应聘的时候应该说什么不应该说什么啊？

应聘时应该说什么？~

面试是上班族进入新岗位的必经环节。如果遇到心仪的面试岗位，除了个人专业能力之外，得体的言谈举止绝对是加分项。所以，注意面试时的一些说话技巧，可以在一定程度上帮你获得职位。那么，面试时有哪些话不能说呢？


1、吐槽前东家

不管是什么原因导致你离开上家公司，到了新公司面试时都不可进行诋毁、或者吐槽公司种种不好。因为你的吐槽，可能会让面试官认为你格局太小、不知感恩，甚至会让其怀疑你若进入公司、然后离职的话，也会吐槽他们公司。

2、使用可能、大概等不确定词汇

面试过程中，如果被面试官问及能否胜任岗位工作，记得不要说应该可以、大概可以、可能吧之类的词汇，因为这直接说明了你对自己能力不自信、甚至没能力胜任等，最终结果就是不被录用。所以，如果你有一定工作经验，且对应聘岗位的工作职责有所了解，想获得offer的话，就直接回答可以胜任。即使真正上岗后，工作有点吃力，那就多学习，多请教他人，争取做好工作。

3、不要随意捏造离职理由

大部分正规公司在员工入职前，都会联系上家公司进行背景调查。所以，一旦你说的内容和老东家所说内容不符，就穿帮了，从而失去入职机会。所以，也提醒大家，离职时尽量和气的走，当新东家进行背调时，老东家也不会添油加醋，说一些对你不利的话语。


4、我没有什么问题了

面试到尾声，面试官一般会问你“有什么问题要问吗”。这时一定要回答有，而不是没有。问几个关于公司、这份工作的问题，让面试官感受到你对公司有过充分的了解，对这份工作的兴趣等。

5、工资多少不重要

坦白讲，每个人的工作目的就是为了赚钱。谈及薪水时，有些人总是感觉不好意思，甚至说"工资多少不重要"，这种话并不能引起面试官的好感，甚至起到反作用。即使你对职位、薪资没有太高要求，但也不能表现的很随便，不然很容易让人觉得你“不值钱”。公司需要物有所值的员工，而不是廉价小工。所以，坦然说出自己的薪资要求，比事后后悔薪资太低好的多。

6、我朋友有人在做这个工作

职场上不乏一些看别人工作做得不错，就想转行做同样工作的人。如果你面试的工作是亲朋好友做过、但自己没做过的，被面试官问到“你能不能做”，千万不要说“我身边有人正在做这个”。你要明确一点，公司是在面试你，考虑是否要录用你，而不是你身边的人，你身边的人做过和你完全没有关系。因此，遇到这类问题，可以说“我学了很多关于这个岗位的专业技能，加上朋友的指导，基本工作我都了解，目前只是缺少工作机会，希望贵公司能提供这个机会”。

7、没有职业规划或者职业规划不太符合公司要求

相信很多人都会被问到职业规划，但职业规划对于一些人来说是很不明确的。不过，既然面试被问到了，那就一定要结合工作岗位去谈。比如说通过这份工作做到主管，经理等管理层之类的。


8、回答太敷衍

回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。

9、提问要看人，因人而异

如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问HR；同理，面试官是HR的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。

10、客观描述上一份工作

当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。

面试的时候应该说的话　有：　
(1)很多应聘者在面试结束后会说“谢谢”，但是效果不是很好。如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期 ,这句话可以是：
(a)“你能给我这份工作吗?”
　　据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
(b)“我最晚什么时候能得到回音？”
　面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
(c)“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
　　也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
(d)“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”
你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
最后果敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定， 并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。

总之，我觉得是面试企业问什么，你再针对性的回答什么。不要繁琐拖沓。不问你的话，不要扯一些其他的话题，你这样容易把面试官的话题打乱，让他不爽，影响你的评分。

面试时不该说的话有：
(1)缺乏自信
这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
(2)急问待遇
“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
(3)报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
(4)不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

另外不要说以前老板的不是，包括以前同事的不是，还有对自己不利的方面尽量不说。

应聘的时候，应该把自己的能力、特长、优点、优势等尽量向主考官说清楚，尽量展示自己的开朗、阳光、积极的一面，给主考官一个能胜任工作、积极向上，友善好相处的印象。这个时候。不应该说一些所谓的谦虚的话，说一些比如“我试试看、不一定能行、我尽力”等等之类的话。要给主考官一个肯定的，坚决的回答，比如“只要您给我这个平台，给我这个机会，我一定能把这个事情做得很出色”之类的话。没有必胜的信念，很难赢得考官的心。

实话实说，保证原则，做自己的人

应聘的时候要察言观色，面带微笑。

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