公司效益不好需要裁员，名单第一个是自己，该怎么办？
现在换工作都是正常现象 何况别人也给了你时间去找工作 怎么会有赔偿呢 换工作说不顶还可以找个更好的呢
1，员工的工资包括：基本工资、奖金、福利等。如果劳动合同里有明确的话，提到这些项的话，或者有其他能证明你工资结构的材料，如工资条等，维权相对来说就好办些
2，按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应提前30天通知，或者额外支付一个月劳动报酬，可以解除劳动关系。
除此之外还应支付解除劳动合同的经济补偿金；
劳动者辞单位，除不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等缘由外，
是没有经济补偿金的。
首先要平复自己的心情，天下没有不散的宴席，离开此处说不定会有更好的发展，然后就是要正确的审视自己的能力寻找下一家能够让自己大施拳脚的公司。不要丧失信心，只要有能力走到哪里都会有机会的，不过也要不断的提升自己，才会避免在下一家公司的时候被裁。
有些人也许会觉得裁员对自己来说很遥远，可是好多事都是事与愿违的，可能你一辈子都不会经历过裁员，可如果一旦遭遇了，也不能自暴自弃，要勇敢的面对才行。不管是什么公司，裁员肯定是有原因的，一个公司业绩蒸蒸日上他不会去裁员的，所以裁员是因为效益不好，一个公司，每天都忙的焦头烂额，换来的却是竹篮打水，这样的公司再待下去还有什么意义呢，还不如早点解脱，去找一个有前途的地方。
看到有自己的名字的时候，脑子里第一反应不要沮丧也不要生气，要想着此地乌烟瘴气，不识小爷能力，不如尽早解脱，干出一番成绩。有什么大不了的啊，此处不留爷自有留爷处，非得在一棵树上吊死吗，放弃面前这棵树，后边还有一片森林等着你呢，那么多公司企业总有一家适合你的，在新的地方重新开始，撸起袖子就是干，让你上一家公司后悔去吧。
所以，一定不要懊恼，更不要自我否定，要相信自己是最棒的，只是世上千里马颇多，可伯乐却甚少。只要你有能力何愁没有更好的发现机会呢，是金子总会发光的，加油吧。
我觉的公司效益不好需要裁员这很正常你不要着急只要你自己有能力有一计之长就不怕没活干加油祝你好运
公司效益不好需要裁员，名单第一个是你，个人认为这不是坏事。还比那些暂时没被裁员心里有恐慌的人更好。公司效益不好裁员是一件正常的事。你可就这机会换一个适合自己的工作。
潇洒点，离开是最好的开始，公司都没有效益，这个平台不值得你呆下去，有更好得在等着你 加油
那怎么办，应该是是你不够优秀吧，要不干嘛你是第一个，好自为之吧，去另谋高就吧
合同到期公司因效益不好辞退员工需要支付补偿金吗
合同到期以后用人单位因效益不好辞退员工也需要支付补偿金，因为即便是用人单位要正常裁员的，也需要按照法定程序进行，直接单方面辞退员工的，就要按照实际工龄支付相对应的补偿金，补偿金最多是12个月的工资。 一、合同到期公司因效益不好辞退员工需要支付补偿金吗?公司单方面辞退员工的需要支付补偿金，...
公司效益差减员,公司让离职该怎么办?
公司效益差让员工离职属于公司主动辞退员工，按照劳动法规定公司应给予劳动者赔偿。因此你首先应该与公司谈判，要求相应赔偿。如果公司想辞退又不想给补偿，那么属于违反劳动法，你可以向所在地劳动仲裁单位提起劳动仲裁。提起劳动仲裁前你需要主动搜集掌握证据。比如劳动合同、五险一金缴费记录、考勤记录等。一般...
公司效益不好,要裁员,补偿怎么算?
经济性裁员要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您入职1年4个月，可获得一个半月工资的经济补偿金。法律问题可咨询在线法律服务平台商法通、...
公司效益不好裁员欠班怎么协商
1、首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、最后，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
单位效益不好,准备裁员而且有经济补偿,我想被裁掉,该怎么做?
单位效益不好，准备裁员而且有经济补偿。我想被裁掉，该怎么办？因此我认为题主提出的问题，不难解决。因为任何单位进行裁员这项工作，对于领导都是为难的，也是一件不好处理的工作！极有可能领导正在为这项工作而发愁呢。所以我建议，题主只要私下对领导说出你的想法。要解决你的问题是很容易的，说不...
在效益不好的情况下,公司裁人是裁基层还是裁中层?
一般情况下，公司会裁基层员工，因为中层领导更加稀有，而且裁基层员工成本更低。
厂里效益不好辞退工人怎么补偿
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月...
公司以单位效益不好为由裁员是否合法?
公司停线,属于第27条的生产经营状况发生严重困难,这种情况下要裁员,同样需要支付赔偿金.如果你不想继续在这个公司工作,由于公司停线,按照第26条第3款的规定:"（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。",你以公司停线为...
公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
公司效益不好辞退员工有补偿用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
公司因效益不好要裁员,作为HR要如何去劝退员工?
Hr在劝退员工的时候，一定要对现在的情况做出一个合理的分析。毕竟现在的就业压力非常大，每个员工都不希望失去自己的工作，而hr劝退员工的行为很可能会激发矛盾，在劝退的时候一定要表明现在公司效益不好，员工待在这里也是浪费青春，还不如趁机会选择其他更好的企业，我相信很多有自己的员工都不会赖在...
蔺喻海珠： 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)...
夏津县13819099604： 公司效益不好解除劳动合同是正当理由吗? - ？
蔺喻海珠： 你好,公司生产经营发生严重困难的,是可以裁员的.但必须符合相关规定.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
夏津县13819099604： 劳动法里的辞退赔偿是怎么算的? - ？
蔺喻海珠： 此种情况应属于经济性裁员,可以向公司主张适当补偿,不如说多发一个月工资.
夏津县13819099604： 已签订无固定期合同,个人无过错,公司是否可以以效益不好辞退,如果可以,赔偿金是如何计算的? - ？
蔺喻海珠： 单位以效益不好,那么辞退员工应该是属于裁员,单位需要提前一个月通知员工,在解除劳动关系时还需要支付员工经济补偿.经济补偿按照员工工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照...
夏津县13819099604： 我在国企工作近8年,公司突然以效益不好要求辞退,我该怎么办? - ？
蔺喻海珠： 公司经济性裁员应当支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定,公司以效益不好辞退劳动者,应当具备下列条件:一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度;二、需要裁减20人以上或者企业职工总数百分之...
夏津县13819099604： 公司经营效益不好,准备裁人.你说自动辞职好,还是等着被炒好?还没找到新工作又不想那么快辞职,被炒了 - ？
蔺喻海珠： 如果当前还没找到合适的工作,并且你的工作年限又比较长,建议等到统一辞退,这样的话会有一笔补偿金,跟你的工资和工作年限有关;并且你已经知道单位准备裁人了,这个时候就可以开始着手边找工作边等着辞退了. 对于心理而言呢,这个是企业的效益不好,又跟个人能力什么的没有太大关系,所以没必要太难过,离开这棵树又可能得到一片森林呢,保持好心态.' 希望能帮到你
夏津县13819099604： 我在公司做了两年了,没有劳动合同,现在公司效益不好要裁员公司该如何陪尝我 - ？
蔺喻海珠： 1. 未签订合同可要求经济补偿:按劳动法,未签订合同,而有事实劳动关系,是可以去劳动仲裁的,工作正好2年的话,可以要求给予:基本薪资*2的经济补偿.即如果你月固定薪资3000,则补偿6000元.2. 经济裁员,可要求补偿: 如果正好2年的话也是2个月基本薪资.
夏津县13819099604： 与公司签订了两年合同 公司因效益不好要裁员 - ？
蔺喻海珠： 首先应该按照你与公司签订的劳动合同处理.如果劳动合同没有约定或约定不明,一般原则是,单位辞退员工应当提前一个月通知员工,不提前一个月通知,单位应当补偿员工一个月的公司;员工在企业工作满半年不满一年,单位还应当给员工补偿一个月的工资.
夏津县13819099604： 我在公司干了十三年没合同公司效益不好要裁人我能要求补偿吗 - ？
蔺喻海珠： 可以要求补偿,首先公司没有签订劳动合同就是违反劳动合同法的,再者裁人也是需要支付赔偿金的.根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
