中华人民共和国劳动合同法的版本是什么？怎样来识别？
我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法
现行的是2012年修订的版本。全名为《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》，其施行日期为2008年1月1日。关于其识别，该修订版有如下字样可供识别“2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国
人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正 主席令第73号）”
你可以看颁布令，如果是由此颁布，就一般是“《....法》已由...次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行，”如果是修订版一般是“（....年.月.日第....会议通过1997年3月14日...大会第.次会议修订）
正式实施年份就为其版本，例如“自2008年1月1日起施行。”就为2008年版。
正式实施年份就为其版本，例如“自2008年1月1日起施行。”就为2008年版。劳动合同法目前是最新的。
中华人民共和国劳动合同法
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行
新劳动法 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
呵呵，这还看不出来版本么？
劳动合同法第三十八条是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
中华人民共和国劳动法对临时工的定义
法律主观：新《 劳动合同法 》对临时工的规定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所...
合同法包括哪些基本内容?
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（...
最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的内容是什么?
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁...
最新劳动法的规定
最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义...
我国《劳动法》是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
法律分析：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据：...
中华人民共和国劳动法
第一章 总则第一条 【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、...
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法详尽规定了解除劳动合同的条件和经济补偿条款。在遇到特定情况时，如劳动者患病或不胜任工作，或劳动合同客观条件发生重大变化，雇主需要遵循法定程序提前通知并可能支付额外一个月工资。若劳动合同终止，如劳动者依法解除、协商解除、或因雇主过错解除，将根据工作年限给予经济补偿，标准根据...
最新中华人民共和国劳动法是什么时候通过和施行的
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
公司辞退员工工资如何结算
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。75天。公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿...
巴高复方： 现行的《劳动法》是1994年7月5日颁布的,自1995年1月1日起施行. 《劳动合同法》全国人大正在制定中,从来没有颁布过. 注意:以上仅供参考,不作为行动的依据.
修水县17351543336： 劳动法最新版是多少?谁有文档? - ？
巴高复方： 现行的劳动法是1995.1.1起实施的,目前没有修订版. 现行的劳动合同法是2008.1.1起实施的,2013.7.1起实施修订版(主要针对劳务派遣知道进行了修订). 你可以网上搜索《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》.
修水县17351543336： 08年新劳动法是否具有追溯力?08年的新劳动法对在08年之前签订 ？
巴高复方： 这是法律的溯及力问题.法律溯及力也称法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用.如果适用就具有溯及力;如果不适用,就没有溯及力.目前各国采用的通例是“从旧兼从轻”的原则,即新法原则上不溯及既往.尚未判决的案子可以适用新法,已经判决的案子,不能因新法与旧法的不一致而改判. 在08年之前签订的劳动合同,在08年的新劳动法(应该是《劳动合同法》)实施后发生争议的,适用新法进行审理或裁定.
修水县17351543336： 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施,该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定.请用所学经济知识简... - ？
巴高复方：[答案] (1)确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系,使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来,使之具有法律的约束力. (2)仲裁. (3)有利于保障劳动者的合法权益,有利于建立和谐劳动关系,调动劳动者的积极性,推动企事业的发展...
修水县17351543336： 我国最近的一部合同法是几几年颁布的? - ？
巴高复方： 1999年
修水县17351543336： 我国劳动合同法立法时间表补充:我想问的是从第一部劳动法到现在最新 ？
巴高复方： 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行.劳动法是1994年,劳动合同法是2008年
修水县17351543336： 劳动合同法的具体内容是什么 ？
巴高复方： 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律.劳动合同法共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则.
修水县17351543336： 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施,该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终 - ？
巴高复方： (1)确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系,使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来,使之具有法律的约束力.(2)仲裁.(3)有利于保障劳动者的合法权益,有利于建立和谐劳动关系,调动劳动者的积极性,推动企事业的发展.
