重大节假日放假不带薪，这合法吗？
只要属于国家法定的节假日，放假不带薪的做法都是不合法的，其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读，既然是法定就是法律规定允许员工放假休息的假日，跟非法定节假日的本质差异在于带薪休假，这也是劳动保障的相关法律法规明文规定的，作为当事人如果遇到类似情形，完全可以明确提出自己的疑问并且要求单位纠正错误的做法，法定的重大节假日享受带薪休假是国家赋予的劳动者权利，一旦受到侵害完全可以采取法律手段维权。
对于重大节假日的解读其实也是存在歧义的，虽然法定节假日基本都属于重大节假日，但严格意义来说并非所有的重大节假日都属于国家法律法规明文规定的法定节假日，即便是普通的劳动者对法律缺乏专业认知，在产生类似纠纷的时候，也应该通过咨询律师或者查阅相关条文的形式进一步分析，只有明确了属于法定节假日以后，面对工作单位放假不带薪的违法行为才能维护自己的权利，但令人遗憾的是现实社会中敢于维护自身权益的行为屈指可数。
对于假期是否带薪的话题，其实错综复杂的职场环境中很难形成统一标准，如果是国有企业或者是正规的私营企业，基本都会按照相关的法律法规制定假日安排计划，即便是无法房价也会提供双薪甚至三薪的工资待遇，但绝大多数私营性质的小微企业，在人力资源管理方面是缺乏完善体系的，加之法律意识淡薄也就不可避免的会产生侵害员工切身权益的现象。
由此可见，放假不带薪的现象在当今社会还是比较普遍的，而作为劳动者面对利益被侵害的客观现实不应该选择默默承受，而是应该结合所掌握的法律条款据理力争，只有所有的劳动者熟悉保护自身合法权益的法律法规和具体做法，才能在未来的职场环境中避免自身利益受到侵害，相信这对大多数的劳动者来说都是值得深思熟虑的。
合法，没有那一条法律规定必须带薪休假，带薪休假是要看公司的实力还有自身的能力，跟法律是没有任何关系的。
这当然是合法的了，毕竟你在节假日期间没有工作，如果工作的话会双倍工资甚至三倍的！
不合法。按照劳动法，国家法定假日都是带薪假，遇到这种情况要充分运用法律手段维护自己的权利。
重大节假日放假不带薪并不合法，而且国家规定一般重大节日都是要带薪休假的。
法定节假日属于带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假，这是我国劳动法及相关法规的明确规定。劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，同时用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益，也体现了国家对劳动者休息权的重视。同时，为了保障带薪休假的实施，我国还规定了相应的监督和保障措施。法律依据：《中华人...
劳动者法定节假日有工资吗?
劳动者在法定节假日是肯定有工资的。因为在法定节假日也好，或者是平常的正常周末休息也好，这些都是属于劳动者休息权的一部分，都是属于带薪休假的，如果因为法定节假日放假，劳动者没有上班就不给发工资，是属于违法的行为。 一、劳动者法定节假日有工资吗?法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳...
节假日带薪休假工资如何计算
其中： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假...
法定节假日放假不上班还算工资么
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 一、法定节假日放假不上班还算工资么 在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工...
公司放假10天不带薪合法吗
1. 公司放假10天不带薪的合法性取决于放假类型。2. 病假或事假通常为无薪假期，而年假或因加班安排的补休则应带薪。3. 若员工休无薪假，应确保符合法律规定，否则公司可能违法。4. 劳动者可通过协商或申请仲裁来解决放假政策问题。5. 公司在法定节假日不放假属于违法行为，员工可向相关部门投诉。6. ...
法定节假日放假了工资怎么算
1. 法定节假日日常工资：根据《全国年节及纪念日放假办法》，员工在国家法定节假日享有带薪休假的权利。即使员工在法定节假日不上班，企业也应按照员工正常上班情况支付日工资。2. 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条第(三)款，如果企业在法定节假日安排员工加班，应支付不低于员工日工资三倍的...
法定节假日带薪休假吗
1. 法定节假日是法定的休息时间，职工在这些日子里正常拿工资。2. 考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。3. 带薪年假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。4. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...
休法定节假日扣工资吗?
如果说劳动者休法定节假日也是不能扣除工资的，因为《劳动法》中也是规定了法定节假日是带薪休假，如果说在用人单位扣除了法定节假日的工资后则属于违反《劳动法》的行为，那么当出现了此类的行为后也是可以通过劳动仲裁或者是提起法律诉讼的方式来维护权益的。一、休法定节假日扣工资吗?法定假日是带薪假日...
法定节假日,是不是带薪休息
国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日休息带薪吗
法律分析：法定节假日是带薪休假。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的...
贝店安素： 法定休假日应该是带薪休假,不给工资属于违法,法定休假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.这三倍工资包括正常工资在内,即除正常工资外,还应该再支付2倍工资.
普定县15961792074： 节假日没有三倍工资违法吗 ？
贝店安素： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
普定县15961792074： 法定假日放假但是不计算工资违法吗?？
贝店安素： 元旦是国家法定假日,这一天的休息是带薪的. 如果因为元旦休息而少发一天工资,企业是违法的,可以向当地劳动仲裁提出申诉的.
普定县15961792074： 拿计件工资的,法定节假日放假可以不给薪水吗 - ？
贝店安素： 你好,拿计件工资的,如果公司是私人的,不给薪水,那么,节假日可以有权利提出休息,国家法定节假日工资是平时的3倍,如果不给加班费,可以享受带薪休息.
普定县15961792074： 公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗 - ？
贝店安素： 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算.法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.
普定县15961792074： 元旦放假,按照法律来说应该带薪吗? - ？
贝店安素： 元旦放假,按照法律来说应该带薪.国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬.
普定县15961792074： 春节放无薪假期合法吗 - ？
贝店安素： 不合法,应该按不低于劳动者本人基本工资的60%给付.
普定县15961792074： 请问劳动法是否规定了 私有企业 在 法定假日 不给员工带薪 - ？
贝店安素： 没有,规定是应该带薪休假
普定县15961792074： 国家节假日不放假不加工资是否违法 - ？
贝店安素： 国家节假日不放假不加工资是违法的,《劳动法》中有明确规定,法定节假日放假,如果特殊情况不能放的,要加倍发工资.
普定县15961792074： 过年放假时间较长,没有工资,正常吗 - ？
贝店安素： 不合法.按照劳动法规,春节放假期间,工资照发.春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的.节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算.三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期.比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的.这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资.但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做.
