如何正确的面试?

作者&投稿:燕花 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如何正确有效的面试?~

面试技巧:

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。

应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时,心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此,应试者一进面试室,应该去掉“自愧不如人”的意识,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减少一大半,随着面试的开始,紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题,如果抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,紧张就会即刻消失,很快就进入正常的面试状态,有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以,应试者在面试中一定要注意不要紧张。

(七)仪态大方,举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮,尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适,与机关工作人员的身份不符,会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来,穿着打扮应力求端庄大方,可以稍作修饰,男士可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一些,女士可以化个淡雅的职业妆。总之,应给考官自然、大方、干练的印象。

(八)平视考官,不卑不亢

考场上,相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是妄自菲薄,觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职,回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或是在企业里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信。进入考场,如入无人之境,对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取,都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:第一,双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关,而不是想和应试者一比高低,所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。第二,应试者是在通过竞争谋求职业,而不是向考官乞求工作,考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定的。第三,考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经验,理论水平较高,工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,有其所长,也有其短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解。

(九)辩证分析,多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定,应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于应试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题,解决问题,而不要简单地乱下结论,有时还要从多个角度去思考,具体情况具体分析。

(十)冷静思考,理清思路

一般说来,考官提出问题后,应试者应稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落,立即答题,那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题,而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。

二、面试禁忌

(一)面试中,忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

(二)面试中,忌不良习惯

面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。

脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。

行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看“扁”。

总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。

最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法:第一招;把紧自己的嘴巴,三思而后答;第二招,留足进退的余地,随机而应变;第三招࿏p>

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法:第一招;把紧自己的嘴巴,三思而后答;第二招,留足进退的余地,随机而应变;第三招࿏p>



2017小升初备战已经开始了,说到择校,家长们和孩子都很揪心,因为择校要面对的“任务”之一就是小升初的面试,是必不可少的一个环节。

家长和孩子在收到各个学校的面试通知前,需要做好充分的准备,提高面试成功率,那么小升初面试有哪些小技巧呢?

技巧1提前3个月准备面试

造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以,家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“小升初”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外,还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题,比如最敬佩的人,对失败的感悟等话题都不错。

技巧2清楚面试从哪一刻开始

实际上,从进考场的那一刻开始,孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分,当答题成绩相同时,老师的评价就成为决定因素。

以下这些都可能为你加分:给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好,说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛,自然回应;答题时娓娓道来,不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼,暗示你容易合作……

技巧3牢记舒缓情绪的技巧

面试现场,你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如,闭上眼睛,试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下,都可能舒缓紧张情绪。

技巧4面试时的态度一定要谦恭

老师们喜欢谦虚、好学的学生,他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生,只要你抱着谦恭的学习态度,你就会比别人多一些成功的几率,老师和同学也会更喜欢你。

技巧5别用沉默去应对尴尬

应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时,你应该灵活变动和化解,不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点,以展现思维能力。

技巧6自我介绍多准备几个版本

每个“小升初”的学生都必须要做的是,精心准备自我介绍。最好能准备一分钟,三分钟,五分钟等几个版本。

小升初面试的一般流程

1.等待老师点名,轮流进门,听老师指令

2.按老师的要求介绍自己

3.可能会要求介绍家人

4.回答老师的提问

5.个人才艺展示

6.学生做面试感想,老师总结性陈述

小升初面试的礼节礼貌

1.敲门进入,随手关门;向老师们鞠躬,问“老师们好”;

2.站姿与坐姿要端正;

3.自我介绍和回答问题时眼睛正视老师,面带微笑。动作与表情幅度不可太大;

4.不要抢话。等老师问完再回答;

5.面试结束后向老师鞠躬,说“谢谢老师,再见!”,出门前将自己的废纸,一次性水杯扔到垃圾桶,随手关门。

2017小升初择校最新消息

1.中大附中2017年初一招生

启动咨询时间:3月27日;

网上填写《入读意向调查表》时间:4月17日—4月23日;

学校开放日时间:4月29日。

2.“黄冈中学”系列学校

自即日起,每天上午9:00至下午18:00(周末及节假日正常上班)接受咨询服务。

3.白云华附

家长开放日:3月5日(星期天)上午9:30-12:00

4.华师附属初级中学

华师初中校园体验日:2017年3月4日(周六)9:00-12:00

5.广铁一中外国语学校

校园开放日:3月18、19日,4月29、30日,5月1日

面试,在小升初考试当中的重要性是越来越大的。一个好的面试,能够让孩子轻而易举地从众多竞争者之中脱颖而出,但当中也要做好充分的准备。



“能不能简单聊下,你离开上家公司的原因是什么?“

这个问题几乎都必问的问题,只要面试官问你你有工作经验,面试官都会问一句,了解下离职的原因是什么。

如果面试官没有主动提这个问题,自己也就没必要解释为什么离职了。

如果面试官要深挖离职的原因,你该如何回答呢?

主动离职,与公司有感情

在主动离职的情况中,自己提出离职,希望有更好的发展,或者外部有更好的机会而选择离职,这样是最好解释的。

可以直接说真实原因即可,这样面试官也不会怀疑,毕竟人都是往上走的。

因为对公司有感情,是自己提出离职的,也可以顺便说一些老东家前老板的好话,毕竟大家都喜欢有感情的人。

主动离职,对公司有怨言

有一部分是是因为对公司不满,不管是对文化氛围,公司人机关系,或与上司相处不好离职的,这时候就要表现得“成熟一些”。

可以举例子说明你离职的原因是什么,但是不要转变成对公司或者上司的诬蔑,数落,这样容易让新公司误以为,你是一个不懂得感恩的人。

如果可以,还是希望转变为好的方向去说,比如觉得公司人际复杂,工作效率低下,换成好的说法或许可以说,自己希望到一个更活跃的公司或者工作压力更大的公司,这样自己的成长会更快。

换一个说法,可以给老东家留一点面子,也可以让新东家觉得你是个感恩的人。

被动离职,组织架构调整,项目撤退等

很多因为组织结构调整、经济性裁员、被整合到其他事业部,或者工作上调整幅度过大,被安排自己不喜欢或者与发展规划不一致的工作就会选择离开。

如果是因为公司原因,实话实话也无妨,毕竟这属于不可抗力因素。

但这种情况下的离职,不要让面试官误以为是你因为能力不行才离职。

比如裁员,很多时候裁员优先裁员年纪大的,或者绩效较差的。

你可以对面试官强调某些客观因素,公司或市场环境的原因,而你被裁员是无辜的。

也有裁员是不论员工年龄,绩效全部裁掉的。

师兄前阵子就干过这事,去其他分公司,整个公司的人全部裁员,拿钱走人,甚是刺激,也很感慨。

被动离职,个人违规违纪等

如果因为个人原因,违规违纪,或者无法胜任工作,那你太老实说实话也没办法。

如果你撒谎了,良心有不会痛的时候,你只能祈祷没有给你做背景调查。

离职原因其实有非常多中,就像做选择一样,有一个决定性因素,其余的因素都起到辅助决策的作用。

所以,在回答离职原因的时候,就不必全盘拖出,在没必要的时候,就不用说太多真实的原因。

说出合理的原因即可,毕竟,你没说出来不是你的错,你只是有所隐瞒而已。

一些很简单又很合乎情理的离职原因比如:在上家公司工作两三年,感觉已经到了职业天花板,上司不离职,做得很安稳,也一直没有新的空缺。自己对某行业的同类岗位比较有兴趣,也对贵公司的前景比较看好,希望能获得新的成长,想换个环境。上班花在路上的时间太长,希望换一个离家近一点的地方,减少路途的时间。



1:您在前一家公司的离职原因是什么?

分析:千万不要诋毁上一家公司,同样除非是薪资太低,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。

2、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

3、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多,如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

4、在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;

6、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;

(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。



  法则一、如果面试通过了录用,但工作一段时间你却发现这个工作根本不适合自己,你该怎么办?

  解决方法有两种:其一,你如果确实喜欢这份工作,那你就必须不断的学习,虚心的向领导、同事学习相关的业务知识和处事的经验,了解这份工作的精神内涵及它的职业要求,力争缩小差距;其二,如果你真的觉得这个职业可有可无,那你还是趁早换个职业,寻找适合自己的,寻找自己热爱的工作,这样你的发展前途也会更大一些,同时对单位和自己负责。

  

  法则二、说一说你对跳槽有什么看法?

  解决方法有两种:其一,如果是正常的“跳槽”,那么能促使人才的合理流动,同时也应该得以支持。其二,如果是过度频繁的跳槽,那么对单位和个人,两者都是不利的,所以应该绝对反对。

  

  法则三、如果工作当中难以和同事、上司友好相处,你该怎么解决?

  解决方案有四种:其一,要会服从领导的指挥,配合同事之间的工作。其二,要从自身寻找原因,并且仔细分析,是不是因为自己的工作没能做好,导致让领导不满意和同事看不惯。也要看看是不是为人处世方面没能做好,如果发现问题,要努力改正。其三,如果确实找不到原因,一定要找机会和他们进行沟通,请教他们,让他们指出自己的不足,如果有问题一定要及时改正。其四,作为优秀的员工,一定要时刻以大局为重,即便是在一段时间内,领导与同事对自己不理解,也一定要做好自己的本职工作,并且要虚心的向他们学习,相信他们在看见你的努力后,总有一天会微笑的面对你。

  

  法则四、我们公司你了解多少呢?

  解决方案:在去公司面试前,一定要上网查一下该公司主营业务。了解该公司的企业文化和往年以及近年的发展动向,如果该公司有重大的优秀成果和近期的奖项成果,一定得要知道。

  

  法则五、最能用三个词概括你自己?

  解决方案:可以用适应力强,有责任心和做事有始有终。

  

  法则六、你个人的业余爱好是什么?

  解决方案:在介绍自己个人业余爱好的时候,一定要找一个富有团体合作精神的,不要只是说一些自己个人的爱好。如:你喜欢旅游,那么面试官会觉得你是一个很没有耐力和定力的人。因为觉得你总是爱到处跑,那么谁来工作呢!

  




职场面试礼仪的注意事项
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔...

hr面试技巧及话术
那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不礼貌的语言。 2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

面试注意事项
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我是一名刚毕业的学生,今天接到一家公司的面试电话。我想问一下去面试...
面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。 (4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问...

就要去本地中国人寿分公司面试了,有点问题
这是一个面试技巧问题,无论你是在应聘什么职业,都有它们的特点,一、 礼节方面注意事项:1、 进入面试室的时候,要用正确的礼仪进行问候(您好)。2、 面试的时候、得到面试官的同意、再坐下来。手放在膝盖上。(不允许放在桌子上)3、 对于面试官提出的问题,要清楚地做出回答,如果有不明白的地方...

面试时应注意的自我介绍技巧
2. 查找交通路线,以免面试迟到。接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。3. 整理文件包,带上必备用品。面试前,应把...

应对面试的方法和技巧
有以下四种方法来应对:1、放松心态,保持自信的心态。2、面试官问问题时,轻松回答,流露出自信的表情。3、需做好回答常用问题的准备,自我介绍,中英文,所面试职位的专业知识需复习一下。(有些公司笔试会用到)4。常见问题如:为何辞职,为何要来我们公司,公司问这方面的,是考验你的稳定性。酌情...

会计人求职面试需要注意哪些问题?有什么技巧?
技巧有哪些?一、了解会计新人所问的问题众所周知,在面试会计岗位工作,会计人至少需要回答正确面试官所问到的专业问题才算达到专业标准。而作为会计新人,企业都会经常问到这三个问题,第一,请你将资产负债表及利润表所涉及的项目都说一遍。第二,三张会计主表的数据之间有何关联。第三,请将计提工资...

如何做好一场行为性面试
懂得行为性面试中的一些面谈技巧,并正确地运用这些技巧对发挥行为性面试的功效,充分挖掘有关于应聘者的胜任特质的.信息具有极其重要的作用。 注意事例的行为性 应聘者所讲述的不一定就是行为事例,有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型: (1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户需求,而且客户...

高职单招面试需要掌握哪些技巧才能容易通过?
(4)知之为知之,不知为不知.面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。(5)确认提问内容,切忌答非所问.面试中,如果对提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解...

奈曼旗18353497450: 怎样正确面试 -
汲苇盐酸: 1.职业目标明确; 2.准备工作充分; 3.面试过程的面谈要有针对性; 4.个人必要的修饰,要尽量看起来专业; 5.既要有成功的心理准备,也要做好接纳被拒绝的心理准备; 6.必胜的信念,天助自者; 7.如果已确定要去应试的公司,最好事先通过网站或其它渠道了解该公司的情况; 8.调整好心态,放松自己.

奈曼旗18353497450: 如何正确面对面试? -
汲苇盐酸: 1、仪表、穿着要整洁、大方,不要求很豪华,但是,至少要得体吧.男生不要染头发,女生不要化浓妆. 2、投简历时,要看准了再投,不要天女散花,要有重点. 3、不要由父母带着去求职,大学毕业,应该独立了.本身在应聘交流过程中,...

奈曼旗18353497450: ? 如何正确面对面试?
汲苇盐酸: 谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地.另外在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也...

奈曼旗18353497450: 如何正确面试? -
汲苇盐酸: 应该表现出: 谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地.另外在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己...

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