领导干部在选人用人方面要注意什么
选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重选拔任用优秀年轻干部。
第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院 的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。
选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。
选拔任用处级以上非领导职务，参照本条例执行。
第五条 党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。
第二章 选拔任用条件
第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。
第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：
（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）身体健康。
（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。
第八条 党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。
第九条 党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。
党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
第三章 民主推荐
第十条 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
第十一条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
第十二条 领导班子换届，民主推荐由下列人员参加：
（一）党委成员；
（二）人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；
（三）纪委领导成员；
（四）人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；
（五）下一级党委和政府的主要领导成员；
（六）其他需要参加的人员。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。
第十三条 领导班子换届，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：
（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；
（二）填写推荐票，进行个别谈话；
（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
（四）向上级党委汇报推荐情况。
第十四条 个别提拔任职，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照本条例第十二条和第十三条的规定执行。
不过我觉得最重要的还是人际关系，至少在中国是这样！
人事部在招聘人时，这些因素要考虑到，不然招来的可能不是人才
加强监督，追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。
1、全程跟踪记实。对干部选拔任用工作进行全程记实，是加强监督、落实责任的基础。2、严格监督检查。在每年一次集中性的干部选拔任用工作检查的同时，要加强日常的检查，使“一把手”在选人用人时不敢、不能掉以轻心。
3、拓展监督渠道。对“一把手”的用人行为，在加强上级监督的同时，要不断拓宽监督的渠道，广泛调动社会各方面的力量共同进行监督。
4、明确用人纪律。
5、严肃追究责任。对“一把手”选人用人失责行为的追究，首先要区分两种责任：一是领导责任。只要本地区、本部门出现了选人用人上的失察失误，即使“一把手”不知情，都应承担主要责任和领导责任。二是直接责任。要建立健全干部选拔任用工作全程责任体系，明确各个环节的责任主体和责任内容。特别是对“一把手”在各个环节中可能出现的违规行为，进行责任的划定。
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
最主要的就是疑人不用，再有才，心不对绝不可用。否则就是身边的一颗炸弹！
如何做好新形势下的选人用人工作
时期的新形势和新任务,给企业的选人用人工作提出了新要求 干部选拔任用工作的公信度,通过强化思想政治教育 、完善监督机制等措施,进一步加强新形势下的选人用人工作 此,企业的选人用人,关系事业发展。 在“十二五”新 强选人用人工作,全力促进企业发展再上新台阶,是企业各级党组织必须高度关注的重要课题。 去年底,...
“当面一套,背后一套”,究竟有哪些人
7、表面任人唯贤，背后任人为钱 这类领导干部讲起选贤任能头头是道，实际上把选人用人当作个人的“摇钱树”，卖官鬻爵。其下属无论出国培训、挂职锻炼、援疆援藏，还是到基层任职，都要向他们送钱。明知有的人不够提拔条件或者还有更好的人选，因为收了钱，就想方设法提供“帮助”，形成劣币...
做一名合格的管理者应如何用人
转载以下资料供参考 管理者如何用人管人 毛泽东同志曾经指出，领导者的责任主要有两条：一是出主意；二是用干部。用干部指的就是人才选用使用问题。在国外还有一种说法，领导者的工作，十分之七的时间是在考虑选人用人。可见选人用人对于领导者是多么重要。在市场中做为优秀经理管理的对象是人，所有的...
党政领导干部选拔任用的主要方式是什么?
党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。优秀干部破格提拔，要有过硬的道德品质和较高的社会知名度，并符合下列条件之一：在关键时刻...
动议环节提出只有一名候选人符合条件违反选人用人规定吗
该情况不符合违反选人用人规定。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，动议是指根据工作需要和领导班子建设实际提出的人事调整建议。在动议环节，需要提出职位、条件、范围、方式、程序等要求，人选必须由民主推荐环节产生。因此，如果在动议环节提出只有一名候选人符合条件，这并不违反选人用人规定。
领导干部应从哪些方面做守纪律讲规矩用好权的典范
一是要着力健全党内监督制度，着手修订党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例、巡视工作条例，突出重点、针对时弊。二是要着力健全选人用人管人制度，加强领导干部监督和管理，敦促领导干部按本色做人、按角色办事。三是要着力深化体制机制改革，最大限度减少对微观事务的管理，推行权力清单制...
坚持什么原则落实好干部标准树立正确用人向导?
党管干部。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚...
一个好领导具备哪些素质?
然而，权力的诱惑通常使那些身居高位的人忘掉此理。当人们急切希望完成工作之时，便容易失去耐心，或根本不考虑他人的感情。因而毫不理睬别人的建议，低估下属的工作成绩，甚至在同事面前羞辱他们，这些都应极力避免，否则后患无穷。同时要记住一条重要原则：批评时应当针对事情而不要迁怒于个人。8、公正...
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题
把握群众的广泛性、层次性和代表性 群众公认原则在党政领导干部的考核和选拔中发挥着重要作用。人民群众不仅是社会实践的主体，是各级领导干部服务的对象，更是领导班子和领导干部综合素质、综合能力、综合业绩的评价者。因此，要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，必须把对干部的评价权、选择权交给群...
把好“选人用人”关应坚持哪些原则
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、 择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
孙狠华仁： 培养好、考察好、选用好、评价好干部,是组织部门做好干部工作的基本职责和重要标尺.建立一线培养机制,让好干部接地气、长才气.成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.组织部门要综合运用组织培养所具有的任务的强制性...
乳源瑶族自治县17860178912： 如何选人用人 - ？
孙狠华仁： 作为企业管理者,选人用人是工作的关键. 要慧眼识人 在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工...
乳源瑶族自治县17860178912： 领导科学自考简述用人不疑,疑人不用的领导用人原则 - ？
孙狠华仁： 这句话的逻辑顺序其实应该是疑人不用,用人不疑. 疑人不用是前提,也是关键,也就是选人要选对的.这是有用人的人自己决定的,你不相信的人就不要用,不然反而起到反作用,对管理人员徒增烦恼,成为工作的障碍.这个错误和责任只能有选择的人承担,备用的人是没有错的. 用人不疑,既然已经启用了这个人,就是把要做的事明确的交个备用的人,并给他一定权力,让他能够充分发挥自己的作用.如果怀疑你用的人,会让他捉襟掣肘,工作完成效果,心理消极.此时管理人员的责任就是掌握完成情况和进度,帮助他发挥他的长处,把握正确的方向. 这句话其实是说给备用的人听的. 个人建议,希望对你有帮助.
乳源瑶族自治县17860178912： 怎样正确理解党选拔使用干部的原则? ？
孙狠华仁： 坚持德才兼备、以德为先的用人原则,是保持党的先进性和纯 洁性的根本要求.用什么样的原则选人,是否把干部的德放在第 一位,是判断一个政党先进性的重要标准;...
乳源瑶族自治县17860178912： 坚持正确选人用人导向,需要建立什么机制,宽容干部在 - ？
孙狠华仁： 在这个问题上,显然是省略了一个选人用人的前提. 如果说,在坚持党管干部的原则上,如何坚持正确的选人用人方向,最重要的一点就是:必须把对党忠诚、始终把党的利益看做高于一切的标准,当做选干部、用干部的核心标准.必须是到有德者中选人才,必须是坚持以德为先用人才.
乳源瑶族自治县17860178912： 有谁能讲一讲用人之道,如何知人善任 - ？
孙狠华仁： 卡耐基认为,要想掌握高超的用人之道,必先要做到知人善任. 知人,就是要了解人,指的是对人的考察、识别、选择; 善任,就是要善于用人,指的是对人要使用得当.知人善任,就是要认真地考察干部、确切地了解干部,把每个干部都安...
乳源瑶族自治县17860178912： 高度重视人才的发现和使用,如何抓紧选拔大批优秀年轻干部? ？
孙狠华仁： 要结合新的历史条件,全面正确地贯彻干部队伍“四化” 方针和德才兼备原则.衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党 的基本路线的实绩,选人用人要注意社会公论.要破除论资排辈、 求全责备、迁就照顾等陈旧观念,不拘一格选拔人才.要广开进贤 之路,搞五湖四海,避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选干 部,反对任人唯亲.对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、 群众信任的优秀干部特别是年轻干部,要大胆提拔,委以重任.对 那些思想品质不好、弄虚作假、伸手要官的人决不能提拔.要重视 各级党政领导班子主要负责人的选拔培养,加强女干部、少数民族 干部和非党干部的选拔培养工作.严格执行干部离退休制度,认真 做好离退休干部工作.
乳源瑶族自治县17860178912： 为什么要强调提高选人用人的公信度? ？
孙狠华仁： 所谓选人用人公信度,实际上就是广大党员和人民群众对干部工作的满意度.主要包括四个方面:对干部 选拔任用制度的满意度,对干部选拔任用的组织主体即党 委及其...
乳源瑶族自治县17860178912： 当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 - ？
孙狠华仁：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象: 一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民...
