如何对付职场「讨人厌」的人和事？
你身边是否也有这样的同事，他们：
有的傲慢无礼，对人颐指气使；
有的总喜欢吩咐别人做这做那；
有的则喜欢疯狂甩锅，让别人做背锅侠；
有的总喜欢在领导面前刷好感，疯狂往自己身上揽活儿？
……（欢迎大家补充）
如果在职场中，你也遇到了这样让自己看不顺眼的同事，那么别丧气，因为你不是一个人。
就算是叱咤职场多年的老司机，身边也免不了有那么几个分分钟能把自己逼疯的同事。
心理学家指出，一个完全融洽且能不断创造新价值的团队，几乎是不存在的。
既然不能免俗，既然每个人都会遇到让自己不喜欢的同事，那么，我们就来跟职场老司机取取经，学习和掌握他们的破圈之道吧~
1为什么我们总会遇到“讨人厌”的人？
纵观古今，你会发现一个诡异的现象：历朝历代，几乎不存在没有“佞臣”的王朝。
这是为什么呢？
举个例子大家就知道了：赈灾时，乾隆为什么默许和珅在粥里掺沙子的做法呢？
这是因为，那些真正吃不起饭的人，是不会在意粥里有没有沙子的。而那些介意粥里有没有沙子的人，根本不缺这口粥吃。
套用在如今的职场上，尤其是激励团队创新上，这就更显而易见了。
因为那些你讨厌的人和事，会在很大程度上激发你的斗志，让你在做方案时，探索出更加细致、更加科学的措施来，从而促进整个团队的成长。
所以，请试着接受那些恼人的同事的存在，让他们尽情发表意见，从而推动自己工作朝着更完美、完善的方向发展。
2为什么相处再久，“讨人厌”的同事都无法变成朋友？
在讨论这个话题之前，先记住结论：放弃「同事久了都能处成朋友」的念头。
因为在职场，没有永远的朋友，只有永远的利益。
看过《我的前半生》的小伙伴应该记得，罗子君在奢侈品鞋店工作时，一个老同学偶然到店里来买鞋，见到她时，对她进行了沙射影地奚落。
但是，就在罗子君气的想打人时，她忍住了。
因为她记得，好友贺函在自己来上班前，嘱咐过自己：“你是来工作赚钱的，不是来交朋友的。”
在职场，你总是会遇到形形色色难以相处的人，他们可能是你的上司、是供应商/合作方、是同事，也可能是你的老板。
在你不喜欢他们的当下，可能他们也正讨厌着你。
但是，他们却不会因为你的不喜欢，就放弃实现自己的目标。
因为他们明白，分歧是永远存在的，职场也不可有多少真朋友，他们要做的是PUSH你完成工作，从而达成自己的工作目标。
所以，他们总是通过自己的方式，让你节节后退，直到你完成他们想要达成的目标。
而你要做到的，就是像他们一样，让对方配合你完成工作，而不是在意他们是否开心，更不必在意能否与他们处成朋友。
如果你能及时意识到这一点，放弃「同事久了都能处成朋友」的念头，你就能快速从负面情绪里抽离出来，从而高效完成自己的工作。
3如何与“讨人厌”的同事共事？
无论是与自己喜欢的同事，还是自己不喜欢的同事共事，都要谨遵一个前提：
「对事不对人！」
尤其是自己不喜欢的同事，更是如此。在跟他们相处时，一定要做好以下几条：
1）尽可能多保持一分礼貌
与人交往时，一定要保持礼貌。尤其是对待自己不喜欢的同事，更应如此。
因为，他很可能会因为你无心的一句话，就在某一天，找你麻烦或者给你使绊子。
所以，如果不想给自己的未来留下更多麻烦，那就对他多一分礼貌。
另外，保持宠辱不惊的心态，练就一张喜怒不形于色的外教脸，是我们在职场终身需要为之努力的目标。这是一个人专业性的体现，也是一个人智慧的表象。
千万不要把自己和你讨厌的同事放在同一个水平线上，那样只会拉低你的档次。
2）尝试着用固定句式去描述需求
如果那个你讨厌的同事，是你经常要合作的人，那么，你必须采取有效措施，去直面你们之间的“尴尬”沟通。
你可以尝试使用这样的固定句式去和他对话：
“早上好！目前***项目已经推进到***节点了，目前***板块存在***问题，我目前的解决方案有两个，分别是****。辛苦你看下哪个方案更好，并在下午**点，与我敲定下完成时间。谢谢~”
既然避无可避，不如冷静沟通，提前找好解决方法，堵死对方想要找的借口。
尤其是你认为对方考虑问题不周到，对整个项目推进思路不清晰时，更要如此。千万不要指责对方，否则他很可能拿情绪说事，继续甩锅和不作为。
3）学会反向利用优势
俗话说，当你心里认为一个是小偷时，无论他做什么，你都觉得他是小偷。
所以，千万不要轻易对一个人下判断，因为一旦产生，就很难撕掉这个标签。
一位职场达人曾经说过自己的处世之道，他说：无论自己碰到什么样的人，都会先从对方身上找优点。尤其是让自己讨厌的人，他更会自己分析对方身上的亮点。
因为只有知己知彼，才能百战不殆！
所以，想要“干掉”讨厌的人，你得了解他们擅长的，然后让他们发挥自己的优势帮你解决麻烦才行。
4比起讨厌别人，完成自我提升才是王道
在职场，奇葩同事处处有。你不可能喜欢每一个人，也无法让每个人都喜欢你。
这种情况下，对待不喜欢的人，你除了要与对方保持距离、和平相处外，最应该做的，是练就强大的内心。
1）注重个人想法
既然无法让每个人都喜欢自己，那在对待不喜欢的同事这件事上，不如少一分关注，多用一些心思在自我成长上。
学会逆向思考，学会管理自己的情绪，这些才是我们在成长路上，最应该花时间去琢磨的问题。
所以，每当你感觉自己的情绪就要爆发时，让自己在心里数10个数，再开口说话，这样“杀伤力”就会降低不少，也会让你更加理智、平和。
记住，握在自己手里的匕首，才是最强有力的武器。
2）放低期待，你就不容易失望
在职场中，很多人总喜欢用“我认为”、“我觉得”、“我以为”来表述观点。但事实上，你的一句无关痛痒的个人观点，就成为了未来别人指责你的利刃。
尤其是你不喜欢，且对方也不喜欢你的同事。他们更容易利用你的话语漏洞去攻击你。所以，尽可能不要给到对方过高期待。
在阐述问题的解决方法时，尽可能只表达这样的做法能解决的最表层的问题。这样就会少很多麻烦。
换个角度来说，当你不喜欢的同事在表述解决方案时，你也不要对对方抱有多少期待。这样对方的办法能解决问题，并且不造成新问题，就足矣。
只要你的期待值不高，就不容易产生失望情绪了。
3）保命绝招：远离是非之人
如果前面的方法都不奏效，那就请使用职场万能包良方，那就是：
远离是非之人！远离是非之人！远离是非之人！
学会放过自己，珍爱生命，远离讨厌的人。
5写在最后
在职场中，不可能万事都如我们所愿。
正如鲁迅先生所言：人生不如意之事，十之八九。
所以，千万不要逃避问题。
改变固有认知，提升职场思维，才是你未来胜赢职场的终极砝码。
在职场中,如果遇到讨厌的人,我们该怎么办呢?
最后，我们需要对自己进行调整。试着从对方的角度去看待问题，理解他们的行为背后的原因。同时，也要检查自己的期望是否过高，是否给予了对方足够的理解和包容。通过自我调整，我们可以更好地面对讨厌的人，化解职场矛盾。总之，在职场中与讨厌的人相处并非易事，但只要我们能够保持冷静和理智，尊重对方，...
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