在工伤看病治疗期间，单位应不应该给发工资？

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工伤期间单位应该正常给劳动者发放工资，基本工资是应该发放的，像是奖金，绩效之类的不发放，这是可以理解的，这个工伤的养伤期间一般是不超过12个月有极特殊情况的可以延长12个月，但是延长时间最长不能超过12个月，也就是这个人最长最长享受工伤期间带薪养伤的时间就是两年。

这个员工因为工作原因受伤了，他不能去工作单位应该给员工正常发放薪水，这个薪水仅仅是指基本工资岗位工资不包含奖金那些东西。比如说这个人员他是一个销售人员，销售人员很大一部分收入是来源于提成，但是因为他根本就没有去单位工作，他没有业绩自然就没有提成，但是基本的岗位工资仍然要给人家。扣除五险一金之后，这个岗位工资可能就剩2000块钱了，甚至说2000块钱都不够了，但是这个钱还是得给人家。

单位如果在员工工伤期间不发放工资，劳动者可以选择去进行劳动仲裁，这个可以是养伤期间就去，也可以是养伤完了之后再去。因为这个侵犯劳动者权益的期间它是连续的连续没有中断就不影响起诉时效，先去劳动仲裁，劳动仲裁庭如果不接受的话，让对方出具不接受的理由，出具书面通知，然后拿这个东西去法院起诉劳动者所对应的工作单位，法院会帮助大家解决这个问题。

一般国企央企在该做的方面都会做到可能跟正常，工作的时候比收入差了很多，但是该给的钱也还是会给，像是很多私企就不一定了，可能因为工商的原因，四喜就想跟这个人解除劳动合同，大家千万不要上当，无论单位输出怎样，花里胡哨的东西。因为工伤期间不可以解除劳动，合同就像是妇女生育期间单位不能以任何理由辞退这名员工一样。劳动者如果自己点头了，自己就属于自愿离职，这就麻烦了，后续再去维护自己合法权益的时候，非常浪费时间，会大大增加难度。

在工伤看病治疗期间，单位是应该发工资的，因为毕竟是出于工伤，才会导致这样的情况作出不承担责任，公司是应该发工资的，因为公司是需要针对这样的情况进行带薪休假的，

单位是要给发工资的，不过只会发最低的工资标准，全部的工资是不可能发的，毕竟你也没付出劳动。

单位应该发工资，因为在工伤条例法第30条就规定工伤治疗期间，单位应当全额发放工资。

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禹城市15951002746： 工伤住院期间单位是否应该发放工资 - ？
兀有狐复方： 作为工伤职工,在停工留薪治疗工伤期间的原工资福利待遇是不变的.《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按本章的有关规定享受伤残待遇.”可见作为公司的职工遭受工伤,需要暂停工作接受工伤医疗,但停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变,所以你可以要求你所在的公司支付你住院期间5个月工资.采纳,谢谢~!

禹城市15951002746： 工伤期间单位应不应该发放奖金呢 ？
兀有狐复方： 工伤期间工资、奖金应当全额发放,根据《工伤保险条例》规定:工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变.其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资.《工伤保险条例》第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.

禹城市15951002746： 工伤住院治疗期间自己家属护理单位是否应该给护理费?老公工伤住院, ？
兀有狐复方： 工伤按照“工伤保险条例”规定,工伤者应该享受由护理费用.如果单位没有为劳动者购买“工伤保险”,则由单位参照“工伤保险条例”支付护理费.护理费标准根据工伤等级不同,标准不一,建议你参看“工伤保险条例”中关于工伤赔偿的相关内容.

禹城市15951002746： 在工伤治疗期间,老板是否应支付误工工资,应怎样计算. - ？
兀有狐复方： 工伤治疗期间的工资不叫误工费,就是工资,应该按《工伤保险条例》第33条规定支付.自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了.按照上面的要求去做就行了.都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定补偿.如果你想解除劳动关系,再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定.工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇.伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准.

禹城市15951002746： 工作中突发疾病,治疗期间厂里应不应该发工资 - ？
兀有狐复方： 员工在工作中突发疾病,并不属于工伤范畴,员工请假应该按照病假处理.病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动...

禹城市15951002746： 工伤治疗期间有工资吗 - ？
兀有狐复方： 工伤治疗期间,劳动者原工资待遇不变,由用人单位按月支付.一般是按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算.根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...

禹城市15951002746： 工伤治疗过程中,企业应当发工资吗,如果企业治疗过程中拒绝支付医疗费怎么办?？
兀有狐复方： 应当发工资,但是我单位在工伤未鉴定出来前先按病假处理,即工资有所减少,等鉴定后再进行补发工资. 有工伤保险的应当在24小时内向社保局报告. 鉴定的话我这里有一案例是在治疗期鉴定,但结果是在康复后才出来.晕啊,现在的职能部门~~~

禹城市15951002746： 厂里上班路上车祸厂里认定的公伤、住院期间厂里应不应该给我发工资 - ？
兀有狐复方： 员工在上下班途中发生的工伤事故,一定是有责任方的,而由第三方造成的工伤事故应该由第三方承担赔偿责任.工伤待遇中除伤残补助金以外其他待遇应该由第三方进行支付即可,单位可以不用支付期间的工资.依据《工伤保险条例》第十四...

禹城市15951002746： 我一同事已辞职,但在离职前两天出工伤,他在治疗期间老板应不应该付 - ？
兀有狐复方： 首先要看辞职是否是员工提出离职日期,而且公司有明确的批准 如果在双方同意离职日期之前,那么该员工依然属于公司员工,不仅要付工资,还要办了工伤保险等相关补偿事宜.该期间企业不可以以员工因提出离职而不支付补偿金,如果在医疗期内,员工提出离职可以解除双方的劳动关系,并且单位不用支付经济补偿金 如果在双方同意离职日期之后,那么在法律上你们已经属于解除了劳动关系,不用支付,但要最好要做好安慰事宜,避免公司内的员工寒心,引起不必要的麻烦.

禹城市15951002746： 工伤期间公司要发工资吗 - ？
兀有狐复方： 职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付.依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的.