员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理？

员工离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）？~

既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。
1、养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
2、医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

扩展资料：
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

公司缴纳部分不需要员工承担。

辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

在职工与单位劳动关系存续期间，单位没有向职工缴纳社会保险的，职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。
法律分析
如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的，可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。职工社会保险补缴的年限，没有具体层面的法律法规对补缴年限和规定进行了具体规定。职工要求工作单位补缴社会保险的，从劳动者知道或应当知道该单位没有缴纳社会保险费用之日起最长时间不得超过两年。职工在单位缴纳社会保险费用时，应当将个人缴纳的部分尽快补齐。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国社会保险法》 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

单位缴费之后通知职工将个人应缴费用还给公司，规定日期不归还，直接申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

是补缴差额，还是就没交保险？
如果是补缴差额，让他投诉去，自己把关系搞到位啊，跟劳动监察、社保征收说明员工不配合啊；
如果是没交，让他起诉去，等法院判下来再处理，公司急啥。

你好，这种情况可以协商解决，协商不成，申请劳动仲裁。

社保是公司代扣代缴，公司自己没交，这会想员工出一部分钱。试问员工不告公司，公司会主动给员工交吗？再说代扣代缴的钱呢？狗吃了？

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冕宁县18337376832： 关于公司起诉员工的问题 - ？
相维猴头： 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.

冕宁县18337376832： 离职员工恶意投诉公司服务网点,导致我司无法正常运营.报警警察称投诉是别人的权利,公司应该怎么处理? - ？
相维猴头： 投诉的确是他人的权利! 但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失.

冕宁县18337376832： 我是一个公司的员工,刚刚辞职,我想举报我公司没有给正规合法的员工办理三险,这个理由我匿名举报可以吗 - ？
相维猴头： 说个实在话 中国关于五险的法律,存在漏洞!!具体的漏洞是这样的:我们按照楼上几位的办法给你一一描述一下!1,找劳动局监察大队,这个是属于行政复议机关,一般不受理保险类的,更不用说没有人投诉的举报了!就算真的受理,单位...

冕宁县18337376832： 员工个人要辞职,单位不同意,应该怎么办? - ？
相维猴头： 首先,公司无权规定员工不得单方面提出解约,这个条款本身无效. 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补...

冕宁县18337376832： 员工向公司提出离职,公司要求员工补偿(给公司)不足一个月相应天数的工资合法? - ？
相维猴头： 第一,根据规定正式工辞工必须提前一个月提出,想尽快走人需要和公司协商,你们公司既然有明文规定辞急工需要扣多少,那就没有协商的必要了,按照公司规定来吧,公司没有违法.第二,公司明显违法.按照规定加班费应当当月或者第二个月给付;

冕宁县18337376832： 员工在公司已十五年公司没有办理社保由于各种原因员工自动辞职可否要求公司给员工一定经济补偿 - ？
相维猴头： 员工在公司已十五年公司没有办理社保由于各种原因员工自动辞职可以要求公司给员工一定经济补偿.不给补偿可当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,主张双倍解除补偿.对仲裁结果有异议可向法院提起民事诉讼.《中华人民共和国劳动争议...

冕宁县18337376832： 公司员工申请辞职,但公司却拒绝支付员工工资,怎样向劳动局投诉公司 - ？
相维猴头： 工资条,打卡表等等所有所有能证明你和公司劳动关系的东西 就可以申请劳动仲裁,没有合同 双倍赔偿

冕宁县18337376832： 员工辞职当天就要求公司结算工资,公司未肯,员工到劳动局投诉该如何解决？
相维猴头： 根据劳动合同法需提前一个月申请辞职的.提前辞职了才能当天结算工资~

冕宁县18337376832： 企业找不正当理由扣员工工资能要求辞职并要求企业给于个人经济补偿吗? - ？
相维猴头： 可以.你可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并索取每工作一年补偿一个月的本人工资. 依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代...

冕宁县18337376832： 公司离职员工投诉公司不给员工上社保需要什么证?公司离职员工投诉公 ？
相维猴头： 三个月内的提供劳动合同、工资表、填写补交原因、加盖公章到社保局办理, 三个月以上的除了需要提供以上资料外,还需要提供财务的每月做账凭证.