老板总想各种理由不愿意给我加薪该怎么办？

老板总是找各种理由不给我涨工资，我该不该辞职呢？~

老板总是找各种理由不给我涨工资，我该不该辞职呢？这是一个非常实际的问题下一个生活水平。但它远远超过帖子后面，所以大多数人才将非常纠缠在一起。并且实际上回答这个问题也很简单，我们必须问自己一些问题我决定不理性吗？许多人将首先想到一年的辛勤工作，并为公司创造福利。未来持有责任肯定是，但努力工作尚未得到奖励如果你不禁想到它那么“辞职”的想法都是自然发生的。然而此时人们的情绪处于非合格状态，因此上升的选择是不深入的思考。

成长钱快乐我想要什么？我能在这里到达什么？在公司工作三个因素总是要映射，否则这是一个工作的奴隶，我怎样才能每天上班。长期目标的图表正在增长因此即使钱不开心，TA也看到了未来的潜力。经济压力或追求物质生活的人的人，所以只要金钱被送到这个地方，TA也可以在工作之外满足。职业生涯低，质量要求低的快乐人，即使他们不是无聊，TA仍然不会感到疲倦。哪一个是找到自己然后你现在的公司满足自己的吸引力。如果不满意那么它真的被认为改变了一个地方。

我有“专业计划”吗？下一个跳跃“点”在哪里？职业规划此事在大学上有一个课程，据估计，95％的同学都花了睡觉甚至收紧。当然真正没有使用那节课。但是，四个词“职业计划”确实重量。特别是互联网从业者公司可以选择非常大。小到企业家公司。什么时候跳跃，如果你想思考它。

跳跃越频繁的跳跃将使下一个公司觉得您无法浮躁，同一家公司将使您有机会加倍薪水并做更多的商机。因此，建议是，如果您也可以帮助您使用公司的“提取物”的首都，您将坚持下去。如果你继续在这里工作进入一种自我的消费，你会考虑跳跃时间。

每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？

一、和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。
如果自己认为付出的比收获的要多得多，而且应该给自己加薪，那么就应该跟老板提一下自己的要求，如果自己的表现的确比较突出，并且受到了领导的赏识，毕竟能够留下一个有能力的人对公司的发展也是一件好事，领导会考虑加薪。

二、和领导谈条件，如果不加薪，那么自己就辞职。
如果自己觉得已经足够优秀，但是老板就是不加薪，那么可以跟他坐下来谈一谈条件，并且向他解释一下自己经济压力非常大，希望老板能够考虑一下加薪的问题。如果领导的确没有这个意思，那么可以告诉他，自己会考虑辞职。不过，一旦谈到这样的条件，自己也应该做好辞职的准备。否则，很可能不会被加薪，以后也得不到老板的重用。

三、很多领导都希望用最少的钱招最优秀的员工，自己也要懂得抓住机会，说出自己的诉求。
其实，对于大多数老板来说，都希望能够少出钱让员工多干活。所以，自己也应该学会如何向老板表达自己的想法，只有说出来，老板才会重视为你加薪的事情，否则会认为你老实，而不给你加工资。与此同时也应该努力提高自己的业务水平，只有这样，才能够把主动权掌握在自己手里，即使在这家公司待遇比较低，而且自己的老板的确是那种比较抠的人，还不会用人，就应该在适当的时候选择辞职，凭自己的一身能力在其他的地方找到一份不错的工作。

没有保留的实际行动，能当饭吃吗？如果你真的关心你，你会得到更高的工资。试着和他商量一下(而且如果你想去的话，一定要先找一份工资高一点的工作再去，不然连低工资都没了)我建议你读一本对如何在公司升职加薪有独特阐述的书。三个社会阶层向老板讨要加薪的策略。正常情况下，如果你不向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是对于企业基层的员工。

即使企业效益好，你的工资也总是很差，所以很多人想向老板要求加薪。但是向老板要求加薪不仅需要勇气，还需要智慧，所以如果你觉得你的工资对你的贡献感到抱歉，如果你用适当的策略向老板要求加薪，你通常可以实现。我们来看看三个社会阶层的人是如何向老板要求加薪的……在这一点上，每个人都会有很多疑问。

我先回答第一个问题：老板为什么答应得这么痛快？老板永远不知道他有多少漏洞要处理，你有多少合理化建议，所以他永远不知道你的价值上限。这个时候他最想做的就是拼命把你留在公司里，因为每个人都有两个基本的欲望：“追求快乐和避免痛苦。”你提出的合理化建议让他很开心，但公司的漏洞让他很痛苦，因为每个来找老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”

也许是因为一个小漏洞，但会让他的公司倒闭，人最大的恐惧来自于无法掌控未来，但你能察觉到很多他无法掌控的危机，所以你在他眼里很重要，所以他不仅想给你加薪，而且很可能给你一个领导的位置。至于你要不要那个职位，那是你的事。关键是此时此刻你已经完全掌握了主动权，即使你太麻烦而无法担任领导职务。

老板不想给你加薪，那说明他觉得你的工作不值得加薪，如果你反复提出他都不同意的话，那么你可以想办法换一份工作，或者绝了自己想要加薪的念头

老板总想各种理由不愿意给你加薪的话，你可以选择离职，因为这样的话，看来老板也不是一个很大方的人，这样跟着他干的话，也是前景比较渺茫的，所以说不如抓紧时间找一个待遇好一点的公司

这种情况就说明领导对你的工作还不认可，没有意识到你在工作当中的重要性。先主动找领导谈一下，如果没有结果的话，可以考虑更好的机会吧。

题主，你好！根据你这个问题，以下是我的个人意见，我觉得你可以通过有关部门反映一下，或者考虑一下换个工作。

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大兴安岭地区13236409878： 老板总是以各种理由推迟给我加薪,我该怎么办? - ？
颜恒盘龙： 要是你觉得这家公司不值得你再呆下去的话 那你有本事当然可以选择跳槽啊 而老板要是觉得你是有用之才的话 那肯定也是会各种挽留你的了

大兴安岭地区13236409878： 也很负责任,可是老板竟然不提给我加薪,我应该怎么办?？
颜恒盘龙： 同意上楼的那句话,其实你工作很努力,聪明的老板是不会不看在眼里的,也许是老板在考察你的为人呢?其实我以前工作跟你一样,我努力了,但是我并没有要求老板给我什么,一年以后老板不仅把我提到主管的职位,而且年底奖金我的跟经理一样多,那时候我真的很欣慰,因为我的努力终于回报了.再送你一句话,“付出了不一定有回报,但是没有付出是一定没有回报的!”也许你在这一家公司没有得到回报,但是他这里培养了你踏踏实实工作的这个习惯,以后你会受用终身,记住:是金子一定会发光,一定会被老板所赏识,斤斤计较的人也许暂时得到了一点,但是不是成材之人!

大兴安岭地区13236409878： 你能力很强但领导就是不给你加薪怎么办 - ？
颜恒盘龙： 既然自己能力强,那就肯定有办法跟领导沟通的.只要沟通有效,就能加薪. 如果领导嫉贤妒能所以不给自己加薪,那就应该换个地方发展了……此处不是适合自己的地方了.

大兴安岭地区13236409878： 老板不给涨工资怎么办? - ？
颜恒盘龙： 其实这一点是很多人都面对的一个问题 在我看来 只有一点是最好的办法 当你觉得在你现在的工作岗位上做的很好的时候 你可以想老板提出 在得不到答复的时候 你可以考虑跳槽 当然是往更好的工作岗位上跳

大兴安岭地区13236409878： 工作做的好,老板不给加薪怎么办? - ？
颜恒盘龙： 找猎头或中介机构,做好换单位的准备,他会给你加薪的. 把这消息给老板说下:继续呆在那. 补充,但策略点,就说是猎头中介机构有联系你就好. 如果你工作确实老板很满意

大兴安岭地区13236409878： 工作很认真老板不给加薪怎么办,老早借口说你看着吧.？
颜恒盘龙： 如果真是公司效益不好,那也没办法,想做下去也只能体谅体谅老板了~ 如果公司效益好而不给你加薪,你可以考虑跳槽呀. 工作认真是一个方面,能给公司创造出更多的效益老板才更喜欢~

大兴安岭地区13236409878： 领导说话不栓话,说涨工资,不给涨,找种种借口我该怎么半 ？
颜恒盘龙： 干的了干,干不了走,走的时候说清楚理由,你不给我涨我就走.前提你能拿捏住领导.你走后你的工作岗位让别人无法胜任~或者短时期内无法胜任..

大兴安岭地区13236409878： 工作加重,老板不加薪,怎么办? - ？
颜恒盘龙： 现在的个体老板都这样,什么珍惜人才呀,全是屁话,你不要求加薪,他还以为你对现在的工资很满意,他是不会主动给你加的,如果你确实值钱,直接去找他,我想他会给你加的,除非他并不觉得自己的企业、公司有什么大的前途,只是个坑蒙拐骗之徒,那样你就赶紧收拾收拾走人吧.

大兴安岭地区13236409878： 和单位提出涨工资老板不答应怎么办 - ？
颜恒盘龙： 和单位提出涨工资老板不答应,要么就是老板不愿意小气,要么就是个人能力没有达到涨工资的标准和实力,这个就需要拿出气魄来,努力工作,不断修炼自己,拿出工作业绩来,为单位不断创造价值,这样老板自然会给你涨工资了.

大兴安岭地区13236409878： 在公司上班非常努力,领导却迟迟不愿给我加工资,该辞职走人吗? - ？
颜恒盘龙： 应该辞职走人.领导觉得你上班努力是应该的,他并没有觉得应该给你加薪,跟着这样的领导没有任何的前途.