为什么说有的人干很多活老板也不待见？
对于领导来说，他可能会这样说，因为每个工作的人都有可能做到，最重要的是人际关系，所以对方的主要意思可能是他在人际关系方面做得不好。工作多、能力强的人不被领导喜欢，这是肯定的。我缺乏口才。不管这些天你的工作有多好，你说什么。每一句都是用枪和棍子！领导者必须被憎恨。其实这个问题没有实际意义。因为如果你是下属，你喜不喜欢跟老板没关系。
如果你是上级经理，你考虑下属喜不喜欢你并不是很重要，因为很多优秀的领导还是会有很多不喜欢的下属。喜欢的意义在于满足自己的要求，懒惰的下属期望宽松的上级，上进的下属喜欢严格的上级，这真的没什么好讨论的。因为喜欢我的人会很喜欢我，讨厌我的人也会很讨厌我，这两种人是必然存在的。作为上级，你需要考虑的是带领下面的人把事情做好。作为下属，你需要思考的是如何提升自己的能力，完成自己的工作或人生目标。如果你问我不喜欢什么样的上级，我只能回答你职场上我喜欢的人很少。
说真的几乎没有人，职场上很难有同级真心相待的朋友，尤其是上下级。很多都是离职后不联系的路人。即使他们在公司待了很长时间，离开后可能也没什么人脉。所以，我很少思考这样的问题。我想为什么他是我的上级。他一定有能力或者资源或者比我幸运，所以我要学会提升自己。我可以学习他的优点，他的缺点也会提醒我。仅此而已。当然，我真的很高兴能遇到我这辈子最喜欢的上级。这是一件幸运的事。我曾经遇到过这样一个人。
一个学识修养性格、能力都很优秀的人，他从不言传身教，从不干涉指令，给了我很大的自我提升空间，培养了很多我从未有过的觉悟。他是一个很好的例子，给我带来了很多光，这一直激励着我，直到现在。但是这样的人太少了。他调走后我再也没见过我。我想他吗？非常喜欢。但我还是接受其他不喜欢的上级，因为这就是生活和工作。我不能选择。
1、这个能力强的人让人嫉妒。木秀于林，风必摧之。能力很强，周围的同事就有些不待见这个人了。因为人都很容易对身边的人产生嫉妒心理。你还我好大家好有时候是很得人心的。 2、能力强的人往往不是很善于处理人际关系。一个人工作能力出色，难免有一些恃才傲物，容易得罪人。能力强的人，往往用心在做事，对人际关系不是那么重视，往往会出现许多不遭人待见的地方。
因为干很多活的话，老板觉得会理所当然，而且干的活越多，出现了纰漏也就会越多，所以会不受老板待见。
因为这些人特别老实，而且这些人在工作上面的表现不是特别突出，所以才会得到领导的，不待见。
...让人感觉干活儿挺多的。我不会说,什么也不说,让我干我就干
而且有一个定律；话多的人干活少，话少的人干活多 ，干活要把活干好，干得有声有色。总有一天会被赏识。话少不是不说话，与同事必要的工作交流和情感交流是要的。干活多不是盲从，也要有自己的主见，提出自己的看法，这样才会进步和长久的干下去。一味的忍气吞声是不会长久的。
大多数领导,喜欢有能力的人还是喜欢会说话的人?为什么?
在工作当中，能力固然重要，他也是一个人发展的基础，但是，会说话可以让一个有能力的人锦上添花，很多有能力的人就是因为不善于表达或者跟领导打交道，最终也只能默默无闻的在公司的最底层干到退休，如果她们能够多去表达，多去表现，说不定晋升的机会就会大大增加。况且，这样的老实人还容易吃亏，...
为什么有些人喜欢说自己识很多人,那是什么意思?
一般这种情况就是这个人在炫耀，表明他的人脉很广，这样会显得他很有面子，但往往这样的人只是虚有其表。
为什么职场上忙闲不均?每天忙着干活的老实人反而要吃亏?
第二，领导没能力解决“二八定律”。领导既然看得见，手下人忙得忙死，闲得闲死，为什么不管？其实，对于领导来说，有的管不了，有的不愿意管，有的纯粹是为了优化精力。主要有五个原因：一是领导手下的人，未必是他选的；二是即使是他选的人，也有许多选错的；三是有些员工的能力和悟性无法提高；...
有人说我是保洁主管就该多干活,怎么回复他的话。
你就直接跟他回复，你见过哪个经理比下属干的活还多吗？事实上他的这个理解就是错误的。保洁主管，其实他更大的责任是负责管理保洁以及检查保洁的工作。他都叫做主管了，那么他负责的就不是保洁，是管人了。其实领导并不是任何人都能够做的，我就曾经去面试过经理，然而没有下文了，因为我本身的性格...
如果公司大领导的用人态度是「你不愿意干就别干,有的是人干」,作为员工...
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们...
怎么能看出人身上有鬼
怎么能看出人身上有鬼 怎么能看出人身上有鬼，有些人会说有人被鬼缠身了，他们一般是从哪里看的出来的呢，一般被缠人的鬼叫做阴人。接下来我为大家收集了一些关于怎么能看出人身上有鬼的相关资料，希望能够对大家有所帮助吧！怎么能看出人身上有鬼1 阴人跟着人干什么 首先要知道，并不是所有的人都...
为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人?
在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。所以说人啊，在职场里，要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨，说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时，要学会及时的汇报情况，要多...
有觉悟的励志说说:活着,总有你看不惯的人,也有看不惯你的人
致看不惯我的人说说 (一)不要去抱怨,我不值得抱怨,这个世界,看不惯的事情很多,抱怨,只会使你伤情;不去怨恨,也不用去怨恨,每个社会,都有不公不平,怨恨,会使你失去包容。 (二)本就是带着面具的人走着走着就淡出了视线此一时彼一时突然之间豁达了有时候说破总比装着强步入社会这么多年只想说一句跟我装...
对于一个说干就干的人来说,慢下来有什么好处?
我 是一个说干就干的人，想请海峰老师、六哥来成都做分享，第二天就去勾搭邀请；想让更多的小伙伴了解斜杠青年概念，第二周就发起了未来青年影响力论坛；想为社群成员提供价值变现的出口，跟着就做起了个人孵化……快速的行动力让我收获了快速的成长，于是我就特别信奉「唯快不破」的成长方式。第一...
夏官抗痨： 干活多能力强的人不受领导的待见,那肯定是.口才上方面的欠鈇喽.在这年代里工作再优秀,你说出的话.每一句都是夹枪带棍的!领导肯定不待见了.
金堂县19720701136： 为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可? - ？
夏官抗痨： 是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视. 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态.上...
金堂县19720701136： 人在职场:你为什么出力不讨好 还遭人妒忌 - ？
夏官抗痨： 出力不讨好,还遭人妒忌,这种情况其实比较普遍,很多人有这样的感觉.一般的情况是,很多人都觉得自己付出的多,获得的少,总感觉自己吃亏了,于是就总想少干点、多挣点,总觉得别人挣钱容易,这可能也是一种心理疾病.有两个同乡...
金堂县19720701136： 请问一下大家?为什么我干了很多工作 都得不到老板的认可,总是这个或者那个干不好呢? - ？
夏官抗痨： 你天了很多工作,得不到老板认可,那就从自己身上找原因,是否尽责了,是否做到精益求精,那些地方做的不够完美,不够完善,只要自己尽心尽力干工作,老板会看到眼里,老板会认可的.
金堂县19720701136： 在职场上,这5个人最容易受领导冷落,有你吗 - ？
夏官抗痨： 【1】只会干不会说的人——这种人还不少,天天干着最脏最苦的活,出着黄牛般苦力,平时连和领导沟通的勇气都没有,更不用提去宣传自己了,现实就是这样,干的好不如说的好,说的好不如既干的好又说的好,那些只会干不会说的人铁定...
金堂县19720701136： 为什么有的人做了两个小时的工作就得到别人的认可,而有的人做了一辈子都得不到别人的认可? - ？
夏官抗痨： 1.是看你会不会干,有的人每天只是埋头苦干,可是领导根本不知道啊,有的人则是见机行事,领导来了干得很好,领导每次都能看见,所以印象很好. 2.有的人只会干活,为人处事不行,所以得不到大家的认可,有的人干活一般,但是人缘好,很会为人处事,所以大家都认可他! 3.还有就是工作效率的问题,同样一个任务,有的人一会就做完了,有的人去很长时间才做完.大家肯定认可快的啊!
金堂县19720701136： 老板看不起我?还要继续干活不? - ？
夏官抗痨： 你是为了工资干活,如果老板给的工资特别高,那么做牛做马也忍了,如果工资低又累,那么可以跳槽.实际上和老板看不看的起没有直接联系,老板再尊敬你,不给钱也白搭.
金堂县19720701136： 老板与同事都不待见的4种人,有你吗 - ？
夏官抗痨： 展开全部1.职场上正儿巴经的乞丐 这种人是职场上的精神腐败者,他们的逻辑很简单,领导不找我,我干嘛找领导,在他们的眼里,伸手要才是正当的事,想让他们主动的去工作很难,这种职场乞丐污染着职场风气,是领导和同事最不待见的人...
金堂县19720701136： 为什么很多太精明的员工老板不想要 - ？
夏官抗痨： 老板不太好管理. 很多太精明的员工,老板之所以不想要,就是因为很多老板在管理公司的过程中,有不同的方式和方法,比如有的公司的老板可能会放权下去,这种情况下,不管是精不精明的人都有可能把事做好,有的公司的老板可能不会完...
金堂县19720701136： 老板为什么看不起给他打工的人?他这样做对吗? - ？
夏官抗痨： 因为你是寄人篱下有求于他.所以老板才会轻视你、但是他这样做是非常不对的
