招聘预算费用包括哪些

招标代理费中包含工程量清单编制费用吗~

不包含。
《招标代理服务收费管理暂行办法》对其有相应的规定：
第三条 本办法所称招标代理服务收费是指招标代理机构接受招标人委托，从事编制招标文件（包括编制资格预审文件和标底），审查投标人资格，组织投标人踏勘现场并答疑。
组织开标、评标、定标以及提供招标前期咨询、协调合同的签订等业务所收取的费用。招标代理机构从事招标代理业务并收取服务费用的，必须符合规定的条件，具备独立法人资格和相应资质。

扩展资料：
《招标代理服务收费管理暂行办法》相关法条：
第三十五条　建设项目的勘察、设计，采用特定专利或者专有技术的，或者其建筑艺术造型有特殊要求的，经项目主管部门批准，可以不进行招标。
依法必须进行招标的项目，全部使用国有资金投资或者国有资金投资占控股或者主导地位的，应当公开招标。招标投标活动不受地区、部门的限制。
第三十六条　省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以规定本地区必须进行招标的具体范围和规模标准，但不得缩小本规定确定的必须进行招标的范围。
参考资料来源：百度百科-《招标代理服务收费管理暂行办法》

1、成本效益评估。指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。
2、录用人员评估。指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。录用人员的数量:录用人员的数量可用以下几个数据来表示。
录用比公式:录用比=(录用人数/应聘人数)×100%，如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。
招聘完成比公式:招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%，如果招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
应聘比公式:应聘比=应聘人数/计划招聘人数，如果应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，同时说明录用人员可能素质较高。
3、招聘工作评估。要注意平均职位空缺时间，平均职位空缺时间计算公式为:
平均职位空缺时间=职位空缺总时间/补充职位数×100%，该指标反映平均每个职位空缺时间多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。该指标越小，说明招聘效率越高。
4、招聘合格率。该指标反映招聘工作的质量，这里的合格招聘人数是指顺利通过岗位适应性培训、试用期考核最终转正的员工。
5、新员工对招聘人员工作满意度。
6、良好的建议可提高招聘人员的工作水平。
7、新员工对企业的满意度。该项评估一定程度上反映了新员工对企业的认可程度。

扩展材料：
有效招聘需要衡量的要素有哪些：
1、培养成本：某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的，作为考察的次要标准或不予考察；不易培养的，则作为主要考察点。
2、人群区分度：某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不予考察；区分度大的，则作为主要考察点。
3、环境约束度：某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的，作为次要标准或不予考察；约束度低的，则作为主要考察点。
4、可衡量度：某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的，作为次要标准或不予考察；易于衡量的，则作为主要考察点。
参考资料来源：百度百科-招聘需求分析

招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
1、招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金。
2、招聘中：选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等。
3、招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

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蓝田县13666138975： 招聘环节预算要算些什么东西?具体怎么算? - ？
左农百咳： 招聘成本 招聘方式:1.内部员工、熟人推荐;2.校园招聘;3.在媒体上发布招聘广告;4.参加人才交流会或人才洽谈会;5.网上招聘;6.猎头推荐;7.不速之客在未刊登广告的情况下,直接打电话或来访问是否需要招聘的;8.委托人才市场招聘.招聘成本综合来说就是招聘的策划、途径(内部、外部)、代理费、广告费、测验费、差旅费、培训者的薪金、津贴、材料费及应聘者录用后的使用成本、培训成本、机会成本及可能不合格的重置成本等均为招聘成本的范畴.

蓝田县13666138975： 编制人力资源管理费用预算的基本内容包括哪些? - ？
左农百咳： 总结: 1、招聘(广告费、招聘会经费、高校奖学金等) 2、工资水平市场调查(调研费) 3、人员测评(测评费) 4、培训(教材费、教员劳务费、培训费、差旅费等) 5、公务出国(护照费用、签证费等) 6、调研(专题研究会议费用、专业协会会员费用等) 7、劳动合同(签证费) 8、辞退(补偿费) 9、残疾人安置(残疾人就业保障金) 10、劳动纠纷(法律咨询费) 11、办公业务(办公用品费与设备投资等) 当然,还有大项目的工资(各种工资、津贴)基金(劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等)等等.

蓝田县13666138975： 人资预算费和行政预算费分别包括那些项? ？
左农百咳： 这个就包含很多方面了,要根据各个公司的实际情况,没有统一的,人资预算最基本的包括招聘费用、培训费用、薪资、员工保险、员工福利等;行政预算就很广,包括公司的方方面面,如食堂、宿舍、网络、电话费、过年过节的关系费用、排污费、危废处理费、车辆油费、卫生垃圾费等等...

蓝田县13666138975： 如何写人力资源招聘计划 - ？
左农百咳： 一、招聘计划的内容招聘计划一般包括以下内容:1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;2、招聘信息发布的时间和渠道;3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;4、应聘者的考核方案...

蓝田县13666138975： HR如何制订人才招聘计划 - ？
左农百咳： 人员招聘计划一般包括以下内容:1、公司招聘需要哪方面的人才,需求什么专业的人才,人员的需求清单,包括招聘的职务名称、人数、薪酬、任职资格要求等内容.2、招聘信息发布的时间和渠道,网络发布还是招聘会,是否统一制作简历模...

蓝田县13666138975： HR如何制定人才招聘计划? - ？
左农百咳： 一、制定计划的意义人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的优秀的各类人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规...

蓝田县13666138975： 如何做人力成本预算 - --人力资源管理？
左农百咳： 我觉得分成几个大块进行预算,但是都要根据历史数据和业务规划先进行人员数量预测,然后进行以下费用预算. 一、工资和保险、公积金费用.现有人员工资加上预计增加人员平均工资,保险就是工资乘以企业保险缴费率. 二、加班费和补贴.根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算. 三、奖金.和补贴的算法类似 四、招聘费用.要采用哪些渠道,费用多少.预计增加的人员中是否有高端需要猎头的,费用多少. 五、存档费.现有加增加 六、福利费用.包括体检、年节福利等 七、培训费.一般根据去年的总人工成本的15%-20% 八、其他,如企业所需资格证的使用费用等,反正有些不是很规范的,预留一点吧

蓝田县13666138975： 人力资源成本招聘费怎么填预算表 - ？
左农百咳： 你根据你自己所填写的投标价格,预算出人工费,再根据当地的个人人工费用,算出总共用几个工时,再把这些工时分给不同的工种,就能大致的算出你这个工程需要工种的人数,这个就是人力资源的安排.

蓝田县13666138975： 单位招聘成本的成本分析 - ？
左农百咳： 通过单位招聘成本分析,可反映企业在某一招聘周期的招聘成本的高低.招聘成本可分为直接招聘成本和间接招聘成本.直接招聘成本包括开展招聘活动的直接费用,如报纸广告费、招聘人员差旅费等.间接招聘费用则包括参加面试的面试官的...