为什么有的公司，不要IT培训班出来的程序员？
一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；
现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。
这种做法，就导致了，本来一些正规的培训机构，在这些非正规的培训机构的冲击下，连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样，北方人就一定虎背熊腰，南方人就小巧婉约，哪儿有那么绝对。
但是大量充斥着的小白人员，投简历，如面试，大量的浪费了很多招工公司的资源，最终导致被一棒子打死，在简历筛选环节，直接就被pass掉了。
另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。
IT培训班出来的很好找工作，IT培训班出来未必所有人都能找个月薪过万的工作，但是找到工作、实现就业，绝大部分人都是可以做到的。以近几年的薪资来看就不难发现目前IT行业的年收入远远超过其他行业，而岗位的空缺也一直保持在各个行业的前列。IT技术不仅仅是目前热门的技术，更是代表着更强悍生产力的未来技术。从事IT技术相关的岗位，被越来越多的人认为是互联网时代的“金饭碗”。想要学IT技术可以选择口碑好的网时代，在网时代学习的学员在完成毕业考核后，将会接受一对一的就业指导服务，学员整体的就业率也一直保持在90%以上。做到真正的对学员负责，对合作企业负责，达到人岗匹配的优化及双方利益的扩大化。详情咨询请点:网时代教育官网
在众多中职业里面，众所周知的是，It行业的工资算是其中比较高的，而近几年随着互联网行业的高速发展，也促使越来越多的人投身于互联网行业，加入其中并成为里面的一员，而也有不少的传统行业的从业者，看到互联网行业的高速发展以及诱人的薪资而转身加入互联网行业，而半路总行的人大多数都是通过去某些 It培训班去培训，然后达成一个速成的效果，但是往往他们学成之后再找工作的时候往往会发现一言难尽。
“对不起，我们不需要没有经验的初级程序员！”许多人拿着上万块的学费去参加培训班的时候，憧憬着学有所成之后出来能够找到一份高薪的工作，但是往往现实是残酷的。就有一位网友花费了上万块的学费，并花费了好几个月的时间，辛辛苦苦地学会了编程语言开发，但是最后却没有想到自己面试了十多间的公司，每一家公司的HR,几乎都告诉他，“我们这边不需要没有经验的初级程序员，而且我们只接受科班出身的”。
想要转行，然后花费了不菲的钱去参加培训班，却没有想到在找工作的时候且处处碰壁，屡遭到打击，这种情况并不是个例，而是很多半路出家的程序员的一个缩影。
应聘方的要求与求职者的要求不一致，这是两者矛盾之处作为用人单位，当然是想要找到条件更好，有工作经验，资质深的求职者这是企业的要求，无可厚非，毕竟每一家企业都想要找到性价比以及工作能力最强的员工，毕竟企业招也是要给公司创造利益的能力更强的人以及经验更深的人，给公司创造的价值也就更大。
但是对于求职者来说，他们辛辛苦苦花了上万元，出来之后当然是想要找一份高薪的工作，但是对于现实的打击，他们却无可奈何。有经验的程序员能够为公司创造更大的利益而科班出身的程序员，在大学整整接受了4年的教育，学到的知识比你更为广泛，以及全面，面对每一个人不同的情况，hr当然会做出最优的选择。
建议现阶段要求不要太高，以积累经验为主很多人都有这么一个心态，心里想着自己辛辛苦苦花了那么多钱，又花了那么多时间，终于自己学会了那要赶紧找一份很好的工作，才能对得起自己前期的投入。但是我们要分清现阶段自己的优势以及缺陷，最大的一个缺陷就是自己是属于半路出家的，那么在这一点上面就比不过那些有经验以及科班出身的人，在这种情况下，不妨自己降低条件，先找一家小一点的公司先进去前期，主要以积累经验为主，心态要稳，切勿操之过急，而在后面自己慢慢积累，把经验有了资本再跳槽，再找一份高薪更好的工作，也不迟。
或者恰当的包装一下自己的简历有同行业的从业人员告诉小编，如果是半路出家干程序员的，如果想要通过面试还是要包装一下自己的简历，只不过要恰当，要在自己的能力范围之内，切勿夸大要在自己的能力范围之内，比如写几个项目，多刷题，以及投简历等等。总之一句话要懂得恰当的包装自己，如果在这方面有不懂的话，可以在网上搜索一下，寻找一下这方面一些人的做法是如何去包装自己简历的。
虽然转行半路干起了程序员，并不比科班出身或者是有经验的人有多大的优势，但是要调整好自己的心态，前期自己的要求不要太高，建议以积累经验为主，等到积累经验之后，再去跳槽找一份更好的。
应该说大公司很少会收培训班出来的程序员。因为培训班出来的程序员他们基础知识底子不够牢固，例如他们可能在一些算法上的知识等很难比得上科班出身的程序员。所以就有公司不收培训班出来的程序员。
因为这种it培训班出来的程序员和学习的知识都是非常简洁的。对于程序理解其实并不透彻，他们只是一种速成班，并不代表具备相同的实力。
因为这些程序员有真本事的人很少，这也就导致了水平参差不齐，同时这些人自学能力较差，并且缺乏编程思维。
因为培训班出来的程序员成绩参差不齐，而且他们的水平往往有很大的水分。
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苏馥富山： 并不是说公司不愿意招聘培训班出来的人,而是看你的能力是不是能胜任企业招聘人才的需求,是不是能给企业带来价值的人. 企业不是不喜欢培训机构的人,企业是不喜欢没有能力的人,只要你有能力,哪里都会有你大展拳脚之力,如果你没...
武清区15654568769： 为什么软件公司不要培训机构的?基本都有什么原因? - ？
苏馥富山： 这是种异议,现在一般大型it企业,项目组都会有培训机构出身的.现在招工唯一的一点就是都喜欢要名牌大学的学生,特别大型企业.所以有时候可能不是技能的问题,是学历的问题.
武清区15654568769： 为什么软件公司不要培训机构的? - ？
苏馥富山： 因为现在有太多的培训机构,而且有些很不正规,很多学生初中毕业去学几个月,能学到什么呢?只会简单的用下软件,确不知道原理,实践确实很重要,但是也要和理论结合,而且很多出来也没有学历,学历就是找工作的敲门砖,连敲门砖都没有,人家公司为什么要要你.因此选择学校一定要谨慎, 要选择正规的,有学历的,这样以后出去才好找工作.
武清区15654568769： 为什么企业不想招培训机构出来的程序员 - ？
苏馥富山： 速成的,基础差,理论差.但是想学习必须保持谦虚,努力学习,不要说是培训机构出来的,要说是自学的
武清区15654568769： 为什么IT培训班出来找不到一个好工作? - ？
苏馥富山： IT培训班顾名思义就是培训IT人才输送到企业,也帮助那些想要从事IT这块工作的人学好这个技能.如果说从培训班出来找不到好工作,那只能说明你自身的能力还没达到企业的要求.需要将自身的能力提升上去,此外学历也是很重要的一点.企业招聘学历至少需要大专文凭,如果没达到可以去报学历提升,成考自考都是比较适合的.希望我的回答有帮到你,若有其他问题,可用手机点击下方联系猎学为你解答.
武清区15654568769： 为什么公司现在喜欢招聘培训机构出来的程序员? - ？
苏馥富山： 而且现在相当多的公司,会选择在培训机构培训过的程序员,很多公司会去到相关培训机构做双选会,直接挑选适合本公司职位的学员,即能快速了解此人的技术水平,还能很直观的了解到他的学习水平.没有一个企业喜欢学习能力差的人,你...
武清区15654568769： 为什么很多公司都不愿意要从培训机构学习出来的web前端和ui呢? - ？
苏馥富山： 那是因为一般的培训机构教的都是表皮也就是软件应用之类的,没有案例,但是诚筑说是就不一样了,实例出发,教给的都是能用得上的东西.能够理解老板的要求需求,来了就能上手工作,这样的老板还不愿意要么?
武清区15654568769： 刚从IT培训机构出来的学生真的好找工作吗?？
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武清区15654568769： 计算机培训机构学出来一般公司认不认可呢? - ？
苏馥富山： 现在公司都看中学历,培训机构出来的是不能算作学历的,只能证明你学习过,一般的公司应该是不认可的.
武清区15654568769： IT培训班培训完包就业靠谱吗 - ？
苏馥富山： 师傅领进门,修行靠个人, 如果你自身的技术不到家,你觉得企业会要你吗? 所以凡是培训班说包就业的,都是为了招生而骗人的, 所以需谨慎. 培训学校都只有负责推荐就业的权利.由于培训学校在学生毕业之前, 学校会进行职业素养的培训,包括礼仪,面试技巧,简历书写等方面的培训, 因此学生在就业方面还是有一定的优势的. 学校推荐就业的途径主要是以下几种: 1、合作企业来学校招聘. 2、向合作单位推荐专业人才. 3、就业老师带着学生去就业.
