进入疲倦期的员工，应该如何去激励更好？

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在职场上，35岁正是黄金年龄，正是经验丰富、为人处世成熟的时候，可是实际上，自从35岁之后，不管是职员还是管理层，其职场道路都会变得狭窄。很多的公司在招聘员工时，都会规定35岁以下的才可以面试。在人才市场上，将这种现象称之为35岁危机。随着员工年龄的增长，到了35岁，无论是转行还是创业，都是需要好好规划的，决定转行或创业的成本都会十分的高。

职业疲倦期

当人在面对不可抗拒的身体衰老时，人本身就会对衰老有恐惧感，再加上35岁危机这种现象对职场人士造成的压力，就会使得很多的职场人员在35岁的年龄上出现或多或少的心理问题。

职场上有些人会说，三十五岁已经成了职场上年龄的分界线，有许多已经工作了十几年的基层员工，在面临三十五岁危机的时候，并没有燃起斗志，相反的是更多地对于职业的疲倦。

所谓的“职业更年期”实际上就是“职业倦怠”。很多人在刚步入职场的时候，往往是意气风发，准备大展雄图。但现实往往令人无奈，必须承认，能够在职场中奋斗出来的人始终是凤毛麟角。更多人在打拼十多年后仍处于基层，至多在企业、机构担当中低层管理岗位，工作岗位的总体技术含量不太高，容易被替代。这样的话，首先会有职场竞争的危机感。再加上职场上升无望，35岁即将来临的现实面前，人很容易产生职业倦怠感。“35岁”也是人生最疲累的时期。

首先是精力不够分配，这个时期的职场人士，大多已经结婚，孩子还很小，需要人照顾。这个时期的人到了“十项全能”阶段，赡养老人，照顾孩子，关心配偶，职场能手。

第二个压力则是经济上的。房贷还没有还完，孩子的教育费用是笔大开支，养老钱要存，家中老人的健康要管，再加上人情世故，出外旅游，充电费用等等，花钱的地方太多。在这种情况下，对工作就更加兢兢业业，会比年轻人更负责。

第三个压力是来自职场的后继者，不少三十多岁的职场女性，已经开始做各种微型整形手术。很多人在一时之间根本无法接受青春与活力已是逐渐逝去的现实。整形美容行业为什么这么火？这与人们不服老有很大的关系。

另一方面，面对大批进入职场的90后，确实感觉到一种危机，担心自己会被赶超替代，因此难免产生危机感。既然人人都会老，人人都会有“职场更年期”，那么就没什么可怕的，应用平和心态面对一切。

职场黄金期

虽然“35岁”有如此多的劣势，是职场倦怠期，但是从另一个角度来看，也是职场黄金期。例如，虽然很多企业在招聘上都会将35岁作为一个分界线，但要客观分析这个分界线。通过招聘广告就会发现，企业在招聘35岁以下的员工时，往往是基层工作岗位，招聘要求一般是学历要求、个人素质要求与工作能力要求。而放开年龄限制的招聘一般多为中高层管理岗位，招聘重点都放在工作业绩、行业经验和专业技术职称等方面。在招聘管理者岗位时，年龄限制往往会放宽至45岁。

通过招聘要求就可以看出，对年龄已到35岁的职场人来说，大多数人应该达到一定的职业水准。从大学毕业迈入职场，到“35岁危机”，至少会有十几年的职场积累时间。通过之前的积累，35岁的职场人士应该具备了心态稳定、信心充足等心理素质。从能力上来说，首先应该成为了能够胜任本岗位的行家里手，具备了较丰富的工作经验，有较强的工作能力，在完成本职工作上有驾轻就熟的感觉。对于一直保持努力状态的职场人士来说，35岁不是危机。35岁至45岁这十年，反而是职业发展的黄金期。一个人在事业上所能达到的最高点或取得的最大成就，应该在这个阶段体现并完成。

卓越，往往是学习的成果。从基层做起的很多职场成功人士始终以一种学习的态度来贯彻自己的人生，在他们看来，自满与骄傲是停滞不前的关键原因。如果能发现他人的长处，就有一种学习的姿态。总是感到自己有不足之处，有欠缺之地，才能够有学习的动力，才会总想着汲取他人身上的优点，也才能够有所进步。如果一直在保持一种进步的状态，又怎么会有职业倦怠感。年龄从来不是负担，相反以往走过的路和积淀下的经验，会让自己更加成熟和丰满。

当对工作、对家庭、对朋友都有一种强烈的责任感的时候，你的付出和投入、你的执着和专注，就能与诚信相伴，与诚实牵手。一个更深层次也更值得重视的问题是，很多年轻人没有转识成智的概念，即把知识转化为能力，把能力体现在做成事与做对事上。现代企业对人才的要求已经是既重视学历又重视能力了。

十年后，现在的年轻人将是这个时代的中流砥柱。所以在工作中，应常常要求自己不仅要对工作负责，更要心怀利他情结，要有意识的培养年轻人。只有当你放开心胸，乐于传授个人经验的时候，你的价值才被最大化。解决危机的最好办法是超越自己。人想要超越自己，就一定要找一个比自己强的人做伙伴，找一个有“营养”的人做朋友。与这样的人做伙伴，肯定会产生合作与竞争，这既是个人前进的动力，也是身边一面自我警醒的镜子。

最后，小编想说，在职场上，不管是疲倦期还是黄金期，都是需要拼搏进取的，如果仅仅是因为年龄大了就丧失了冲劲，那么职场上的新人必定会逐渐取代老人的位置，所以，当你处于疲倦期的时候，坚持一下，突破了这个时间段，就是另一个高峰。

设置一些金钱奖励，并且在工作疲累时购买一些宵夜等福利犒劳员工，增加他们工作的积极性。
 

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