制造业质量月活动策划方案

作者&投稿:政玉 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
商业类型有哪些~

(一)店铺模式
一般地说,服务业的商业模式要比制造业和零售业的商业模式更复杂。最古老也是最基本的商业模式就是“店铺模式(Shopkeeper Model)”,具体点说,就是在具有潜在消费者群的地方开设店铺并展示其产品或服务。
一个商业模式,是对一个组织如何行使其功能的描述,是对其主要活动的提纲挈领的概括。它定义了公司的客户、产品和服务。它还提供了有关公司如何组织以及创收和盈利的信息。商业模式与(公司)战略一起,主导了公司的主要决策。商业模式还描述了公司的产品、服务、客户市场以及业务流程。
大多数的商业模式都要依赖于技术。互联网上的创业者们发明了许多全新的商业模式,这些商业模式完全依赖于现有的和新兴的技术。利用技术,企业们可以以最小的代价,接触到更多的消费者。
(二)“饵与钩”模式
随着时代的进步,商业模式也变得越来越精巧。“饵与钩(Bait and Hook)”模式——也称为“剃刀与刀片”(Razor and Blades)模式,或是“搭售”(Tied Products)模式——出现在二十世纪早期年代。在这种模式里,基本产品的出售价格极低,通常处于亏损状态;
而与之相关的消耗品或是服务的价格则十分昂贵。比如说,剃须刀(饵)和刀片(钩),手机(饵)和通话时间(钩),打印机(饵)和墨盒(钩),相机(饵)和照片(钩),等等。这个模式还有一个很有趣的变形:软件开发者们免费发放他们文本阅读器,但是对其文本编辑器的定价却高达几百美金。
(三)硬件+软件模式
苹果以其独到的iPod + iTunes商业模式创新,将硬件制造和软件开发进行结合,以软件使用增加用户对硬件使用的粘性,并以独到的iOS系统在手机端承载这些软件,此时消费者在硬件升级时不得不考虑软件使用习惯的因素。
(四)其他模式
在50年代,新的商业模式是由麦当劳(McDonald’s)和丰田汽车(Toyota)创造的;60年代的创新者则是沃尔玛(Wal-Mart)和混合式超市(Hypermarkets,指超市和仓储式销售合二为一的超级商场);到了70年代,新的商业模式则出现在FedEx快递和Toys R US玩具商店的经营里;
80年代是Blockbuster,Home Depot,Intel和Dell;90年代则是西南航空(Southwest Airlines),Netflix,eBay,Amazon和星巴克咖啡(Starbucks)。而没有经过深思熟虑的商业模式则是许多dot -com的一个严重问题。

扩展资料:
商业模式 ,是管理学的重要研究对象之一, MBA、EMBA等主流商业管理课程均对“商业模式”给予了不同程度的关注。在分析商业模式过程中,主要关注一类企业在市场中与用户、供应商、其他合作伙伴的关系,尤其是彼此间的物流、信息流和资金流。
商业模式: 企业与企业之间、企业的部门之间、乃至与顾客之间、与渠道之间都存在各种各样的交易关系和连结方式称之为商业模式
参考资料:商业模式_百度百科

1、概念不同: 商业形成初期是以物换物的方式进行的社会活动。商务概念的提出是改革的产物,是内外贸一体化的概念。
2、起始时间不同:商业是从中国古代商业产生于先商时期,初步发展于秦汉时期,到了隋唐时期有了进一步的发展。商务则是现代。
3、实质不同:商务是利用互联网、WEB网站实现业务是基本的特征,但更为核心的是企业内部必须运营在一个基于完善的管理思想和工作流程的企业资源计划系统(ERP)之上。商业则不是。

扩展资料:
电子商务分类:
1、互联网营销与大数据分析:主要开设的课程管理学原理、市场营销、经济学原理、电子商务概论、程序设计、互联网营销基础、社会化媒体营销、移动媒体营销、第三方电子商务平台营销、搜索引擎优化(SEO)、搜索引擎营销(SEM)、互联网营销实施、大数据分析等。
2、跨境电商方向主要开设课程:管理学原理,市场营销,经济学原理,电子商务概论,程序设计,跨境电子商务基础,进出口通关实务,外贸网店经营管理,跨境电子商务营销与服务,跨境支付与结算,国际物流与运输等。
3、移动互联网应用与开发方向主要开设课程:管理学原理,经济学原理,电子商务概论,程序设计,数据结构,数据库系统,Web程序设计,Java程序基础,Linux基础知识,Android开发及应用等。
参考资料来源:百度百科-商务
参考资料来源:百度百科-商业

  XXXXXX机械制造有限公司
  2009年质量管理月活动计划
  2009年7月份为公司开展的第二次质量管理月活动。本月的主题是: 全员品质 持续改进。具体实施方案如下:
  一、组织领导
  成立XXXX机械制造有限公司2009年度"质量管理月"活动领导小组。
  组 长:XXXX
  副组长:XXXX
  成 员:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
  二、宣传动员
  通过开展形式多样的宣传活动,积极引导全体员工融入到活动中来,努力形成"人人都知道,人人都重视,人人都参与,人人都作为"的良好氛围。
  (一)行政部负责组织召开公司2009年"质量管理月"活动动员大会(定于7月1日)。
  (二)行政部负责制作“质量管理月”宣传横幅,在公司办公楼主入口及生产车间等场所悬挂,进行广泛的“质量管理月”活动的宣传;在公司宣传橱窗上进行“质量管理月”宣传教育,宣传“质量管理月”相关活动开展情况。7月1日前完成。
  (三)、行政部负责创办《XXXX机械制造有限公司2009年"质量管理月"活动板书快报》,及时报道公司及各部门开展"质量管理月"活动的相关内容,将"质量管理月"活动的工作信息传递给公司员工。7月1日前完成。
  (四)、开展"质量创新、干部先行"的主题活动,利用各级干部在公司内的先锋带头作用,对员工进行引导和带动。 预定7月2日实施。
  (五)、各部门应在公司总体宣传活动布置的基础之上,结合部门工作利用各类有利的方式方法开展再学习、再宣传活动,充分利用公司"质量管理月"活动板报等载体,提高全员的参与意识。 7月1日~7月30日。
  三、内部诊断
  (一)、我为公司提建议,公司为我发奖金:由公司设立意见箱,员工可通过剖析现状,深入挖掘影响公司管理、产品、工作和服务等一系列质量因素,向公司提出正面的改进意见或建议。公司实施建议有奖(只要从有利于公司的角度出发,意见或建议收到后经审核属正面性质即奖10元);对可马上实施的合理化建议,在实施后依改进所取得的成果大小,酌情再奖励50~500元。7月1日起作为公司一项管理制度:“提案改善活动”,长期保持和实施。
  (二)、利用"质量创新、干部先行"的主题活动,由各部门经理负责,对部门间的相互配合现状,提出至少一项改进意见,由改进部门提出改进方案,落实后,大家共同评议改进成果。相互促进,互补不足。预定于7月2日讨论,7月3日~7月20日实施。7月22日评议结果。
  (三)、公司组织各部门实施一次深入的自查和互查工作。由品管部提供审核表单,各部门经理会同,对各部门的主要质量因素进行审核,确认控制状态,对发现的问题进行限期改进和改善。预定于7月10日实施。
  四、员工的教育培训与技能大比武:
  (一)、岗位知识培训:延续并升温由制度培训和知识竞赛所引发的热潮,由各部门结合工作内容和当前的实际需要,在2009年6月30日前提出进一步的教育培训计划,然后利用日常帮带、工作例会、专题培训等形式开展教育培训,做好培训记录。目标是岗位技能的提升和工作质量的提高。根据工作的具体内容不同,教育培训可涵盖或重点选择其中的设备操作,产品标准,产品检验,设备管理,现场管理,ISO9000质量管理体系,安全管理,企业管理,服务和团队协作等方面来作展开。
  (二)、操作技能大比武:
  1. 检测比赛--品管部(第一周:主旨:又准又快);
  2. 焊接技能比赛--钣金车间(第二周:主旨:又好又快);
  3. 成品组装比赛--总装车间(第三周:主旨:又好又快);
  4. 喷漆比赛--喷漆车间(第四周:主旨:质量最佳,又省又快)。
  5.其他合适的技能比赛:欢迎提出,赢取建议奖金!
  五、重要客户走访:
  由营销部牵头,技术部、品管部、生产部参加,对重要的客户选2~3家,倾听意见和建议(质量、交期、配合度方面),加深客户关系,提升双方互动性。
  六、重点供应商实地考核:
  由品管部与采购部共同牵头,由技术部、生产部参加,对重点供应商选2~3家,针对其质量、成本、交期、配合度等到厂商处进行实地考察,提出改进要求,面商改进方案,跟踪改进情况。突出示范效应,带动其他厂商的主动改进。
  七、总结及评估改进成果:
  各部门要真正理解和把握"持续改进"的精髓和意义,按照策划-实施-检查-处置的PDCA方法来评估和改进运作的项目。只有通过持续改进,才能达到和超越预期的目标,提高管理水平,为客户提供更为满意的产品和服务,最终实现公司整体效益的不断攀升。
  各部门对改进的项目,在实施过程中要对照阶段、进度和标准等方面的安排,检查是否按照计划的要求进行运行。对已完成的项目,要认真进行评估。对改进的项目在阶段性自行检查中发现可以进一步提升的,应按更高的要求与目标进行改进。
  改进的成果及工作开展的情况,及时上报至领导小组。同时利用宣传板报快速报道。
  八、全面提升:
  各部门在开展"质量管理月"活动时,应及时总结经验,通过活动,促进工作。建立健全管理的规章制度,形成长效机制。应当以"质量管理月"活动为契机,围绕公司发展目标和发展方向,进一步将先进的管理理念延伸到工作的各个方面。由点到面,将"质量管理月"活动中好的做法扩展到生产、经营和管理的各项工作中;对于具体的每一项工作要努力做到"精、严、细、实",全员应真正树立起质量意识。持续地改进和提高我们的各项工作质量,从而全面推动公司工作。
  九、有关要求
  (一)、定于2009年6月24日10时,由部门以上经理审核确定行动方案的可行性并确定就本方案的贯彻实施的具体措施和工作计划。
  (二)、各部门以周为单位制订和分解工作进度。
  (三)、在每周例会最后利用二十分钟左右的时间,由各部门负责人向公司"质量管理月"活动组汇报各部门负责牵头的活动或部门内部活动的开展情况。
  (四)、2009年8月10日前形成整个阶段性总结材料,利用照片、文字说明及其他成果展示的方式进行汇总,并公布于质量管理工作活动板报进行后续宣传。
  (五)、公司对整个"质量管理月"活动的开展情况进行列入绩效考核,并根据考核的结果实施奖惩。对于阻挠、防碍或不配合质量管理月活动的人员,依公司管理制度进行惩处。造成重大损失的,依相应管理规定实施索赔。
  十、经费预算:暂定一万元,依实际发生额可能会有适度增减,实报实销。
  (一)、差旅及交际费用约7000元;
  (二)、各类培训费用、竞赛及比武奖金及其他各类材料耗费约为1700元;
  (三)、提建议有奖奖金费用7月份预计1000元。后续另计。


上城区19210132425: 制造业质量月活动策划方案的总结怎么写?
滕邓双扑: 总结及评估改进成果:各部门要真正理解和把握持续改进的精髓和意义,按照策划-实施-检查-处置的PDCA方法来评估和改进运作的项目.只有通过持续改进,才能达到和超越预期的目标,提高管理水平,为客户提供更为满意的产品和服务,最终实现公司整体效益的不断攀升.

上城区19210132425: 中石化全国“质量月”活动有何举措? -
滕邓双扑: 9月是一年一度的“全国质量月”.中国石化向所属单位发文,要求结合各单位质量工作实际,积极开展“质量月”活动.今年中国石化的活动重点包括六方面的工作:一要做好组织和宣传工作.结合各单位实际策划开展中国石化“质量月”活动,营造“质量月”活动氛围.二要宣传贯彻《质量发展纲要》.三要开展质量培训,增强质量意识.“质量月”期间,总部将举办一期企业领导人员质量管理培训班和质量管理体系国家注册审核员培训班,各单位要做好全员质量培训工作. 四要推进企业质量管理体系建设.五要强化技术服务,提升服务质量.六要评选中国石化质量工作先进单位和个人.

上城区19210132425: 公司要搞"质量月"活动,征集各种适合公司全员的竞赛项目! -
滕邓双扑: 可以搞部门为单位的质量知识竞赛.详细如下:质量知识竞赛项目统筹人(生产技术部负责)组织开展了质量基础知识竞赛.竞赛中,各组代表队(由部门选拔推举出来的组员)秉着“友谊第一,比赛第二”的精神,力争在竞赛中获得优异的...

上城区19210132425: 2010质量月活动总结 -
滕邓双扑: 原料采购部关于2010年质量月活动总结 根据《关于开展2010年“质量月”活动的通知》( [2010]19号文 文件)的要求,我单位于九月份组织开展了“质量月”活动.2010年9月1日,有关人员参加了“质量月”活动动员会,听取了公司领导对...

上城区19210132425: 零缺陷活动月你如何组织 -
滕邓双扑: 第一步:编写活动计划,策划活动方案.第二步:通过各种形式进行宣传 第三步:开展各类零缺陷活动,包括零缺陷小游戏、活动征文、现场评比等 第四步:总结

上城区19210132425: 制造业提高质量管理水平的策略有哪些 -
滕邓双扑: 1、转变观念,树立顾客满意为宗旨的质量理念2、坚持质量管理体系和各个过程的连续改进3、运用并行质量工程的思想,将产品设计和工艺设计尽量并行和集成4、综合运用现代质量管理的工具和方法,实现全过程的连续质量改进5、建立系统的质量培训体系6、全员参与,发扬团队合作精神7、建立与供应商的长期战略伙伴关系8、建立面向解决问题的、系统的质量改进项目,逐步解决企业中的质量瓶颈问题9、企业管理层强有力的推动

上城区19210132425: 策划案的格式 -
滕邓双扑: 原发布者:等待寞寂策划书格式要求一、策划书封面:1.左上方:字体为三号宋体.第一行为社团(协会)全称;第二行为活动名称.2.中间:字体为宋体初号.表明本文字材料的类型,如:策划书、总结、学期计划、学期总结等.3.右下角:...

上城区19210132425: 什么是管理的特殊性 - 什么是“精益管理”??定义,特点什么的~~
滕邓双扑: 什么是精益管理 精益管理源于精益生产.精益生产(LP—Lean Production)是美国... ·主题活动的设定和开展 ·活动水准的评估方法 第三盘 内容提要 一、中日企业推行5...

上城区19210132425: 工厂级生产现场5S管理制度 -
滕邓双扑: 原发布者:shanyihan 生产车间5S管理制度_车间现场管理制度生产车间5S管理制度为了给车间员工创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境,营造公司特有的企业文化氛围,达到提高员工素养、公司整体形象和管理水平的目的,特...

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 星空见康网