职场上，如何与领导相处比较好？

~ 职场上，和领导相处是一门学问。不懂得“服务”好你的领导，可能就会失去很多的机会。

领导能够影响你的晋升，涨薪，所能获得的资源和权力，哪怕是个副职，他可能也有否决权。另一方面，也能够决定你工作做得是否顺利，是否舒适。

这里会有两个极端，要么一味地追求“跪舔”领导，丧失自尊，要么一味地我行我素，忽视领导。

有的人往往会因为和直属领导出现问题，而选择愤然离职，但其实，如果没有明白一些和领导相处的道理，下一份工作也可能会是一样的结果。

下面分享28个和领导相处的技巧：

1. 和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。

2. 做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的空间。

3. 显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。

4. 摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。

5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。

6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。

7. 领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。

领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。

8. 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。

9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。

10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。

11.有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。

12.获取信任。明白领导关心什么，这些东西，你就应该重视起来，而不要一问三不知。长此以往，就会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度了，让他有把控一切的感觉，而不是总是过来询问你工作的进度。

信任感是一点点建立起来的，包括了你日常的态度，你做事的完成度，所以，不要总是想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有度过那一个过程。

13. 多请示，多汇报，不要自作主张帮领导做决定，不要自以为是。领导关心的重要工作要多沟通，如果不去反馈，到后面，做出领导不满意的结果，迎来的可能就是他的雷霆之怒。

双向互动，让领导了解你的工作进度，领导对你放心，你了解领导的需求和期望，避免犯错。

14. 不要越级汇报，不要抢领导的风头。对自己的直属领导表示尊重。谨言慎行，不要乱说话，不要乱打听，做事细心，做完了多检查。

15. 有条件就尽量和你的领导发展成为师徒关系。带来价值是重点，忠诚和感情是关键，成为了领导的心腹，最好是让你的领导看到你的潜力，为他带来价值，然后培养你，把你当成是徒弟一样。

16. 建立好感，多和领导接触，而不是保持距离。接触得多了，他了解你了，才会给你更多的机会。珍惜一些团建，吃饭的机会，加深双方的了解，了解他的喜好，适当地投其所好。

17.领导之所以是领导，一定有比你厉害的地方，有值得你学习的地方。领导的人脉关系，也能够为你带来机会。

跟在领导身边学习他的谈吐，怎么做事，怎么做人。这种近距离言传身教的机会哪里去找？时间长了，你也就开窍了。

18. 汇报工作，要提前做好准备，一些相关的资料，领导可能会问到的问题，提前就要整理好，不要每次等着领导来问。

19. 维护领导的权威。即使你能力很强，也尽量保持谦虚的态度，小气的领导可能会限制你。刚开始，要少说，多看，多听。

20. 某种意义上，你们是合作的关系，领导也是凡人，也会有缺点。不要看着领导犯错，大家都不容易，他也有他的业绩，也想多赚钱，他倒了，团队倒了，对你也不一定有好处。他上去了，你才有机会上去。

21. 如果领导防备你，那么你就要注意保持低调，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，适当表达你的忠诚，显现出你听话，安于现状的态度，把一些小的成绩都让给他。

22.做好预期管理，不要让他对你有过高的期待，到最后你做的事情他总是不满意，总是达不到他的要求。你要让他明白事情的难度，适当地调低他的预期，最后完成任务，让领导对你刮目相看。

23. 不要把自己当成只知道听令的工具人。关注领导关心什么，然后多去搜集这方面的信息。了解他的需求，喜好。关心领导的工作安排，工作目标，并提前把一些工作做好准备。

24. 如果真的遇到一个极品，小心眼，没有能力，还脾气不好的领导，没有发展前景的岗位，那么，我只能说尽早思考退路吧，不要浪费自己的时间了。

25. 不要总是耍小聪明，挑拨离间，领导其实心里都明白，时间长了，就会失去他的信任。

26. 领导对你会有一个考察期，你需要达成他的期望。领导就像是教练，大家相互协作，你表现得好，就有更多的上场机会，赢得了比赛，领导和你都会获得好处。

27. 不要随意点评你的领导，传到他的耳朵里可能就是另外一种说法了。

28. 如何看领导是在培养你，还是“压榨”你？看他有没有给你机会，有没有给你教导，有没有给你资源，有没有给你提示和建议，某些场合，有没有护着你，而不是一味地批评你，指责你，甩锅给你。

与领导相处融洽是在职场上取得成功的关键之一。以下是一些建议，帮助您与领导建立良好的工作关系：
1. 尊重和尊重：对领导表示尊重，包括尊重他们的观点、决策和权威。遵守公司政策和规定，并始终保持礼貌和专业。
2. 开放沟通：建立开放和透明的沟通渠道。积极与领导分享自己的想法、意见和进展情况，并保持频繁的沟通，及时反馈工作进展和问题。
3. 理解和适应领导风格：了解领导的工作风格和偏好。尝试适应并按照他们的方式工作，以更好地与他们配合和协作。
4. 提供解决方案：当面临问题或挑战时，不仅仅抱怨或提出问题，而是主动寻求解决方案并向领导提供可行的建议。这样表达积极的态度和责任心。
5. 展现专业素养：展示出色的工作表现和专业素养。迅速高效地完成任务，保持工作质量和准确性，以及良好的时间管理能力。
6. 建立信任：争取领导的信任，通过始终保持诚实、守信和可靠来建立您的信誉。遵守承诺，按时交付工作成果。
7. 学习和发展：积极参与培训和学习机会，提升自己的技能和知识。表达对个人成长的渴望，并寻求领导的支持和建议。
8. 预测需求和展示主动性：理解领导的目标和优先事项，并提前预测可能的需求。主动承担责任，提供帮助和支持，并展示出色的工作激情和投入度。
9. 解决冲突：保持冷静和尊重，在冲突或分歧出现时寻求解决方案。如果有意见不合，尽量婉转地表达自己的观点，并寻求共识。
请注意，每个领导都有不同的风格和喜好，所以这些建议需要根据具体情况进行调整。建立良好的工作关系是一个渐进的过程，需要时间和耐心。不断改进和调整自己的行为，并寻求与领导建立开放和有效的沟通，将有助于建立积极的工作关系。

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