如何对付职场「讨人厌」的人和事?
你身边是否也有这样的同事,他们:
有的傲慢无礼,对人颐指气使;
有的总喜欢吩咐别人做这做那;
有的则喜欢疯狂甩锅,让别人做背锅侠;
有的总喜欢在领导面前刷好感,疯狂往自己身上揽活儿?
……(欢迎大家补充)
如果在职场中,你也遇到了这样让自己看不顺眼的同事,那么别丧气,因为你不是一个人。
就算是叱咤职场多年的老司机,身边也免不了有那么几个分分钟能把自己逼疯的同事。
心理学家指出,一个完全融洽且能不断创造新价值的团队,几乎是不存在的。
既然不能免俗,既然每个人都会遇到让自己不喜欢的同事,那么,我们就来跟职场老司机取取经,学习和掌握他们的破圈之道吧~
1为什么我们总会遇到“讨人厌”的人?
纵观古今,你会发现一个诡异的现象:历朝历代,几乎不存在没有“佞臣”的王朝。
这是为什么呢?
举个例子大家就知道了:赈灾时,乾隆为什么默许和珅在粥里掺沙子的做法呢?
这是因为,那些真正吃不起饭的人,是不会在意粥里有没有沙子的。而那些介意粥里有没有沙子的人,根本不缺这口粥吃。
套用在如今的职场上,尤其是激励团队创新上,这就更显而易见了。
因为那些你讨厌的人和事,会在很大程度上激发你的斗志,让你在做方案时,探索出更加细致、更加科学的措施来,从而促进整个团队的成长。
所以,请试着接受那些恼人的同事的存在,让他们尽情发表意见,从而推动自己工作朝着更完美、完善的方向发展。
2为什么相处再久,“讨人厌”的同事都无法变成朋友?
在讨论这个话题之前,先记住结论:放弃「同事久了都能处成朋友」的念头。
因为在职场,没有永远的朋友,只有永远的利益。
看过《我的前半生》的小伙伴应该记得,罗子君在奢侈品鞋店工作时,一个老同学偶然到店里来买鞋,见到她时,对她进行了沙射影地奚落。
但是,就在罗子君气的想打人时,她忍住了。
因为她记得,好友贺函在自己来上班前,嘱咐过自己:“你是来工作赚钱的,不是来交朋友的。”
在职场,你总是会遇到形形色色难以相处的人,他们可能是你的上司、是供应商/合作方、是同事,也可能是你的老板。
在你不喜欢他们的当下,可能他们也正讨厌着你。
但是,他们却不会因为你的不喜欢,就放弃实现自己的目标。
因为他们明白,分歧是永远存在的,职场也不可有多少真朋友,他们要做的是PUSH你完成工作,从而达成自己的工作目标。
所以,他们总是通过自己的方式,让你节节后退,直到你完成他们想要达成的目标。
而你要做到的,就是像他们一样,让对方配合你完成工作,而不是在意他们是否开心,更不必在意能否与他们处成朋友。
如果你能及时意识到这一点,放弃「同事久了都能处成朋友」的念头,你就能快速从负面情绪里抽离出来,从而高效完成自己的工作。
3如何与“讨人厌”的同事共事?
无论是与自己喜欢的同事,还是自己不喜欢的同事共事,都要谨遵一个前提:
「对事不对人!」
尤其是自己不喜欢的同事,更是如此。在跟他们相处时,一定要做好以下几条:
1)尽可能多保持一分礼貌
与人交往时,一定要保持礼貌。尤其是对待自己不喜欢的同事,更应如此。
因为,他很可能会因为你无心的一句话,就在某一天,找你麻烦或者给你使绊子。
所以,如果不想给自己的未来留下更多麻烦,那就对他多一分礼貌。
另外,保持宠辱不惊的心态,练就一张喜怒不形于色的外教脸,是我们在职场终身需要为之努力的目标。这是一个人专业性的体现,也是一个人智慧的表象。
千万不要把自己和你讨厌的同事放在同一个水平线上,那样只会拉低你的档次。
2)尝试着用固定句式去描述需求
如果那个你讨厌的同事,是你经常要合作的人,那么,你必须采取有效措施,去直面你们之间的“尴尬”沟通。
你可以尝试使用这样的固定句式去和他对话:
“早上好!目前***项目已经推进到***节点了,目前***板块存在***问题,我目前的解决方案有两个,分别是****。辛苦你看下哪个方案更好,并在下午**点,与我敲定下完成时间。谢谢~”
既然避无可避,不如冷静沟通,提前找好解决方法,堵死对方想要找的借口。
尤其是你认为对方考虑问题不周到,对整个项目推进思路不清晰时,更要如此。千万不要指责对方,否则他很可能拿情绪说事,继续甩锅和不作为。
3)学会反向利用优势
俗话说,当你心里认为一个是小偷时,无论他做什么,你都觉得他是小偷。
所以,千万不要轻易对一个人下判断,因为一旦产生,就很难撕掉这个标签。
一位职场达人曾经说过自己的处世之道,他说:无论自己碰到什么样的人,都会先从对方身上找优点。尤其是让自己讨厌的人,他更会自己分析对方身上的亮点。
因为只有知己知彼,才能百战不殆!
所以,想要“干掉”讨厌的人,你得了解他们擅长的,然后让他们发挥自己的优势帮你解决麻烦才行。
4比起讨厌别人,完成自我提升才是王道
在职场,奇葩同事处处有。你不可能喜欢每一个人,也无法让每个人都喜欢你。
这种情况下,对待不喜欢的人,你除了要与对方保持距离、和平相处外,最应该做的,是练就强大的内心。
1)注重个人想法
既然无法让每个人都喜欢自己,那在对待不喜欢的同事这件事上,不如少一分关注,多用一些心思在自我成长上。
学会逆向思考,学会管理自己的情绪,这些才是我们在成长路上,最应该花时间去琢磨的问题。
所以,每当你感觉自己的情绪就要爆发时,让自己在心里数10个数,再开口说话,这样“杀伤力”就会降低不少,也会让你更加理智、平和。
记住,握在自己手里的匕首,才是最强有力的武器。
2)放低期待,你就不容易失望
在职场中,很多人总喜欢用“我认为”、“我觉得”、“我以为”来表述观点。但事实上,你的一句无关痛痒的个人观点,就成为了未来别人指责你的利刃。
尤其是你不喜欢,且对方也不喜欢你的同事。他们更容易利用你的话语漏洞去攻击你。所以,尽可能不要给到对方过高期待。
在阐述问题的解决方法时,尽可能只表达这样的做法能解决的最表层的问题。这样就会少很多麻烦。
换个角度来说,当你不喜欢的同事在表述解决方案时,你也不要对对方抱有多少期待。这样对方的办法能解决问题,并且不造成新问题,就足矣。
只要你的期待值不高,就不容易产生失望情绪了。
3)保命绝招:远离是非之人
如果前面的方法都不奏效,那就请使用职场万能包良方,那就是:
远离是非之人!远离是非之人!远离是非之人!
学会放过自己,珍爱生命,远离讨厌的人。
5写在最后
在职场中,不可能万事都如我们所愿。
正如鲁迅先生所言:人生不如意之事,十之八九。
所以,千万不要逃避问题。
改变固有认知,提升职场思维,才是你未来胜赢职场的终极砝码。
在职场中,如果遇到讨厌的人,我们该怎么办呢?
最后,我们需要对自己进行调整。试着从对方的角度去看待问题,理解他们的行为背后的原因。同时,也要检查自己的期望是否过高,是否给予了对方足够的理解和包容。通过自我调整,我们可以更好地面对讨厌的人,化解职场矛盾。总之,在职场中与讨厌的人相处并非易事,但只要我们能够保持冷静和理智,尊重对方,...
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