社会环境的变化而导致失业，一切又要重头来过。会随着时间的变化有各种发展，这就是是它的发展性。
再就是职业生涯的阶段性，根据个人能力和社会职务的阶级，分为不同的阶段。例如从实习期到成长期到转型期和退出期，或者初级，中级，高级等等阶段。它代表了人的不同能力和职务等级。
还有职业生涯的整合性，工作中一般不单单是某个能力的单独使用，大多数是对于多年工作的经验、人脉、合作等等信息的综合，将各种信息进行整合，从而一步步达到自己的职业生涯的高峰。
以及职业生涯的终生性，任何人的职业不是短暂的工作结束既终端了职业生涯，人生路漫漫，无论是只在一个岗位工作抑或跳槽，都伴随了人的终生，你之前工作经验也会累积到下一份工作中。
还有职业生涯的独特性，世界上没有完全相似的人，也没有完全相似的职业生涯。每个人都有不同的性格，能力，处事方法，人际关系等等，所以每个人的职业生涯都是独特的，人不会完全复制另一个人的职业生涯。
最后是职业生涯的互动性，每个人的职业工作不是一个人完成的，都需要借助同事、同行、公司等其他人或事的力量才能完成，有了公司和同事们的认可才会有更好更高的职位，最终达到自己的职业理想。
一、特点：
1、独特性。
每个人都不一样。
2、终身性。
贯穿人的一生，随着人的成长慢慢形成终身性，一生都去面对这样一个课题。
3、综合性。
每个人的职业发展不一样，人们可以和别人比学习成绩比薪水，但没有办法去和别人比职业生涯，每个人的职业生涯是独特的，无需和别人做比较。有很多事情是不可以比较的，除了自身条件不一样，机会也是不一样的。
二、要素：
1、个人天赋是首要考虑因素。
天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美。
2、兴趣因素。
在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。
反之，他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。
扩展资料：
职业生涯阶段划分：
1、成长阶段
（0-14岁），即职业的幻想期。认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位，有意识地思索职业能力培养与未来职业的结合。
2、探索阶段
（15岁-24岁），主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业。
3、确立阶段
（25~44岁），获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。
4、维持阶段
（45~65岁），维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。
5、退出阶段
（65岁~退休），逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备。
2、职业生涯规划的有关理论范畴有：职业生涯周期，职业系留点及其分类，职业生涯维度，工作∕职业周期与生物∕社会周期及家庭周期的关联。
3、职业生涯周期可分为准备期，选择期、适应期、稳定期、衰退期，退转期等六个时期，也可分为职业岗位的早期、中期和后期的三个阶段。
4、职业生涯系留点理论是职业生涯发展理论中一个很重要的内容。它反映人们在有了相当丰富的工作阅历以后，真正乐于从事某种职业，并把它作为自己终身的职业归宿的原因。职业生涯系留点是不同于动机的，因为它还包括了对才能与价值观的自我感知在内，并且是以真正的职业经历为基础的。薛恩把系留点划分为五种类别：技术性能力、管理能力、创造力、安全与稳定、自主性。
5、影响个人职业生涯的因素有：教育背景、家庭影响、个人的需求与心理动机、机会与社会环境。
6、职业生涯发展的人职匹配理论，包括人格特性与职业因素匹配理论；人格类型与职业类型匹配理论。霍兰德将其分为现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型等六种基本类型。
7、职业发展道路可分为立足本职的道路，转移职业道路，自我创业道路等。职业流动是职业生涯中为职业适应而进行的重要过程和环节。
8、职工职业生涯是现代组织管理和现代人力资源管理的重要内容。组织职业生涯规划与个人职业生涯规划应该协调和对应，组织的职位阶梯与个人目标应该衔衔接，组织发展方向与职工职业生涯方向应一致，个人职业发展道路与组织目标应兼容，以寻求组织目标与人力资源要素全面整合。9、组织内员工职业生涯发展的途径可分为纵向、横向、网状和多阶梯发展四种类型，重点掌握多阶梯职业途径的内容和操作方法。
你的职业生涯规划是什么
你的职业生涯规划是什么 “职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。” 职业规划有三个要素: 1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”; 2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;...
面试时问到职业生涯规划,该怎么回答
一、明确职业目标 在回答这个问题时，可以表达对所申请职位或行业的浓厚兴趣，并说明自己对该领域的热情和动力。同时，提及自己希望在未来发展的方向和目标，比如晋升为管理层、成为专家或学术领域的发展等。二、合理的时间规划 职业生涯规划需要有一个合理的时间框架，包括短期、中期和长期的规划。可以将...
职业生涯规划:如何找到最适合自己的发展方向
作为一名财务主管,我深知职业生涯规划的重要性。在个人发展的道路上,我们需要充分考虑自己的生活目标、能力、性格和兴趣等多方面因素,才能找到最适合自己的发展方向。财务领域发展前景广阔虽然基础岗位如出纳员和普通会计员的人才市场供应充足,但高端财务职位如懂税务筹划、筹资、融资及资金运营管理的财务经理,以及懂审...
简述职业生涯的特点并阐述对人生发展的作用
5.互动性：个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果；6.终生性：贯穿人的一生，随着人的成长慢慢形成终身性，一生都需要去面对的这样一个课题。对人生发展的作用：职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、...
对自己的职业发展有何规划
不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。3、 环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握...
对职业生涯规划的理解
大学生做好职业生涯规划能够让你的目标更明确和具体，让你的努力和奋斗更有效率，并有针对性地做相关准备，可以让你在大学阶段过得更加充实。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。大学生做好职业生涯规划提升你的就业竞争力，提前为未来的就业做准备。这样比毕业时再去考虑要做什么...
新入职员工职业生涯发展规划书
职业生涯发展规划让新入职员工看到自己未来的职业发展前景,下面是由我分享的,希望对你有用。 一 一、自我分析 兴趣爱好:打羽毛球,看书,包括历史类的书、哲学类的,还有小说,听音乐,下棋,画画,做点手工艺品,设计标签,尤其喜欢幻想。 性格:有时超喜欢说话,有时又极不喜欢说话,属于处在内向与外向边缘的人,不...
职业生涯发展如何从自身的实际和专业出发
在找工作之前，毕业生要立足自身优势与不足，从所学专业和喜爱行业出发，仔细考虑好自己要从事的行业和职业以及公司企业，清楚地确定职业目标。第二，自身分析。即认识自己，了解自己，它是职业生涯规划的前提和基础，只有对自己有了充分的认识和了解，明确自己的优势与不足，规划中的“定向”、“定位”、...
什么是职业生涯?什么是职业生涯规划
职业生涯规划不只是为自己找一份合适的工作而已,因为职业生涯就不简单的等同于工作晋升,还包括你对自我的认知,对生活的期待,以及未来你对自己发展样子的期待。所以,职业生涯不仅有高度,长度,还有宽度,重要的是,有温度。现在的工作是你想做的吗?你的工作是你的事业吗?你做工作时感觉到了幸福感和成就感了吗?如果...
职业发展方向和规划
自己现阶段随制定了自己的职业规划书,但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制,以后在自己的职业的选择,生涯路线,人生目标都可能存在一定的改动,自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训,使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。 自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计,使我自己对自己有进一...
自航安利： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
甘德县15030709364： 从整体上看人的职业生涯有哪些特征 - ？
自航安利： 职业生涯特点、特征如下: 1.独特性 每个人从事某种职业的条件是不同的,对未来职业的憧憬是有差异的,对职业评价的角度是不一致的,在职业选择的态度上是多样性的,每个人在职业生涯过程中做出的努力也不尽相同,从而使每个人的...
甘德县15030709364： 简单谈谈你的职业发展规划? - ？
自航安利： 问你这样问题,本意是想了解你是不是一个有——有明确目标、对自己的优缺点是否有足够的了解,已及是否有不断学习新事务的动力.最后是想了解你到底想在这家公司呆多长时间. 所以,你要结合自己的长处来做真正的规划. 回答这个问题时,可结合你面试的那个公司的情况,或那个行业来做规划.这样效果就比较好. 规则要合理,要有短期的和长期的规则,不光是目标,还要有具体的行动方案. 要表现出是个喜欢学习的人.而且会在这家公司呆很长的时间. 可使用 SWOT 法则来做规划.很好的方法,对你应该有用.
甘德县15030709364： 你对未来职业生涯有什么规划? - ？
自航安利： 先做好本职工作,符合岗位要求;再发挥主观能动性,改善工作流程;寻求发展机会,得到公司认同!
甘德县15030709364： 你对自己的职业生涯规划有哪些想法? - ？
自航安利： 1. 定义:职业生涯的规划,其实就是你自己对自己的职业生涯,未来事业的一个憧憬,对未来树立目标,这样一个时时刻刻敦促你的规划. 2. 职业生涯规划的设置:一般职业生涯规划不要设置的太高,会让你对未来失去信心,如果一次的失败...
甘德县15030709364： “职业生涯规划”怎么写? - ？
自航安利： 即将走上社会,面对多彩而纷杂的行业和职位,无所适从的毕业生朋友,或者已经步入职场,但却感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算?认真规划一下...
甘德县15030709364： 你对自己未来的职业有哪些规划? - ？
自航安利： 职业规划方法: 1.认真进行自我评估和环境分析 ①自我评估就是对自己进行全面分析,从而了解自己、认识自己,以便准确定位自己.评估的内容通常包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、逆商、财商、健商以及组织管理...
甘德县15030709364： 职业生涯规划怎么写 - ？
自航安利： 以下是我个人认为的,你可以参考一下哦!希望对你有帮助: 1.确定志向 志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起.俗话说:“志不立,天下无可成之事.”立志是人生的起跑点,反映著一个人的理想、胸怀、情趣和...
甘德县15030709364： 职业生涯有哪六个阶段? - ？
自航安利： 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期.下面对这几个阶段做一简要说明:探索期(学习期间)描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育,积累理论知识.任务:学习好基础...
甘德县15030709364： 如何看待员工的职业生涯和职业生涯阶段 - ？
自航安利： 根据员工的本身素质、学习态度和培养潜力,量身定制,不过要事先跟员工沟通,加以引导. 一般分为能力展示期、培养引导期、培养过程及调整期等等
