什么类型的职场新人最受欢迎
大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........
首先工作能力突出,思想觉悟高,能够吃苦耐劳,喜欢提升自己,总是任劳任怨需求很少,最重要的一点是对于薪资方面要求不高,便宜,甚至可以用廉价来形容。
这样的人新手没有公司是不喜欢的,当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢,他们喜欢自己的职场新人有创造力,不拘一格,特别胆大,特别喜欢搞事情,那这些就不说了,这些只是极少数而已。主流还是喜欢,廉价能力突出,能够吃苦耐劳,性价比高的职场新手!
不过当这样的新手真的是太惨了,就算目的是为了学东西,那也是太惨了,甚至有些人根本做不到这些好吧,所谓的一个老实人也是一种天赋,也不是每个人想当就可以当的。
很多时候我们能做的就是,尽量的解决一切不懂的问题,实在没有办法的时候,才去麻烦一下同事,才去麻烦一下领导,让他们帮忙,解决自己解决不了的问题。
超出自己能力之外的事情,没必要强行做,做不好反而是一种罪过,如果强行做了,说不定会造成一些自己负担不起的后果。
勤奋是必要的,如果可以的话尽量早来一点,帮办公室打扫一下卫生什么的,总是没有错的。
作为一个新手,初来乍到,如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话,也不要觉得他在欺负你!如果,可以帮忙的话,那就尽量帮忙,一些人际关系还是有必要搞好的,当然如果他太过分的话,你也可以拒绝。
不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少,因为谁没事干会去欺负一个新人啊,如果现在没找到他的话,他为什么要做这种费力不讨好的事情,不但没有什么意义,而且还影响自己的形象。
在刚开始工作的时候,始终要抱着一种,学习的心态去做一些事情,在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。
如果没有成果和能力,你说的话基本上是没有什么意义的,有一些事情尽管不是特别困难,但是你没有成绩也没有能力,你就是不可以这样做,就是不可以变通,尽管这种变通很简单,但就是不可以。
在学校里面,我们靠成绩说话,到了外面我们靠成果说话,殊道同归,有一些东西,总是没有问题的。
大部分的公司都喜欢他的实习生和他家的新手是一个“老实人”.........
首先工作能力突出,思想觉悟高,能够吃苦耐劳,喜欢提升自己,总是任劳任怨需求很少,最重要的一点是对于薪资方面要求不高,便宜,甚至可以用廉价来形容。
这样的人新手没有公司是不喜欢的,当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢,他们喜欢自己的职场新人有创造力,不拘一格,特别胆大,特别喜欢搞事情,那这些就不说了,这些只是极少数而已。主流还是喜欢,廉价能力突出,能够吃苦耐劳,性价比高的职场新手!
不过当这样的新手真的是太惨了,就算目的是为了学东西,那也是太惨了,甚至有些人根本做不到这些好吧,所谓的一个老实人也是一种天赋,也不是每个人想当就可以当的。
很多时候我们能做的就是,尽量的解决一切不懂的问题,实在没有办法的时候,才去麻烦一下同事,才去麻烦一下领导,让他们帮忙,解决自己解决不了的问题。
超出自己能力之外的事情,没必要强行做,做不好反而是一种罪过,如果强行做了,说不定会造成一些自己负担不起的后果。
勤奋是必要的,如果可以的话尽量早来一点,帮办公室打扫一下卫生什么的,总是没有错的。
作为一个新手,初来乍到,如果说前辈有一些什么琐碎的事情需要你跑腿的话,也不要觉得他在欺负你!如果,可以帮忙的话,那就尽量帮忙,一些人际关系还是有必要搞好的,当然如果他太过分的话,你也可以拒绝。
不过那种特意欺负新人的前辈还是比较少,因为谁没事干会去欺负一个新人啊,如果现在没找到他的话,他为什么要做这种费力不讨好的事情,不但没有什么意义,而且还影响自己的形象。
在刚开始工作的时候,始终要抱着一种,学习的心态去做一些事情,在大部分的时候“成果”和“能力”才是我们说话的资本。
如果没有成果和能力,你说的话基本上是没有什么意义的,有一些事情尽管不是特别困难,但是你没有成绩也没有能力,你就是不可以这样做,就是不可以变通,尽管这种变通很简单,但就是不可以。
在学校里面,我们靠成绩说话,到了外面我们靠成果说话,殊道同归,有一些东西,总是没有问题的。
1.诚信
诚信是一名职场新人走进职场最被注重的品质。
诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若职场新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。
2.勤快
不踏实,口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,能写五十个字决不写五十一个,这样的职场新人总是最快被“淘汰”的。而看起来笨笨的,实际上很勤奋的新人,很快适应了环境,结果发展得最好。所以,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。
3.谦虚
作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎,职场新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可。而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争武器。
4.沟通
一般单位都希望招聘来的职场新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受。
善于交流和沟通的职场新人刚进入新环境,就能主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于职场新人,也有利于工作开展。
而那些性格过于内向,沉默寡言又很怯问的职场新人,老人们不知道怎么让他们开窍,怎么引导他们。总之,从单位的角度,肯定欢迎勇于主动交流和沟通的职场新人。
5.有责任心
很多职场新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为我堂堂一个名校本科生,就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,新人如何能主动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对职场新人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。
6.注重细节
刚毕业的大学生穿着往往比较休闲:牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散,上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退,动不动就请假,工作时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之,是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己,早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察言观色,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
7.合作
在工作中,遇与大家意见不一致的时候,应尽量避免跟人正面冲突,同事心里也明白,意见相左没关系,伤了和气是大事。双方能识大体,明白大家都是为了工作,心平气和地探讨问题、互作让步,直至达成共识,是一种最完美的状态。
其实,同事之间的情谊也是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为职场新人,有合作的意识应该较受企业欢迎。
8.务实
份内的事尽力做好,别人的事不太干涉,工作上遇到不懂的事情,虚心请教同事,学会融入大的团体很重要,即使是不善言辞,只要真诚,同事之间都能感觉得到。做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感。
9.谨慎言行
在年代悠久的老单位里,人和人之间的关系错综复杂,有的是多年的老同事或老同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突,也有长期的感情依恋,真真假假,职场新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,其实他们私下可能私交非常好,职场新人贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯”,重者就是张狂了。
要知道,老员工有牢骚可以发,职场新人就不可以,因为老员工对部门有贡献,而且老员工在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来,什么都没做,就不应该说三到四。
10.大智若愚
当职场新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”时,前辈们自然会表现出一副凶相。职场新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道,这样既给足了同事面子,也能赢得同事的好感。在我看来,在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,职场新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。
说了这十点,大家都来对照自己是哪种类型的新人呢?看还有哪些地方需要改变的,能够让自己快速融入工作氛围,让自己更加具有竞争力。
1.诚信
诚信是一名职场新人走进职场最被注重的品质。
某知名企业挑选新人的标准很简单,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间。
诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若职场新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。
2.勤快
不踏实,口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,能写五十个字决不写五十一个,这样的职场新人总是最快被“淘汰”的。而看起来笨笨的,实际上很勤奋的新人,很快适应了环境,结果发展得最好。所以,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。
3.谦虚
作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎,职场新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可。而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争武器。
4.沟通
一般单位都希望招聘来的职场新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受。
善于交流和沟通的职场新人刚进入新环境,就能主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于职场新人,也有利于工作开展。
当然,这并不意味着职场新人可以很张狂,在主动融入团队的过程中要把握好度。表现得当的新人,刚来的时候嘴巴很甜,见着谁都尊敬地唤老师,但绝不是虚情假意,也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干,并虚心地向其他前辈请教,即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考,善于积极提问,当然并不是刻意表现自己。
为了让自己的人生阶梯走得更高,良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里,个人色彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪,还是谦虚诚恳一点比较好。
而那些性格过于内向,沉默寡言又很怯问的职场新人,老人们不知道怎么让他们开窍,怎么引导他们。总之,从单位的角度,肯定欢迎勇于主动交流和沟通的职场新人。
5.有责任心
很多职场新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为我堂堂一个名校本科生,就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,新人如何能主动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对职场新人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。
6.注重细节
刚毕业的大学生穿着往往比较休闲:牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散,上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退,动不动就请假,工作时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之,是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己,早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察言观色,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
7.合作
在工作中,遇与大家意见不一致的时候,应尽量避免跟人正面冲突,同事心里也明白,意见相左没关系,伤了和气是大事。双方能识大体,明白大家都是为了工作,心平气和地探讨问题、互作让步,直至达成共识,是一种最完美的状态。
其实,同事之间的情谊也是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为职场新人,有合作的意识应该较受企业欢迎。
8.务实
份内的事尽力做好,别人的事不太干涉,工作上遇到不懂的事情,虚心请教同事,学会融入大的团体很重要,即使是不善言辞,只要真诚,同事之间都能感觉得到。做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感。
9.谨慎言行
在年代悠久的老单位里,人和人之间的关系错综复杂,有的是多年的老同事或老同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突,也有长期的感情依恋,真真假假,职场新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,其实他们私下可能私交非常好,职场新人贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯”,重者就是张狂了。
要知道,老员工有牢骚可以发,职场新人就不可以,因为老员工对部门有贡献,而且老员工在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来,什么都没做,就不应该说三到四。
10.大智若愚
当职场新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”时,前辈们自然会表现出一副凶相。职场新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道,这样既给足了同事面子,也能赢得同事的好感。在我看来,在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,职场新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。
结语:职场新人要想尽快通过考察期,顺利转为正式员工,就要注意以上10点。
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有的人在职场做了好些年,一直没有发展的机会,总是抱怨领导不给机会,抱怨职场充满了勾心斗角,而自己太单纯,玩不转职场,却从来不从自己的身上找问题。以下这几种类型的员工在职场上是很常见的,他们正在让自己的职业前途变得黯淡无光,今天我们一起来盘点一下最容易被职场淘汰的三种类型的员工。01...
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汲炉卡舒: 我的定义: 1、开朗 2、开放 3、沉稳 4、敏捷 5、谦卑